ზუსტი დამთხვევა
ორიგინალის ენა
ქვეკორპუსები
ჯგუფები
კრებულები
ტიპები
ჟანრები
დარგები
გამომცემლობები
ავტორები
მთარგმნელები
გამოცემულია
წლიდან
წლამდე
თარგმნილია
წლიდან
წლამდე
წინა შემდეგი
4221.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
იქ, სადაც ფიზიკური სივრცის ადაპტირება იყო საჭირო, უმრავლეს შემთხვევეში, დამსაქმებლებმა საკუთარი სახსრებით მხოლოდ სამუშაო სივრცის ნაწილის ადაპტირება მოახერხეს.
Where there was a need for adjustment the physical space, in most cases, employers could only manage to adjust the part of the workplace.
4222.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ყველაზე ხშირად, დამსაქმებლები მხოლოდ შშმ თანამშრომლის უშუალო სამუშაო ადგილის მისადაგებას ახერხებდნენ.
Most often, the employers could only adjust the immediate workplace of PWDs.
4223.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
მჭირდებოდა გაშლილი სივრცე, რათა ბევრი ხალხი უნდა განთავსებულიყო.
I needed open space in order many people to displace.
4224.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
თუ საწარმოს გაფართოება მოხდა, მხოლოდ შშმ პირებს არ დავასაქმებ, მათთან ერთად დავასაქმებ არაშეზღუდვის მქონე ადამიანებსაც, ვინაიდან არ მინდა შშმ ადამიანები აღმოჩნდნენ იზოლირებულები ერთ სივრცეში.
Is the expansion of the enterprise takes place, I will employ not only PWDs but non-disabled employees as well, since I don’t want PWDs to be isolated in one space again.
4225.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ჩემი აზრით კარგი იქნება ისეთი ორგანიზაციული სტურქტურა, სადაც იქნება მოქნილი სამუშაო გარემო და შშმ თანამშრომელს ექნება ადგილის ცვლილების შესაძლებლობა.
In my point of view flexible working environment would be very fair, where PWDs could have a possibility to change their place.
4226.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
ალბათ, გამომდინარე მისი უნარების არქონისგან.
On the basis of their lack of abilities.
4227.
განდი | ნაწილი IV, თავი XXII
ტრანსვაალში ევროპული ქორწინების რეგისტრატორს არ შეეძლო თეთრკანიანისა და ფერადკანიანის ქორწინების რეგისტრაცია.
The Registrar of European marriages in the Transvaal could not register marriages between black or coloured people.
4228.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
დამსაქმებელთან და სამუშაო ადგილთან დაკავშირებული ფაქტორები.
Factors related to employer and workplace.
4229.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ორივე შემთხვევაში, დასაქმებასა და სამუშაო ადგილთან ადაპტირების პროცესში მთელი რიგი პრობლემები იჩენს თავს.
Problems regarding to workplace adaptation and employment arises in both cases.
4230.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სოცმუშაკი ჰყავდა მიმაგრებული, რომ პირველ ეტაპზე დახმარებოდა სამუშაო ადგილზე ადაპტირებაში.
In order to help her in the process of adaptation to the workplace, social worker was attached to her.
4231.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ამ გოგონამ დატოვა სტაჟირების ადგილი სწორედ იმიტომ, რომ ჩათვალა, რომ დამსაქმებლები არ აღიქვამდნენ მას როგორც სრულფასოვან პიროვნებას.
This girl left internship place precisely because she felt that employers did not perceive her as a valuable person.
4232.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუმცა, როგორც ერთ–ერთმა ექსპერტმა აღნიშნა, სამუშაო ადგილზე სწორი დამოკიდებულებების არსებობის შემთხვევაში, ასეთი პრობლემის დაძლევა შესაძლებელია.
However, as one of the experts noted, in case of the right attitude in the workplace, this problem can be overcome.
4233.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
დამსაქმებელთან და სამუშაო ადგილთან დაკავშირებული ფაქტორები.
Factors related to the employers and the workplace.
4234.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
სხვადასხვა ტიპის შეზღუდვის მქონე პირის შემთხვევაში, დასაქმების ადგილზე სხვადსხვა სახის პრობლემა იჩენს თავს.
People with different types of disability have different problems at workplace.
4235.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ყველაზე ხშირად დასახელებული იყო სამუშაო სივრცეში გადაადგილებასთან დაკავშირებული პრობლემები.
Problems regarding the displacement within the workplace were mentioned frequently.
4236.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
ხშირ შემთხვევაში, გადაადგილების პრობლემა აქტუალურია როგორც სამუშაო ადგილმდე მისვლის, ისე იქ გადაადგილების თვალსაზრით.
In many cases the movement problem is relevant in case of reaching the place of work, as well as in terms of movement within the workplace.
4237.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VII
თუ მოწყალება და ქველმოქმედება გინდა, სხვა ადგილას უნდა წახვიდე.
If you want to get mercy and charity, you have to go to another place.
4238.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
ჩვენს მიერ განხილულ თითქმის ყველა შემთხვევაში (რესპონდენტების უმრავლესობა მოძრაობის სხვადასხვა შეზღუდვის მქონე პირები იყვნენ) მთავარ პრობლემად დასახელდა ტრანსპორიტრება სამუშაო ადგილამდე.
In almost every discussed case (most respondents had various movement disabilities) the main problem was transportation to the workplace.
4239.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
არის შემთხვევები, როდესაც დამსაქმებელი თავად ეუბნება უარს შშმ პირს არასაკმარისი სამუშაო გამოცდილების, სტაჟის ან არასათანადო კვალიფიკაციის გამო.
There are cases where the employer refuses to hire PWDs because of the lack of working experience, length of service as well as the irrelevant qualification.
4240.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VIII
დასაქმების ადგილი, სამუშაოს ტიპი.
Place of employment, type of work.
წინა შემდეგი