ზუსტი დამთხვევა
ორიგინალის ენა
ქვეკორპუსები
ჯგუფები
კრებულები
ტიპები
ჟანრები
დარგები
გამომცემლობები
ავტორები
მთარგმნელები
გამოცემულია
წლიდან
წლამდე
თარგმნილია
წლიდან
წლამდე
წინა შემდეგი
4201.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მშობლების სტერეოტიპულ დამოკიდებულებას ემატება სასკოლო გარემოში იმ კომპეტენტური კადრების არარსებობა, რომლებსაც შეუძლიათ სპეციალური საგანამანათლებლო საჭიროებების მქონე ბავშვებთან მუშაობა.
Parents’ stereotypical attitudes are added to the lack of competent personnel in the school environment, who can work with children with special educational needs.
4202.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სამსახური რომც ნახონ შშმ პირებმა, რთული იქნება ამ სამუშაოს შენარჩუნება, რადგან არც შენობებია ადაპტირებული და არც ქუჩები იძელევა იმის საშულებას, რომ ეტლით მოსარგებლე გადაადგილდეს.
If PWDs find jobs, it would be hard to maintain them, since there are neither adjusted buildings nor the streets which enable the wheelchair user to displace freely.
4203.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
საზოგადოება მათ მიმართ არ არის ღია და, შესაბამისად, ეს მათ დასაქმებას სერიოზულ წინააღმდეგობას უქმნის.
There is lack of public openness towards them and therefore, this impedes their employment.
4204.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
საზოგადოებაში არსებული არაინფომრირებულობა და სტიგმატიზირებული დამოკიდბულება აისახება შშმ პირის სამუშაო კოლექტივში ინტეგრირების ხარისხზე.
The lack of awareness in the society and the stigmatized attitude is reflected on the quality of integration of PWDs to the staff employees.
4205.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
შშმ პირთა არაინფორმირებულობა ვაკანსიების შესახებ დასახელებული იყო ერთ-ერთ ფაქტორად, რომელიც უარყოფით გავლენას ახდენს შშმ პირთა დასაქმების პორცესზე.
Lack of information of persons with disabilities regarding the vacancies was outlined as one of the factors which have a negative impact on the employment of people with disabilities.
4206.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებლების არინფორმირებულობა შშმ პირთა სამუშაო შესაძლებლობების შესახებ.
Lack of awareness of employers regarding the job skills of persons with disabilities.
4207.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
დამსაქმებლების ფინანსური სირთულეები, დამოუკიდებლად გაუმკლავდნენ სამუშაო სივრცისა და შენობის ადაპტირებას.
Employers' financial difficulties, to handle independently the issue of adaptation of workplace and the facility.
4208.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
კვლევის მოანწილე დამასქმებლების უმრავლესობამ საკუთარი სახსრებით მიუსადაგა სამუშაო ადგილი შშმ თანამშრომის საჭიროებებს.
The majority of the employers participating in the survey adjusted the workplace to the needs of PWDs.
4209.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მათი ადგილი თითქოს ამ სივრცეში და თუნდაც ჩვენს სფეროში, როდესაც ვსაუბრობთ, არის ყველაზე დაბალი და რაღაცნაირად არ არსებობს არანაირი გარემო და მზაობა იმისთვის, რომ ესენი იყვნენ დასაქმბულები.
It seems like they are at the lowest place and somehow there is no atmosphere and readiness that these people to be employed.
4210.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ნათელია, რომ დასაქმების ბაზარზე მისი ადგილი ყველაზე ნაკლებად იქნება.
It is clear that his place in the employment market will be the least.
4211.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუმცა, როგროც აღინიშნა, ამ დროს თანამშრომლები ტოვებენ შემცვლელს, რომელსაც ერიცხება ანაზღაურება.
However, as it was noted, at this time they are replaced with another employee, who receives compensation for that day.
4212.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ის რომ X – პრობლემა არ აქვს მუშაობაში იმით არის განპირობებული, რომ თავიდანვე სწორად იყო შერჩეული მისთვის სამუშაო ადგილი.
The fact that X has no difficulties with regard to his/her duties, is derived from the condition that the workplace was selected correctly from the beginning.
4213.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ის ალაგებს არა პალატებს და იმ ადგილებს სადაც პაციენტებია, არამედ ადმინისტრაციის ნაწილს.
He doesn’t clean the chambers and the places where there are patients, but the workplace of the administration staff.
4214.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მთავარი თემა როგორ არის ეს შენობა ადაპტირებული, იმიტომ რომ ხშირად იქ გადადგილების პრობლემა იკვეთება, იგივე სველი წერტილები, იგივე სამუშაო სივცრცე.
The key issue is how the facility is adjusted since there are difficulties for the displacement, regarding the restrooms, workplace.
4215.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თბილისში ჩატარებულ ერთ-ერთ ფოკუს ჯგუფში გამოიკვეთა ის ემოციური დაძაბულობა, რაც აქვთ შშმ პირებს სამუშაო ადგილზე.
Within the frames of one of the meetings in Tbilisi, the emotional tension was outlined, which the PWDs have at the workplace.
4216.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იმ დამსაქმებელბთან, ვისაც დასაქმებული ჰყავს გონებრივი ჩამორჩენილობის პირები გამოიკვეთა პროფესიული კომპეტენციისა და ისეთი სამუშაო უნარების ნაკლებობა, როგორიცაა პასუხისმგებლობა, დროის მენეჯმენტი და სხვა.
With regard those employers who have employed persons with intellectual disabilities, were outlined the lack of professional competence and skills such as responsibility, time management, etc.;
4217.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ფოკუს ჯგუფებში გამოიკვეთა აზრი, რომ დასაქმებისას წამყვანი მნიშვნელობა ენიჭება კომპეტენციას, ადამიანს საჭირო კომპეტენცია არ აქვს, რთული იქნება მისთვის სამუშაო გარემოსთან ადაპტირება.
Within the frames of the focus groups it was mentioned that while employment leading importance is referred to the competence, if a person has no relevant proficiency it would be hard for him to be adapted to the workplace.
4218.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჯერ კიდევ ბავშვი, მაშინ მესამე ადგილი აიღო ამ კონკურსზე, შემდეგ ისევ გადაიკვეთა ჩვენი გზები – ახლობლებთან ვნახე.
Still a child took the third place in this competition, then again, our paths have crossed – I met this person with my relatives.
4219.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩვენი თანამშრომლობა შედგა, თელავის მერია იხდის X–ის ხელფასს 600 ლარს.
Our cooperation took place, Telavi Municipal Hall pays the salary of this person – 600 GEL.
4220.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
გადაადგილების პრობლემების მქონე პირების შემთხვვეში, დამსაქმებლების უმრავლსეობას მოუწია შშმ პირის საჭიროებებთან სამუშაო ადილი მისადაგება.
In case of people with movement disabilities, the majority of the employers had to adapt the workplace to the needs of persons with disabilities.
წინა შემდეგი