668045 Records found
Previous Next
44081.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
განიხილეთ აქტუალური ან პირადი მაგალითები, რომლებიც იმ კონფლიქტების საილუსტრაციოდ გამოდგება, რომლებიც კომპანიისა და საზოგადოების საჭიროებათა შორის წარმოიქმნება ხოლმე.
Discuss other current or personal examples that illustrate the tension that sometimes develops between company and community needs.
44082.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
შონა მაკალისტერი, მაკალისტერ-კრიგერისა და კომპანიის პრეზიდენტი და თავმჯდომარე, დირექტორთა საბჭოს საგანგებო სხდომიდან გამოვიდა.
Shawna McAllister, president and chairman of McAllister-Krieger and Co., came out of an emergency board meeting.
44083.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
სხდომა მოწვეული იყო იმ გზების განსახილველად, რომლებსაც კომპანია კვლავ რენტაბელურად უნდა ექციათ თითქმის ოთხი წლის განმავლობაში დეფიციტური სავაჭრო ოპერაციების წარმოების შემდეგ.
The meeting had been called to discuss ways of getting the company back into the black after almost four years of deficit operations.
44084.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
დირექტორთა უმრავლესობა ეთანხმებოდა აზრს, რომ პრობლემის მთავარი მიზეზი იყო ფაბრიკის მუშებისათვის შედარებით მაღალი ხელფასების გადახდა.
Most of the directors had agreed that a major cause of the trouble was the relatively high wages paid the factory workers.
44085.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
შედეგად, დირექტორებს სურდათ პროფკავშირის იძულება, დასთანხმებოდა ხელფასებისა და შეღავათების შეკვეცას.
As a result, they wanted to try to force the union to accept cuts in wages and benefits.
44086.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
მაკალისტერი თითქმის ერთადერთი აღმოჩნდა, ვინც ამ გადაწყვეტილებას ეწინააღმდეგებოდა.
McAllister was almost the only one to hold out against the decision.
44087.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
მას სერიოზული ეჭვები ჰქონდა პროფკავშირზე ზეწოლის მოხდენის სამართლიანობაში.
She had grave reservations about the justice of "union busting".
44088.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
მისი გასაღების წლიური მოცულობა 80 მილიონ დოლარს შეადგენს და იგი ტანსაცმლის ერთ-ერთი უმსხვილესი მწარმოებელია ქვეყანაში.
With annual sales of $80 million, it is one of the nation’s largest clothing manufacturers.
44089.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
ბენტლის მახლობლად რამდენიმე მცირე ფაბრიკა მუშაობს და სოფლის მეურნეობაც კვლავინდებურად ფართოდაა გავრცელებული.
There are small factories near Bentley and farming is still common.
44090.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
მაკალისტერ-კრიგერი სამუშაოს უმსხვილესი მიმცემია მოცემულ რაიონში.
McAllister-Krieger is the area’s largest employer.
44091.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
კომპანია ბენტლიში XX საუკუნის 30-იან წლებში დაფუძნდა.
The company established itself in Bentley in the 1930s.
44092.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
ჩრდილო-აღმოსავლეთის არაერთი ტანსაცმლის მწარმოებელი ფირმა სამხრეთში გადავიდა, რადგანაც ამ რეგიონში ხარჯები სამუშაო ძალაზე უფრო დაბალი იყო.
Many northeastern clothing manufacturers moved south to take advantage of the lower labor costs there.
44093.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
იმ დროს სამხრეთში მუშახელისთვის კონკურენცია დაბალი იყო.
There was then little competition for workers in the South.
44094.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
პროფკავშირებში გაუწევრიანებელი მუშახელი ადვილი საშოვნელი იყო და ხელფასებიც დაბალი იყო.
Nonunion labor was readily available and wages were low.
44095.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
XX საუკუნის 50-იანი წლების ბოლოსათვის ტანსაცმლის წარმოების დარგის მუშაკთა პროფკავშირი „გარმენტ უერკერზ ემელგემეიტიდიც“ სამხრეთში გადაბარგდა.
In the late 1950s, Garment Workers Amalgamated, the clothing workers’ union, moved south too.
44096.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
ხელმძღვანელობისა და ადგილობრივი მთავრობის დიდი წინააღმდეგობის მიუხედავად, „მაკალისტერ-კრიგერის“ მუშები ამ პროფკავშირს შეუერთდნენ.
After much opposition from management and local government, McAllister-Krieger employees joined the union.
44097.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
საწარმოში პროფკავშირის შემოსვლამ ხელფასები გაზარდა და აიძულა კომპანიის ხელმძღვანელობა სამუშაო პირობები გაეუმჯობესებინა.
Unionization caused wages to rise and forced the company to improve working conditions.
44098.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
ურთიერთობა მუშაკებსა და ხელმძღვანელობას შორის მას შემდეგ შედარებით მშვიდობიანი იყო.
The relationship between workers and management had been relatively smooth thereafter.
44099.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
ეკონომიკის ზრდასთან ერთად კომპანია ყვაოდა XX საუკუნის 70-იანი წლების შუამდე.
With the growing economy, the company prospered until the mid-1970s.
44100.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Consultant's Guide, Chapter 10
მაგრამ მაღალმა ინფლაციამ 70-იანი წლების ბოლოს მოგების შემცირება გამოიწვია.
High inflation in the late 1970s, however, caused profits to drop.
Previous Next