ზუსტი დამთხვევა
ორიგინალის ენა
ქვეკორპუსები
ჯგუფები
კრებულები
ტიპები
ჟანრები
დარგები
გამომცემლობები
ავტორები
მთარგმნელები
გამოცემულია
წლიდან
წლამდე
თარგმნილია
წლიდან
წლამდე
წინა შემდეგი
4121.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ჭირს ელექტრიკოსი.
There is a lack of electricians.
4122.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გაჩნდა პროფესიული ცოდნის დეფიციტი არ არსებობს შესაბამისი სასწავლებლები.
There is lack of professional knowledge, there are no relevant educational institutions.
4123.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მარტივი სამუშაოების შესრულება შეუძლიათ, მაგალითად, სადენების გამოცვლა, მაგრამ ახალ დაზგა-დანადგარებთან პროფესიონალი ელექტრიკოსის დეფიციტია.
They can perform simple works, for example, replace cables, but there is shortage of professional electricians for new equipment.
4124.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
პროფესიული კადრების ნაკლებობაა.
There is lack of professional staff.
4125.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თუმცა, ორივე გზა ამ ეტაპისთვის დამსაქმებლებისთვის, არასაკმარისი ფინანსური რესურსებისა და ადამიანური რესურსების მართვის სტრატეგიის უქონლობის გამო, პრობლემატურია.
Though both means at this stage are problematic for employers due to insufficient financial resources and lack of the human resources management strategy.
4126.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მიზეზად კი, ძირითადად, დროის სიმცირე სახელდებოდა.
The reason, as they said was lack of time.
4127.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შესაბამისად შერჩევაში მოცემული ორგანიზაციების ჩანაცვლება სხვა დიდი ორგანიზაციებით ცალკე პრობლემებს ქმნიდა, ასეთების მოძიების სირთულის გამო.
Consequently, replacement of organizations chosen during selection by other large organizations, caused separate problems, due to difficulty in finding such.
4128.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თითოეული რესპონდენტი საუბრობს იმაზე, რომ ახალგაზრდების მასობრივი გადინება, სამუშაო ადგილების შექმნის საშუალებას არ იძლევა.
Each respondent says that mass outflow of young people does not allow for creation of workplaces.
4129.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რთულია დეფიციტური პროფესიების განსაზღვრა, რადგან რეგიონი სამუშაო ძალის შიდა მიგრაციის მაღალი მაჩვენებლების გამო, არათუ რომელიმე ეკონომიკური სფეროს განვითარებას, არამედ სხვადასხვა დარგების სპეციალიტების სიმწირეს განიცდის.
It is difficult to determine the deficit professions, because the region due to high indicator of migration of the workforce experiences shortage of specialists of various sectors, and lack of development of various economic spheres.
4130.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მაგალითად, ვაზი გავაშენეთ და გარკვეულ ადგილებში ნიადაგი მაღალი მჟავიანობით გამოირჩეოდა და ვაზის გაშენება არ შეიძლებოდა.
For example, we have planted vine, and in some places soil was highly acid and vine shouldn’t have been planted there.
4131.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ეს ცოდნის დეფიციტმა გამოიწვი.
It was caused by lack of knowledge.
4132.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კადრების ნაკლებობას ჩვენი რეგიონი განიცდის.
Our region experiences lack of personnel.
4133.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ჩვენი რეგიონი ბუღალტრების ნაკლებობას განიცდის.
Our region experiences lack of accountants.
4134.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თითოეული ეს პროფესია საჭიროებს სპეციფიკურ ცოდნას, გამოცდილებას, კლიენტთან მოქცევის უნარებს, რაც ჩვენს რეგიონში არსებულ კადრებს საერთოდ არ აქვთ.
Each of these professions requires specific knowledge, experience, and ability to work with customers, which personnel working in our region lacks.
4135.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ღუმელი ლამის თვითონ განიშნებს, როდის რა საქმე უნდა შეასრულო, მაგრამ ზოგადად, ამ სპეციფიკის ღუმელთან მუშაობის ცოდნაა საჭირო, რომ პოზიციების მიხედვით განათავსო პროდუქტი და შებოლვის პროცესი აკონტროლო, ამასთან, ნახერხის დამატების დრო და დონე უნდა განისაზღვროს.
The furnace almost itself tells you what and when to do, but generally, one must know how to work with such furnace, in order to place products according to positions and control the smoking process, at the same time, the time and level of adding sawdust must be determined.
4136.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გასაუბრებაზე შთაბეჭდილება დატოვა, მაგრამ პრაქტიკაში ვერაფრის გაკეთება ვერ შეძლო, თანამედროვე ტექნოლოგიებში ვერ ერკვეოდა.
At the interview he made a good impression, but at practice he did not manage to do anything due to lack of knowledge in modern technologies.
4137.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ქსელებთან მიმართებაში არასაკმარისი ცოდნაა პრობლემა.
In relations to networks lack of knowledge is a problem.
4138.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვალიფიციური კადრების სიმცირის ერთ-ერთ მიზეზად პროფესიული სასწავლებლების ნაკლებობა დასახელდა.
One of the reasons of shortage of qualified personnel is the lack of vocational schools.
4139.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საჯარო სამსახურის ბიუროს საიტზე არც ვათავსებთ, იმდენად, რამდენადაც მოკლევადიანი სამუშაოებია და სეზონურად ავიყვანთ ხელშეკრულებით, საჯაროდ კონკურსებს არ ვაცხადებთ.
We don’t place announcements on the site of public service bureau, because these are short term jobs and we hire seasonally on contractual basis, we don’t announce contests publicly.
4140.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტები თვლიან, რომ გარდა იმისა, ორივე მათგანს ბევრი მომხმარებელი ჰყავს და შესაბამისად, ვაკანსიის განთავსება კადრების მოძიების ოპერატიულობის განმსაზღვრელია.
The respondents consider that both of them have many users and consequently, placing a vacancy is the determinant of quick search of personnel.
წინა შემდეგი