ზუსტი დამთხვევა
ორიგინალის ენა
ქვეკორპუსები
ჯგუფები
კრებულები
ტიპები
ჟანრები
დარგები
გამომცემლობები
ავტორები
მთარგმნელები
გამოცემულია
წლიდან
წლამდე
თარგმნილია
წლიდან
წლამდე
წინა შემდეგი
4181.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ამას ემატება სკოლებში სპეციალური მასწავლებლების სიმცირე.
In addition, there is a lack of special schools teachers.
4182.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
სმენა და მხედველობა დაქვეითებული პირები საერთოდ ვერ საქმდებიან, ხოლო ეტლით მოსარგებლეებს გადაადგილების პორბლემის გამო ექმნებათ პრობლემები.
People with vision and hearing impairments generally are not employed and as for the wheelchair users, they face problems while displacement.
4183.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
ნაცნობობის სიმცირე.
Lack of acquaintances.
4184.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი IV
შესაბამისად გავლენიანი სოციალური ქსელის არ ქონა დასაქმების ხელისშემშლელ პირობად გვევლინება.
Therefore, the lack of influential social network is considered to be an obstacle for the recruitment.
4185.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
შშმ პირთა დასაქმების ხელშეწყობის ძირითად პასუხისმგებლობას რესპონდენტები სახელმწიფოს აკისრებენ.
The respondents place responsibility for supporting PWD employment on the state.
4186.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
გამოითქვა მოსაზრება შშმ პირებთან მიმართებაში არსებული სამედიცინო მოდელის სოციალური მოდელით შეცვლის თაობაზე.
The opinion was expressed to replace the existing medical module related to PWDs with the social module.
4187.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ის შშმ პირები, ვისაც არ აქვს შესაბამისი განათლება და ასეთები საკმაოდ ბევრია, მაგრამ შეზღუდვა ხელს არ უშლის კონკრეტული საქმიანობის შესრულებაში, ასეთ ადგილებზე სიამოვნებით დასაქმდებიან.
Those PWDs who don’t have relevant knowledge, and there are many of them, but disability do not impede them in the fulfillment of specific issues, will be employed at such places with great pleasure.
4188.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ცვლილება კანონმდებლობის დონეზე უნდა იყოს და სანქციებიც უნდა იყოს.
Changes shall take place on legislative level and relevant sanctions should take place as well.
4189.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სამუშაო ადგილზე ეფექტური ადაპტაციისთვის მნიშვნელოვანია, რომ დასაქმებული ადამიანი იმ მოვალეობებს ასრულებდეს, რომელიც მას შეუძლია.
For the effective adaptation at the workplace, it is necessary that employee will fulfill the duties, that he/she is able to do.
4190.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ვიღაცას, ზოგიერთ გარემოში შეიძლება დასჭირდეს დამხმარე და მას უნდა ჰქონდეს ამ შანსის გამოყენების შესაძლებლობა, თუ დამხმარე მას რეალურად შეუმსუბუქებს მდგომარეობას სამუშაო ადგილზე.
In certain environments someone may be in need of assistance and he/she should have opportunity to use this chance, if the assistant will actually improve the condition in the workplace.
4191.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ყველა აღიარებს, რომ განათლებისა და პროფესიული უნარ-ჩვევების არქონა, დასაქმების ერთ-ერთ ძირითად დაბრკოლებას წარმოადგენს.
All recognize that the lack of education and professional skills is one of the main obstacles in the employment.
4192.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მე ერთიც არ შემხვედრია იქ, ეს არის საწყისი წერტილი, ახლა კიდევ შეიძლება რომელიმე დამსაქმებელმა მიზეზად მოიყვანოს, რომ აკლიათ განათლებაო.
I have never met one there, this is the starting point, now the employer may say that there is a lack of education.
4193.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
კი, შეიძლება უმრავლესობას აკლია კიდევაც, მაგრამ როგორ მოახერხონ სასწავლებლებში გადაადგილება?
Yes, maybe the majority doesn’t have enough education, but how can they manage the displacement at the educational institutions?
4194.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
ქალაქში გადაადგილება ბევრისთვის ურთულეს პრობლემებთანაა დაკავშირებული.
For many displacement in the city is related to the most difficult problems.
4195.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
უსინათლოებისთვის გადაადგილების შესაძლებლობების გაზრდა.
Increasing displacement opportunities for blind people.
4196.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
თბილისში დისკუსიის მონაწილემ აღნიშნა ის სირთულეები, რასაც უსინათლოები ქალაქში გადაადგილებისას აწყდებიან.
Discussion participant in Tbilisi outlined those difficulties, what blind people face while displacement in the city.
4197.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
სამუშაო ადგილზე სამუშაო ინვენტარი უნდა იყოს ადაპტირებული, უსინათლოებისთვის ხმოვანი პროგრამები უნდა იყოს ჩაწერილი.
Working equipment in the workplace should be adapted, voice applications should be recorded for blind people.
4198.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი V
მშობლების მხარდაჭერის ნაკლებობას მიაწერს ერთ-ერთი უსინათლო რესპონდენტი იმას, რომ არ აქვს მიღებული საკმარისი განათლება.
One of the blind respondents note that, the fact he has not received sufficient education is due to lack of the support from his family.
4199.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ერთ-ერთ უმთავრეს პრობლემად დასახელებული იყო პროფესიული უნარ ჩვევების ნაკლეობა შშმ პირებში.
Lack of professional skills of persons with disabilities was named as one of the primary concerns.
4200.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ოჯახის წევრების არაადეკვატური დამოკიდებულება – საზოგადოებაში არსებული სტიგმისა და არაინფორმირებულობის გამო, ოჯახი ცდილობს შშმ წევრის იზოლირებას, ერიდებიან მათ საზოგადოებაში გამოჩენას.
Inadequate attitude of the family members – due to the stigma and lack of information in the public, family tries to isolate PWDs, they try to avoid them to be found in the society.
წინა შემდეგი