ზუსტი დამთხვევა
ორიგინალის ენა
ქვეკორპუსები
ჯგუფები
კრებულები
ტიპები
ჟანრები
დარგები
გამომცემლობები
ავტორები
მთარგმნელები
გამოცემულია
წლიდან
წლამდე
თარგმნილია
წლიდან
წლამდე
წინა შემდეგი
4161.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი II
ძირითად პრობლემას შენობაში გადაადგილება ან მაღალი თაროდან საბუთების ჩამოღება წარმოადგენს.
Key problem is related to displacement within the workplace and take of the documents form the higher shelves.
4162.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი II
ერთ შემთხვევაში ეს იმაში გამოიხატება, რომ გამგეობის რესურსების სიმცირის გამო ყველას ვერ ეხმარება, ხოლო მეორე შემთხვევაში, მოქალაქეების დაუდევრობის თუ არ ცოდნის გამო ისინი ზუსტად ვერ მიუთითებენ, თუ რა საბუთებს საჭიროებენ.
In one case, it was evident, that due to the lack of resources of the administration he cannot assist everyone, and in another case, due to the negligence and lack of knowledge of the citizens they cannot indicate what documents they need.
4163.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი II
დახმარება ხშირად მჭირდება გადაადგილებისას, თუმცა გონებრივ სამუშაოს რაც ეხება, მას სრულიად დამოუკიდებლად ვართმევ თავს.
I frequently need assistance in displacement, but as for mental work, I do it independently.
4164.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი II
დროის უქონლობა.
Lack of time.
4165.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი II
სურვილი იმიტომ მაქვს, რომ სხვაგან შეიძლება უკეთესი პირობები და შესაძლებლობები იყოს.
I have a desire because maybe in other place there can be better conditions and opportunities.
4166.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
არც გაგიჟებული ვარ, რომ ჩემი სამსახურის მსგავსი არაფერი მინახავს და არც დაბმული ვარ ჯაჭვით ჩემ სამუშაო ადგილზე.
I am not shocked that I have never seen anything like this service, but I am neither tied to my workplace.
4167.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ძალიან მნიშვნელოვანია ასევე ხალხთან ურთიერთობაც, ანუ ვერ ვიმუშავებ ისეთ ადგილას სადაც არ მაქვს ხალხთან ურთიერთობა.
Communication with the society is also very important, in particular, I cannot work in a place where I do not have communication with people.
4168.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ადაპტაცია გულისხმობს არა მარტო ეტლით გადაადგილებასთან, არამედ ყველა ტიპის შეზღუდვასთან მორგებას, როგორც გადაადგილების, ასევე სამუშაოს შესრულების თვალსაზრისით.
Adaptation implies adjustment with the environment not only for the displacement with the wheelchair, but all kinds of modification, in terms of displacement as well as in terms of work performance.
4169.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
გადაადგილების პრობლემის მქონე პირებისათვის საკუთარი ავტომობილის უქონლობის შემთხვევაში სამსახურში მისვლის ერთადერთ საშუალებას წარმოადგენს ტაქსი, რაც საკმაოდ ძვირი ჯდება და არარენტაბელურს ხდის მუშაობას.
In case of not having a car for people with displacement problems, the only means for getting to work is a taxi, which is quite expensive and working is becoming unprofitable.
4170.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ტრანსპორტი არ არის, გარემო არ არის და შშმ პირებს გადაადგილება უჯდებათ გაცილებით ძვირი, ვიდრე სხვა ნებისმიერ მოქალაქეს, რაც სამართლიანი არ არის.
There is no transport, there is no environment and displacement for people with disabilities is more expensive than for any other citizen and this is unfair.
4171.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
მატერიალური რესურსების სიმცირე.
Lack of material resources.
4172.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
მატერიალური რესურსების სიმცირე შშმ პირთა განათლების ერთ-ერთ ხელისშემშლელ პირობად არის მიჩნეული.
Lack of material resources is considered as one of the obstacles for education of people with disabilities.
4173.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
რესპონდენტებმა აღნიშნეს ინფორმაციის ნაკლებობა დასაქმების შესაძლებლობებსა და დასაქმების მსურველებზე.
The respondents have noted the issue of lack of information on employment opportunities as well as on those willing to work.
4174.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ისინი ფიქრობენ, რომ დასაქმებას ასევე ხელს უშლის ინფორმაციის ნაკლებობა, როგორც ვაკანსიებზე, რომლებზეც შეიძლება შშმ პირებს ჰქონდეთ პრეტენზია, ასევე იმ შშმ პირებზე, რომლებსაც სურთ და შეუძლიათ მუშაობა.
They think that lack of information, on job openings, where PWDs may claim as well as on PWDs, willing and able to work, also prevents from the employment.
4175.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
საზოგადოების არასწორი დამოკიდებულების მიზეზს რესპონდენტები ცოდნისა და ინფორმაციის ნაკლებობაში ხედავენ.
Respondents see the lack of knowledge and information as the cause of the wrong attitude from the society.
4176.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
თვლიან, რომ რადგან შეზღუდვა გვაქვს ყველაფერში უუნაროები ვართ, იმიტომ რომ არ აქვთ შესაბამისი ცოდნა და ინფორმაციის ნაკლებობას განიცდიან შშმ პირთა შესაძლებლობების შესახებ.
They consider that since we have disability we are incompetent in everything, because they don’t have enough knowledge and suffer from a lack of information on people with disabilities.
4177.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შშმ პირის დასაქმების მზაობის სიმცირე დამსაქმებლებთან.
Lack of preparedness of employers for employment of PWDs.
4178.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
განათლებისა და უნარ-ჩვევების ნაკლებობა.
Lack of skills and education.
4179.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
თითქმის ყველა რესპონდენტი აღნიშნავს, რომ სწორედ ცოდნის არ ქონა უშლის ხელს შშმ პირს დასაქმდეს.
Almost every respondent outlines, that the lack of knowledge hampers the recruitment process of person with disability.
4180.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ხელისშემშლელ ფაქტორს სკოლის შენობაში გადაადგილება და ასევე ის პროგრამები წარმოადგენენ, რომლითაც შშმ ბავშვები სწავლობენ.
Displacement within the school facility and the programs, within the frames of which people with disabilities study, are impeding factors as well.
წინა შემდეგი