ზუსტი დამთხვევა
ორიგინალის ენა
ქვეკორპუსები
ჯგუფები
კრებულები
ტიპები
ჟანრები
დარგები
გამომცემლობები
ავტორები
მთარგმნელები
გამოცემულია
წლიდან
წლამდე
თარგმნილია
წლიდან
წლამდე
წინა შემდეგი
4101.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რაც შეეხება სასტუმროებისა და რესტორნების სფეროს, სადაც შრომითი რესურსების ნაკლებობა დაფიქსირდა.
As for the hotel and restaurant sector, where found lack of labor workforce.
4102.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ადგილი აქვს აპლიკანტების სიმწირეს ან თავად აპლიკანტებს არ მოსწონთ შემოთავაზებულ ანაზღაურებას.
Lack of applicants or job seekers don’t like the offered salary.
4103.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დასახელებულ პრობლემათა შორის არანაკლებ აქტუალურია შრომითი რესურსების ნაკლებობა სამუშაოს მაძიებელთა მიერ არსებული სამუშაო პირობებით უკმაყოფილების გამო.
Between the mentioned problems of the lack of human resources very actual problem is Labour force shortage due to unsatisfaction because of the existing working conditions.
4104.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ასევე გამოვლინდა დამსაქმებლების მიერ უცხოური სამუშაო ძალის დაქირავების მიზეზები, რომელთაგანაც აღსანიშნავია შრომის ბაზარზე შესაბამისი კვალიფიკაციისა და განათლების მქონე ადგილობრივი კადრის არარსებობა.
The study also revealed the reasons for which the employers recruit the foreign labor force, out of which it is worth noting that there is a lack of human resources with relevant qualifications and education in the labor market.
4105.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სამუშაო ადგილების შექმნაზე გავლენის მქონე ფაქტორები.
Factors influencing creation of workplaces.
4106.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მათთან რამოდენიმეჯერ წინასწარი გასაუბრებისა და კვლევის მიზნებში შეძლებისდაგვარად გარკვევის მიუხედავად, რესპონდენტები მაინც უნდობლობას გამოხატავდნენ ინტერვიუერების მიმართ.
Despite several preliminary talks with them and trying to make clear the objectives of the research, the respondents still expressed lack of confidence towards the interviewers.
4107.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვალიფიციური კადრების სიმცირით გამოწვეული არსებული პრობლემები, რესპონდენტთა აზრით, გამოწვეულია პროფესიული სასწავლებლების შრომის ბაზარზე არსებულ მოთხოვნებზე ორიენტაციის დაბალი ხარისხით.
The existing problems caused by the lack of qualified personnel, according to respondents, are caused by low quality of orientation of demands existing at the labour market of professional educational institutions.
4108.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შესაბამისად, დამსაქმებლებისთვის კადრების მოძიებასთან შედარებით, მათი სამუშაო ადგილზე შენარჩუნება, მეტ პრობლემას წარმოადგენს.
Consequently, for the employers it is more difficult to keep workers at their workplaces than to find them.
4109.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამერიკული მარკეტინგი ისწავლეს, მაგრამ ადაპტაცია უჭირთ, ჯავახიშვილის სტუდენტები უფრო გამოირჩევიან ანალიტიკური უნარებით, თუმცა სათანადო ცოდნა არ აქვთ.
They have learned American marketing, but they experience difficulties in adaptation, the students of Javakhishvili stand out for analytical skills, though they lack relevant knowledge.
4110.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დამსაქმებლები თვლიან, რომ სასტუმროებისა და რესტორნების ეკონომიკური სექტორისთვის დამახასიათებელი სეზონური გააქტიურება, კვალიფიციური კადრების შერჩევისა და სამუშაო ადგილებზე შენარჩუნების მნიშვნელოვანი ფაქტორია.
The employers think, that seasonal activity characteristic of hotels and restaurants sector, is an important factor of selection of qualified personnel and preserving them at their workplaces.
4111.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დაბალი კვალიფიკაციისა და არაპროფესიონალიზმის გარდა, დამსაქმებლებისთვის განსაკუთრებულ პრობლემას სამუშაოს მაძიებელთა სოციალური უნარების დეფიციტი წარმოადგენს.
Besides low qualification and lack of professionalism, shortage of social skills of job seekers is particular problem for the employers.
4112.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის შედეგებით, მოცემული სფერო კადრების დეფიციტით არ გამოირჩევა.
According to the results of research, this sphere is not distinguished for the lack of personnel.
4113.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რეგიონში კადრების ნაკლებობაა.
There is lack of personnel in the regions.
4114.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კონკრეტულად, საინჟინრო დარგის კადრების ნაკლებობა იგრძნობა.
In particular, the lack of engineering personnel is obvious.
4115.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ისეთ სპეციალისტების დეფიციტზე ვსაუბრობ, საქმეს რომ მიანდობ და პასუხისმგებლობას შესრულებულ სამუშაოზე ბოლომდე აიღებს.
I am talking about lack of such specialists, whom you can trust the work and they will undertake the responsibility for the performed work.
4116.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შრომის ბაზარზე მცირეა მაღალკვალიფიციური კადრები, ამიტომ კვალიფიკაციის შესაბამისი ანაზღაურების გადახდა დამსაქმებელთა ნაწილისთვის არ არის ხელმისაწვდომი.
There is lack of highly qualified personnel in the market, that is why part of employers cannot pay salary relevant to qualification.
4117.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
როდესაც ვაცხადებთ ვაკანსიებს ბავშვთა სხვადასხვა მიმართულების ექიმებზე, იმდენად ცოტა კადრია, რომ ერთი და იგივე კადრი 5 ადგილზე მუშაობს და მეექვსე ორგანიზაციაში გასაუბრებაზე მოსვლაც არ უნდა.
When we announce vacancies for the children doctors of various directions, there is so little staff, that one and the same person works at 5 places and he/she does not want to go for an interview to the sixth organization.
4118.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ვცდილობთ ჩავანაცვლოთ ადგილობრივი კადრით, მაგრამ ორი წლის განმავლობაში ეს ვერ მოვახერხეთ.
We try to replace them by local personnel, but we did not manage to do it for two years.
4119.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შესაბამისად, ფოთის ბიზნეს-ორგანზაციების წარმომადგენლების ნაამბობიდან ჩანს, რომ კადრების ჩანაცვლება ხშირად პრობლემას წარმოადგენს.
Consequently, according to representatives of Poti business organizations, replacement of personnel is often a problem.
4120.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კადრების ნაკლებობა განპირობებულია იმით, რომ ძველი შემდუღებლები უკვე ასაკოვანები არიან.
The lack of staff is conditioned by the fact that old welders are already old-aged.
წინა შემდეგი