მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147141.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ვაკანსიის შევსებისას ძირითად ხელისშემშლელ ფაქტორებად დასახელდა: აპლიკანტების არაკვალიფიციურობა, გამოცდილების ნაკლებობა და არასაკმარისი ანაზღაურება.
The main hampering factors while filling up job vacancies are as follows: applicants missed required qualifications, applicants missed experience and applicants had higher salary expectations.
147142.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ამასთან, ძირითადი პრობლემა, რომელიც ექმნებათ საწარმოებს ახალი კადრის აყვანისას კვალიფიკაციასთან მიმართებით - ტექნიკური უნარ-ჩვევების არცოდნაა, რომლებიც დაკავშირებულია დაწესებულებაში გამოყენებულ კონკრეტულ აღჭურვილობასთან ან პროცესებთან.
In addition, the main problem faced by the enterprises in the recruitment is related to qualifications - lack of technical skills relating to specific equipment or processes used in the establishment.
147143.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ეკონომიკური საქმიანობის სახეების მიხედვით: ყველაზე მეტად პრობლემურია სათანადო კადრის შერჩევა საბითუმო და საცალო ვაჭრობაში.
According to the types of economic activity: the most problematic is the selection of appropriate staff in wholesale and retail trade.
147144.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ასევე, ტურიზმის, დამამუშავებელი მრეწველობის, მშენებლობისა და ტრანსპორტის სექტორებში.
As well as in tourism, manufacturing, construction and transport sectors.
147145.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
პროფესიული ჯგუფების მიხედვით.
According to occupational groups.
147146.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
სიცოცხლის შემსწავლელი მეცნიერებებისა და ჯანდაცვის, განათლების და კომერციული საქმიანობის სფეროში პროფესიონალების უმრავლესობას ძირითადად პრობლემები აქვთ ჯგუფური მუშაობის უნარებთან მიმართებით.
Most of the Life Science and Health, Teaching and Business Professionals mainly have problems with team work skills;
147147.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ფიზიკის, მათემატიკისა და საინჟინრო მეცნიერებების პროფესიონალები განიცდიან ICT უნარების ნაკლებობას.
Physical, Mathematical and Engineering Professionals experience lack of ICT skills.
147148.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ინდივიდუალური მომსახურებისა და დაცვის სამსახურის მუშაკებსა და მოდელებს, გამყიდველებსა და დემონსტრატორებს აქვთ ტექნიკური უნარ-ჩვევების ნაკლებობა.
Personal and Protective Service Workers and Models, Salespersons and Demonstrators lack technical skills.
147149.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
კვების პროდუქტების მწარმოებელი და მონათესავე პროფესიების მუშაკები განიცდიან როგორც ტექნიკური უნარ-ჩვევების, ასევე ახალი ინფორმაციებისა და უნარების შეძენის ნაკლებობას.
Food Processing and Related Trades Workers suffer from the lack of technical skills as well as learn to learn skills.
147150.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
კლიენტების ინფორმირებით დაკავებული სფეროს წარმომადგენლების უმრავლესობას აქვს გამოთვლის, წაკითხვის, მონაცემებისა და ცხრილების გამოყენებისა და ინფორმაციის გაცნობის, გაანალიზებისა და გადმოცემის უნარების ნაკლებობა.
The majority of the Client Information Clerks lack ability to calculate, read and use figures and tables and acquiring, interpreting and communicating information.
147151.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
სამუშაო ძალის განვითარება.
Development of Workforce.
147152.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
გამოკითხული საწარმოების მხოლოდ 5%-ს აქვს ბოლო 12 თვის განმავლობაში მონაწილება მიღებული ტრენინგებში.
Only 5% of enterprises have participated in trainings during the last 12 months.
147153.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
აქედან, საწარმოთა 71.3%-ს თვითონ აქვს ტრეინინგი ჩატარებული, ხოლო 55% თავად საწარმოთა მიერ დაფინანსდა.
Out of this, 71.3% of the enterprises organised the trainings themselves and 55% are funded by enterprises themselves.
147154.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ეკონომიკური საქმიანობათა სახეების მიხედვით ტრენინგებში ყველაზე აქტიურად მონაწილეობენ ვაჭრობის, პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური საქმიანობების, ჯანდაცვისა და ტრანსპორტის სფეროს წარმომადგენლები.
Representatives of trade, professional, scientific and technical activities, healthcare and transportation sectors are the most active participants in the trainings by types of economic activities.
147155.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
საწარმოთა 54% ფლობს ინფორმაციას შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სახელმწიფო პროგრამის შესახებ, რომლის მიზანია სამუშაოს მაძიებელთა დასაქმების ხელშეწყობა.
54% of enterprises are aware of information on the state program of the Ministry of Labour, Health and Social Affairs of Georgia, which aims at facilitating employment of job seekers.
147156.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ამასთან, საკმაოდ მოკრძალებულია საწარმოების მიერ ამ პროგრამებით სარგებლობის ხვედრითი წილი.
At the same time, the share of using these programs by the enterprises is quite modest.
147157.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
სამუშაო ძალის დაქირავება.
Recruitment of Workforce.
147158.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
მუშახელის გაზრდის ძირითად მიზეზად წარმოების გაზრდა დაფიქსირდა.
The main reason for the increase in workforce was named the increase in production.
147159.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ეკონომიკური საქმიანობის სახეების მიხედვით: საბითუმო და საცალო ვაჭრობა და დამამუშავებელი მრეწველობა.
According to the types of economic activity: wholesale and retail trade and manufacturing.
147160.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
პროფესიული ჯგუფების მიხედვით: საფინანსო და გაყიდვების სფეროს დამხმარე პერსონალების, საზოგადოებრივი და მონათესავე მეცნიერებების პროფესიონალებისა და ინდივიდუალური მომსახურებისა და დაცვის სამსახურის მუშაკების ჯგუფები.
According to occupational groups: Financial and Sales Associate Professionals, Social Science and Related Professionals, and Personal and Protective Service Workers.
წინა შემდეგი