ზუსტი დამთხვევა
ორიგინალის ენა
ქვეკორპუსები
ჯგუფები
კრებულები
ტიპები
ჟანრები
დარგები
გამომცემლობები
ავტორები
მთარგმნელები
გამოცემულია
წლიდან
წლამდე
თარგმნილია
წლიდან
წლამდე
წინა შემდეგი
121.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ელემენტარული პროფესიული ჯგუფებიდან გამორჩეულია „საწარმოს გაფართოების“ მიზეზით გაყიდვებისა და მარკეტინგის მენეჯერები - 30.2%.
In the elementary occupational groups Sales and Marketing Managers employed due to "enterprise expansion" - 30.2% is significant.
122.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ასევე გაყიდვებისა და მარკეტინგის მენეჯერები გამოირჩევიან „არასაკმარისი სამუშაო ძალის“ შემთხვევაშიც - 22.2%.
Sales and Marketing Managers also stand out in the case of "insufficient workforce" - 22.2%.
123.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ელემენტარული პროფესიული ჯგუფებიდან წარმოების შემცირების შედეგად დასაქმებულების გათავისუფლება ყველაზე მეტად ბუღალტრებს შეეხო, შემდეგ მოდიან მმართველი დირექტორები და უმაღლესი რგოლის მენეჯერები, და გაყიდვებისა და მარკეტინგის მენეჯერები.
From elementary occupational groups Accountants have be mostly affected due to the dismissal of employees as a result of the reduction in production, followed by Managing Directors and Chief Executives, and Sales and Marketing Managers.
124.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ელემენტარული პროფესიული ჯგუფებიდან გამოირჩევა: ბუღალტრები, გაყიდვებისა და მარკეტინგის მენეჯერები და ფინანსური მენეჯერები.
From the elementary occupational groups: Accountants, Sales and Marketing Managers and Financial Managers stand out.
125.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ბიზნესთან დაკავშირებულ საქმიანობას, როგორიცაა მარკეტინგი, რეკლამა, საზოგადოებრივი ურთიერთობები და დაპატენტების წესების გამოყენება.
Business related activities, such as marketing, advertising, public relations, application of rules of departments.
126.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ისინი აწარმოებენ მებაღეობისა და სანერგეების პროდუქციას, რომელთაც შემდეგ ყიდიან ან რეგულარულად აწვდიან ბითუმად მყიდველებს, სავაჭრო ორგანიზაციებს ან ბაზრებს.
They produce horticultural and horticultural nurseries products, which are later sold or delivered on a regular basis to wholesale buyers, marketing organisations or at markets.
127.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გაყიდვებისა და მარკეტინგის მენეჯერები.
Sales and marketing managers.
128.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ასეთ პოზიციათა შორის, ყველაზე ხშირად დასახელდა შემდეგი პოზიციები - მარკეტინგის მენეჯერი, გაყიდვების მენეჯერი, სურსათის დარგის ტექნოლოგი, პროექტის მენეჯერი, ფინანსისტი, რისკების ანალიტიკოსი.
Among such positions, the most common are the following positions -marketing manager, sales manager, food technologist, project manager, financier, risks analyst.
129.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამერიკული მარკეტინგი ისწავლეს, მაგრამ ადაპტაცია უჭირთ, ჯავახიშვილის სტუდენტები უფრო გამოირჩევიან ანალიტიკური უნარებით, თუმცა სათანადო ცოდნა არ აქვთ.
They have learned American marketing, but they experience difficulties in adaptation, the students of Javakhishvili stand out for analytical skills, though they lack relevant knowledge.
130.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამ ეკონომიკური სექტორის დამახასიათებელი პრობლემაა მარკეტინგის განყოფილების მენეჯერების დეფიციტი.
The problem characteristic of this economic sector is the shortage of marketing department managers.
131.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ერთ შემთხვევაში, პრობლემას ქმნის დამსაქმებელთა გადაჭარბებული მოლოდინი, როდესაც გაყიდვების სტატისტიკურ მაჩვენებლებში ნებისმიერ დაღმასვლას არასწორ მარკეტინგულ გათვლებს უკავშირებენ.
In one case, the problem arises due to exceeding expectations of the employers, when they connect any decrease in the statistical indicators of sales with wrong marketing planning.
132.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
აღმოვაჩინე, რომ საქართველოში არ არსებობს სერიოზული მარკეტინგის კურსი, სადაც ზოგადად, მარკეტინგს ასწავლიან და არა ქვეყნების გამოცდილების კოპირებას.
I discovered, that there is no serious marketing course in Georgia, where they teach marketing and not copying the experience of other countries.
133.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მაგ: სამზარეულოს რეკლამის სლოგანს „მხოლოდ ქალბატონებისთვის“ ერთმნიშვნელოვნად, არ უნდა წყვეტდეს მარკეტინგის სპეციალისტი.
For example: the slogan of advertising of kitchen "Only for women" should not be decided by only marketing specialist.
134.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გარდა ამისა, გამოიკვეთა რიგი პროფესიები, როგორიცაა იურისტი, ექიმი, მშენებელ–ინჟინერი, ინჟინერ-მექანიკოსი, არქიტექტორი, ბუღალტერი, ფინანსისტი, მარკეტინგის მენეჯერი, გაყიდვების მენეჯერი, რომლებიც რესპონდენტთა აზრით, დეფიციტურია რეგიონებისთვის.
In addition, there is a number of professions, which, according to respondents, are deficient in the regions, these are: lawyer, doctor, civil engineer, mechanical engineer, architect, accountant, financier, marketing manager, sales manager.
135.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მარკეტინგის სპეციალობასაც კი თავის სპეციფიკა აქვს ამ ბიზნესისთვის, რაც ჩვენთან არ ისწავლება.
Even marketing speciality has its own special character for this business, which is not taught here.
136.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ასეთ პროფესიათა ჩამონათვალში შედის, ინჟინერ-მექანიკოსები, ქიმიკოსები, ინფორმაციული ტექნოლოგიის სპეციალისტები, მარკეტინგის მენეჯერები.
Such professions include mechanical engineer, chemists, IT specialists, marketing managers.
137.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი VI
სოციალურ საწარმოებს უნდა ჰქონდეთ ბიზნესის კონცეპტი, უნდა იყოს მარკეტინგის მენეჯერი, და ჩვეულებრივი მენეჯმენტური სისტემა.
Social enterprises should have a business concept, there should be a marketing manager as well as the regular management system.
138.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, დივიზიების მიმოხილვა
გარდა ამისა, ჩვენ მნიშვნელოვნად გავამდიდრეთ მომსახურებები, მათ შორის ყველაზე პოპულარულია რეგულარული განსაკუთრებული შეხვედრები წამყვან საერთაშორისო და ადგილობრივ წარმომადგენლებთან სხვადასხვა სფეროდან, როგორიცაა ლიტერატურა, ფსიქოლოგია, მარკეტინგი, ემოციური ინტელექტი და შემოქმედება.
Furthermore, we have significantly enriched our services, the most popular among which proved to be the regular special meetings with leading international and local speakers from different fields such as literature, psychology management, marketing, emotional intelligence and art.
139.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, დივიზიების მიმოხილვა
ჩვენი მიზანია მეწარმეების დახმარება, რათა გაიუმჯობესონ უნარები ისეთ სფეროებში, როგორიცაა მენეჯმენტი, მარკეტინგი, ფინანსები და დაბეგვრა, რაც დაეხმარება მათ თავიანთი ბიზნესის განვითარებაში.
The aim is to help entrepreneurs to improve their skills in areas such as management, marketing, finance and taxation, which will support them in developing their businesses.
140.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
წელს შეირჩა 80 სტუდენტი სტაჟირებისთვის და 47 დასაქმდა სხვადასხვა დეპარტამენტებში, მათ შორის ფინანსურ, რისკის, კორპორაციულ, მარკეტინგის, IT და მონაცემთა ანალიტიკის დეპარტამენტებში.
This year, 80 students were selected for an internship and 47 were employed in various departments including finance, risks, corporate, marketing, IT and data analytics.
წინა შემდეგი