ზუსტი დამთხვევა
ორიგინალის ენა
ქვეკორპუსები
ჯგუფები
კრებულები
ტიპები
ჟანრები
დარგები
გამომცემლობები
ავტორები
მთარგმნელები
გამოცემულია
წლიდან
წლამდე
თარგმნილია
წლიდან
წლამდე
წინა შემდეგი
1641.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | პროფესიული განათლების რეფორმა, 2020 წლის ანგარიში
პროფესიული მომზადება-გადამზადების კურსების ხარისხის უზრუნველყოფის სისტემის დასანერგად და ასევე პროვაიდერთა შესაძლებლობების ზრდის მიზნით სსიპ განათლების ხარისხის განვითარების ეროვნული ცენტრის მიერ წარმატებით განხორციელდა გაეროს განვითარების პროგრამის მხარდაჭერილი 2 წლიანი საგრანტო პროექტი, რომლის შედეგებიც 2020 წლის ბოლოს შეჯამდა.
In order to introduce a quality assurance system for vocational training courses, as well as to increase the capacity of providers, the LEPL National Centre for Educational Quality Enhancement successfully implemented a two-year grant program with the support of the United Nations Development Program, the results of which were summed up by the end of 2020.
1642.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | პროფესიული განათლების რეფორმა, 2020 წლის ანგარიში
პროფესიული განვითარების ახალი მოდელის შემუშავების პარალელურად, გრძელდება მასწავლებელთა შესაძლებლობების განვითარება, რომელიც მასწავლებელთა პროფესიული განვითარების ეროვნული ცენტრის კოორდინაციით მიმდინარეობს.
In parallel with the development of a new professional development model, capacity building of teachers continues, which is coordinated by the National Center for Professional Development of Teachers.
1643.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | პროფესიული განათლების რეფორმა, 2020 წლის ანგარიში
ცენტრი ახორციელებს ასევე კოლეჯების ადმინისტრაციის შესაძლებლობების განვითარების ღონისძიებებს, რომლის ფარგლებშიც შემუშავდა სატრენინგო მოდულები სტრატეგიული დაგეგმვისა და კვლევის ჩატარების საკითხებზე.
The Center also implements capacity building activities for college administration through which training modules on strategic planning and research have been developed.
1644.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | პროფესიული განათლების რეფორმა, 2020 წლის ანგარიში
საქართველოში ადამიანური კაპიტალის სწორი და ადექვატური განვითარების ხელშეწყობისთვის, დიდი მნიშვნელობა აქვს განათლების ყველა საფეხურის მიერ თანამედროვე სტანდარტების შესაბამისი კარიერის მართვის სერვისის დანერგვას.
In order to promote the correct and adequate development of human capital in Georgia, it is very important to introduce career management services in accordance with modern standards at all levels of education.
1645.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | პროფესიული განათლების რეფორმა, 2020 წლის ანგარიში
პროფესიული განათლების განვითარების დეპარტამენტმა, კერძო სექტორთან აქტიური დიალოგის შენარჩუნების მიზნით, 2020 წელს ცალკეულ ბიზნეს გაერთიანებებთან და დარგობრივ ასოციაციებთან ჩაატარა ონლაინ შეხვედრები სახელწოდებებით „პროფესიული განათლება ბიზნესისთვის კოვიდ-19-ს შემდეგ“ და „პროფესიული განათლება ადამიანური კაპიტალის განვითარებისთვის“.
In order to maintain an active dialogue with the private sector, the Vocational Education Development Department held online meetings in 2020 with selected business associations and sectoral associations under the title "Post-Covid-19 Vocational Education for Business" and "Vocational Education for Human Capital Development".
1646.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
მიუხედავად ამ მაჩვენებლისა, 2010- 2016 წლებში, ეკონომიკაში დაფიქსირებული საინვესტიციო ნაკადების შედეგად მთლიანი კაპიტალის ფორმირების და მთლიანი პროდუქტიულობის ზრდის ფონზე, ეკონომიკური ზრდის აღნიშნული გავლენა დასაქმების რაოდენობრივ მაჩვენებლებზე საკმაოდ შეზღუდული იყო.
Despite this indicator, in 2010-2016, as a result of investment flows observed in the economy, on the background of total capital formation and overall productivity growth, this impact on economic growth was quite limited on quantitative indicators of employment.
1647.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
შესაბამისად, რეგიონების მიხედვით ეკონომიკური აქტივობისა და პირდაპირი უცხოური ინვესტიციების არათანაბარზომიერი განაწილება გავლენას ახდენს შიდა მიგრაციაზე, სამუშაო ძალის მობილიზება ხდება კონკრეტულად დედაქალაქში, რაც თავის მხრივ ზრდის თბილისში უმუშევრობის დონეს.
Consequently, the unequal distribution of economic activity and foreign direct investments by regions affect internal migration, mobilization of labour force takes place particularly in the capital, which in its turn increases unemployment rate in Tbilisi.
1648.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
შესაბამისად, აღნიშნული სექტორის განვითარებისთვის მნიშვნელოვანია ტექნოლოგიებისა და კაპიტალის ფორმირების ზრდა და სამუშაო ძალის გადადინება სხვა სექტორებში.
Consequently, it is important to increase formation of the technology and capital for the development of this sector, as well as outflow the workforce in other sectors.
1649.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
განსაკუთრებით ფართომასშტაბიანი ცვლილებებია მოსალოდნელი კაპიტალის ბაზრის განვითარების მიმართულებით.
Especially large-scale changes are expected in the field of capital markets development.
1650.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
საყურადღებოა გამოკითხული ორგანიზაციების მუშაობა ადამიანური კაპიტალის განვითარების კუთხით, რადგან ისინი ერთპიროვნულად აქტიურად მუშაობენ დასაქმებულთა გადამზადებისა და კვალიფიკაციის ამაღლების მიმართულებით.
It’s noteworthy that respondent organizations actively work in terms of human capital development, namely they are engaged in retraining and qualification rising of the employees.
1651.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
კაპიტალის ბაზრის რეფორმისა და საპენსიო რეფორმის შედეგად, ასევე დაზღვევის სფეროში მიმდინარე ცვლილებებიდან გამომდინარე, ამ დარგებში მომავალ წლებში დადგება სპეციფიკური ცოდნის მქონე მაღალკვალიფიციური კადრების აუცილებლობა;
As a result of the capital market reform and pension reform, as well as following to the changes in the insurance sector, the necessity of highly qualified personnel with specific knowledge in these fields will arise in the upcoming years;
1652.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
კერძო სექტორის ცნობიერების ამაღლება დასაქმებულთა კვალიფიკაციის ამაღლების მიზნით გაწეული ხარჯების ეფექტიანობა/უკუგებასთან მიმართებით;
Raising awareness of the private sector on the effectiveness/withdrawal of expenses incurred for the capacity building of employees.
1653.
განვითარების ბანკი (KfW) | შესყიდვების სახელმძღვანელო მითითებები, ნაწილი 1
თუ სხვაგვარად არ არის შეთანხმებული, KfW-ის მიერ პროცედურების სანდო მიმოხილვა, მათ შორის პარტნიორი ქვეყნის შესყიდვების სისტემის ან / და PEA-ს პროცედურების და შესაძლებლობების ჩათვლით, ხორციელდება დაფინანსების ხელშეკრულების ხელმოწერამდე, ძირითადი პრინციპების საფუძველზე, როგორც ეს მითითებულია ამ სახელმძღვანელოს 1.2.1 მუხლში.
Unless otherwise agreed, a fiduciary review of the procedures including the procurement system of the partner country and/or, the procedures and the capacities of the PEA by KfW take place prior to the signing of the Funding Agreement on the basis of the basic principles as outlined in Article 1.2.1 of these Guidelines.
1654.
განვითარების ბანკი (KfW) | შესყიდვების სახელმძღვანელო მითითებები, ნაწილი 2
(2) კონტრაქტის თანხებისათვის, რომლებიც აღემატება ICB-ის ზღვრულ მაჩვენებლებს, თუ მხოლოდ ძალიან მცირე რაოდენობის პირებს შეუძლიათ დააკმაყოფილონ ხელშეკრულების შინაარსიდან გამომდინარე მოთხოვნები და ამის დემონსტრირება შესაძლებელია ფართო ბაზრის ცოდნით;
(2) for Contract amounts above the ICB thresholds if only a very limited number of Persons is capable of meeting the requirements of the Contract content and this can be demonstrated by extensive market knowledge;
1655.
განვითარების ბანკი (KfW) | შესყიდვების სახელმძღვანელო მითითებები, ნაწილი 2
წინასწარი კვალიფიკაციის პირველ ეტაპზე განმცხადებლებმა უნდა განაცხადონ თხოვნის საფუძველზე (RFA), რომ მათ გააჩნიათ საკმაო კვალიფიკაცია ხელშეკრულების შესასრულებლად გამოცდილების, შესაძლებლობების და რესურსების გათვალისწინებით.
In the first stage, the Prequalification, Applicants are required on the basis of a Request for Application (RfA) to demonstrate their qualification in terms of experience, capacity and resources to perform the Contract.
1656.
განვითარების ბანკი (KfW) | შესყიდვების სახელმძღვანელო მითითებები, ნაწილი 2
განმცხადებლებს / პრეტენდენტებს შეუძლიათ შექმნან ერთობლივი საწარმოები ადგილობრივ და / ან უცხოურ სუბიექტებთან ერთად მათი უნარებისა და შესაძლებლობების ასამაღლებლად.
Applicants/Bidders may form JVs with domestic and/or foreign Persons to enhance their qualifications and capabilities.
1657.
განვითარების ბანკი (KfW) | შესყიდვების სახელმძღვანელო მითითებები, ნაწილი 2
ქვეკონტრაქტორებს შეუძლიათ მონაწილეობა მიიღონ ქვეკონტრაქტორის სტატუსით ერთზე მეტ წინადადებაში/შეთავაზებაში, თუ კონკურენცია არ დაზარალდება და ეს აისახება სატენდერო დოკუმენტში.
Subcontractors may participate in the capacity as Subcontractor in more than one Application/Offer, unless competition would be adversely affected and this is reflected in the Tender Documents.
1658.
განვითარების ბანკი (KfW) | შესყიდვების სახელმძღვანელო მითითებები, ნაწილი 3
(4) დავალების შესაბამისი საექსპერტო ცოდნის ხელმისაწვდომობა, რომელიც შესაძლოა გამყარდეს გარე რესურსებით და შიდა ადამიანური რესურსებისა და შესაძლებლობების ხელმისაწვდომა, მათ შორის დახმარების უზრუნველყოფის ჩათვლით.
(4) Access to expertise relevant for the assignment, possibly supplemented with external resources and available own human resources and capacities, including backstopping capacities.
1659.
განვითარების ბანკი (KfW) | შესყიდვების სახელმძღვანელო მითითებები, ნაწილი 4
ნებისმიერ შემთხვევაში, მხოლოდ ის პრეტენდენტები, რომლებსაც აქვთ შესაბამისი კვალიფიკაცია, გამოცდილება და ფინანსური შესაძლებლობები კონტრაქტის შინაარსიდან და მოცულობიდან გამომდინარე, განიხილებიან სატენდერო წინადადებების შესაფასებლად სატენდერო დოკუმენტაციაში მოცემული დებულებების შესაბამისად.
In any case only Bidders with adequate qualification, experience and financial capacity in relation to the Contract content and volume shall be considered for the evaluation of Bids according to the provisions included in the Tender Documents.
1660.
განვითარების ბანკი (KfW) | შესყიდვების სახელმძღვანელო მითითებები, ნაწილი 4
(3) გამოცდილება, შესაძლებლობები და გადაწყვეტილებები გარემოს დაცვის, ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების საკითხებში (ESHS), ძირითადი აქცენტით შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვაზე სამუშაო ადგილზე (OHS).
(3) Experience, capacity and handling of environmental, health and safety (ESHS) issues, with special focus on occupational health and safety (OHS) on site.
წინა შემდეგი