ზუსტი დამთხვევა
ორიგინალის ენა
ქვეკორპუსები
ჯგუფები
კრებულები
ტიპები
ჟანრები
დარგები
გამომცემლობები
ავტორები
მთარგმნელები
გამოცემულია
წლიდან
წლამდე
თარგმნილია
წლიდან
წლამდე
წინა შემდეგი
1601.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ჯადოსნური ჯოხი რომ მქონდეს, მთელ ერს გადავამზადებდი და გავაგებინებდი რას ნიშნავს დისკრიმინაცია, ჩაგვრა, ბარიერების არსებობა.
If I had a magic stick, I would show the entire nation what is discrimination, oppression, the existence of barriers.
1602.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მდგომარეობის გაუმჯობესება რესპონდენტებს ძირითადად არსებული ბარიერების გადალახვის გზით ესახებათ.
The respondents see the way for improving the situation in overcoming the existing barriers.
1603.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
გამოითქვა მოსაზრება შშმ პირებთან მიმართებაში არსებული სამედიცინო მოდელის სოციალური მოდელით შეცვლის თაობაზე.
The opinion was expressed to replace the existing medical module related to PWDs with the social module.
1604.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
არსებული კანონების განხორციელება.
Implementation of existing laws.
1605.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
რესპონდენტებმა და დისკუსიის მონაწილეებმა აღნიშნეს, რომ ჟენევის კონვენციის განხორციელება, რომელსაც საქართველო 2014 წელს შეუერთდა და შშმ პირებთან მიმართებაში არსებული კანონების აღსრულება მრავალ პრობლემურ საკითხს დაარეგულირებდა.
Respondents and participants of the discussion noted that, implementation of the Geneva Convention to which Georgia has joined in 2014 and enforcing the existing laws with regard to PWDs would regulate various problematic issues.
1606.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ძალიან დიდი სურვილი მაქვს, რომ არსებობდეს ისეთი ორგანიზაციები სადაც მარტო ყრუები იმუშავებენ, თუნდაც ქარხნები, საამქროები.
I have a desire that there existed organizations where only deaf people could work, be it plants, factories.
1607.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თუმცა ზოგიერთისთვის დამხმარის არსებობა შეიძლება დამამცირებელიც იყოს.
However, for someone, the existence of the assistant may be humiliating.
1608.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თბილისში ჯგუფური დისკუსიის მონაწილეებმა ხაზი გაუსვეს ფსიქოლოგიური სამსახურის არსებობის აუციებლობას.
Participants of the discussion in Tbilisi underlined the necessity of the existence of psychological service.
1609.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ძალიან მნიშვნელოვანია ფსიქოლოგიური დახმარების სამსახური, რომელიც შშმ პირს დაეხმარება შეძენილი ტრავმის შემთხვევაში კვალიფიციური დახმარების მიღებაში, ხელს შეუწყობს მათ ცხოვრების ხელახლა დაწყებაში.
The existence of psychological support service is very important, which shall assist PWD to receive qualified assistance in case of acquired trauma, as well as contribute them to start their life again.
1610.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
გადამზადების კურსები ზრდასრულთათვის კი საერთოდ არ არსებობს შშმ პირებისათვის.
Training courses for adults does not exist for PWDs.
1611.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
უკლებლივ ყველა რესპონდენტმა აღნიშნა ადაპტირებული გარემოს არსებობა, როგორც დასაქმების აუცილებელი პირობა.
All the respondents noted the existence of the adapted environment, as a necessary condition for the employment.
1612.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
პირველ რიგში, უნდა არსებობდეს დამსაქმებლის ნება.
First of all, the will of the employer should exist.
1613.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სამსახურში კარგი სოციალური ატმოსფეროს არსებობა რესპონდენტთა აზრით შშმ პირების დასაქმების და მათი სამსახურში ადაპტაციის პირობაა.
According to the respondents existence of good social atmosphere at work is one of the preconditions for the employment of PWDs.
1614.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ქვეყანაში არსებული მძიმე სოციო-ეკონომიკური ფონის გარდა, არსებობს დამატებითი ფაქტორები, რომლებიც ხელს უშლის შშმ პირთა დასაქმებას.
In addition to the poor socio-economic background existing in the country, there are additional factors that hinder the employment of people with disabilities.
1615.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
საზოგადოება საერთოდ ვერ ხედავს მათ და არც ახსოვთ მათი არსებობის შესახებ, ამიტომ ნაკლებად წარმოუდგენიათ თავიანთ ორგანიზაციებში მათი დასაქმება.
Society does not see them, nor remember their existence, therefore, they think less about their employment in their organizations.
1616.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მონაწილეებმა არაერთხელ აღნიშნეს, რომ ხშირად დამსაქმებლების მიერ გამოცხადებულ ვაკანსიებში არსებული მოთხოვნები სავსებით არ შეესაბამება პოზიციას და მათი დაკმაყოფილება განსაკუთრებით რთულია შშმ პირებისთვის.
Participants have repeatedly mentioned, that very often existing requirements of the announced vacancies is not in line with the position and their satisfaction is especially difficult for people with disabilities.
1617.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ზოგადად ის ფაქტი, რომ დასაქმებელმა დამოუკიდებლად უნდა იზრუნოს სამუშაო გარემოს ადაპტირებაზე უარყოფითად მოქმედებს მათ მზაობაზე, დაასაქმონ შშმ პირი, კვალიფიკაციის არსებობის შემთხვევაშიც კი.
In general, the fact that the employee should be able to take care of the working environment independently has a negative impact on their readiness to employ PWD even in case of existence of qualification.
1618.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ასეთი დაწინაურების შესაძლებლობა არსებობს.
There exist possibilities for such advancement.
1619.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
აუცილებელია ინკლუზიური გარემოს არსებობა – როდესაც სამუშაო მოვალეობების შესრულბისას, ადამიანს მუდმივად სჭირდება სხვების დახმარება, რადგან ფიზიკური გარემო მას არ აძლევს თავისუფლად მოძრაობის საშუალებას.
Existence of inclusive environment is essential - while performing job responsibilities, people constantly need support from others, due to the fact that the physical environment does not enable the freedom of movement.
1620.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
უმრავლეს შემთხვევაში, ოჯახები მარტო რჩებიან იმ გამოწვევების წინაშე, რაც ოჯახში შშმ წევრის არსებობას უკავშირდება.
In most cases, families are left alone in front of the challenge that is linked to the existence of disabled person in the family.
წინა შემდეგი