პარალელური კორპუსი

41981.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

როდესაც მუშაკების მწარმოებლობა მატულობს, საწარმოები ხელფასის განაკვეთს ზრდიან, ვინაიდან ერთმანეთს კონკურენციას უწევენ უფრო კვალიფიციური მუშახელის მოსაზიდად.

When workers become more productive, businesses bid wages up as they compete against one another for the more valuable workers.

41982.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

ხელფასებზე გავლენას გარკვეული არასაბაზრო ძალებიც ახდენს.

Wages and salaries also are influenced by certain nonmarket forces.

41983.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

მათ შორისაა განსხვავება სხვადასხვა რეგიონის ეკონომიკურ განვითარებაში, სამთავრობო კანონმდებლობა, პროფესიული კავშირები და დისკრიმინაცია.

These include differences in regional economies, government legislation, labor unions, and discrimination.

41984.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

დისკრიმინაცია ამცირებს მწარმოებლობას და ზრდის ხარჯებს.

Discrimination lowers productivity and raises costs.

41985.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

პროფესიული კავშირები პირველად ამერიკის სამრეწველო რევოლუციის გარიჟრაჟზე შეიქმნა.

Labor unions were first organized in the early years of America’s Industrial Revolution, but they did not become a significant factor in the economy until the late 19th century.

41986.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

XIX საუკუნის ბოლომდე ისინი არ წარმოადგენდნენ მნიშვნელოვან ფაქტორს ქვეყნის ეკონომიკაში.

They did not become a significant factor in the economy until the late 19th century.

41987.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

პროფკავშირების ზრდა პირდაპირ კავშირშია მშრომელთა სურვილთან, მიაღწიონ ხელფასის გაზრდასა და შრომის პირობების გაუმჯობესებას, და არაპირდაპირ კავშირში – ფედერალურ და საშტატო კანონმდებლობასთან.

The growth of unions has been related directly to workers' desire to improve their wages and working conditions and indirectly to federal and state legislation.

41988.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

თუმცა, კანონმდებლობაში შეტანილმა ბოლოდროინდელმა ცვლილებებმა შეზღუდა პროფესიული კავშირების ძალაუფლება და გავლენა.

Recent legislation, however, has curbed the power and influence of labor unions.

41989.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

პროფესიული კავშირების წევრთა რაოდენობამ პიკს XX საუკუნის 40-იან წლებში მიაღწია, მაგრამ მას შემდეგ პროფავშირების წევრთა რაოდენობა დღევანდელ მაჩვენებლამდე (დასაქმებულთა საერთო რიცხვის 15 პროცენტზე ნაკლები) დაეცა.

Union membership peaked in the 1940s, but since that time union membership has declined to less than 15 percent of total employment today.

41990.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

მაგრამ ამ შემცირებასთან ერთად ადგილი აქვს პროფკავშირების წევრთა რიცხვის ზრდას სახელმწიფო სექტორში დასაქმებულთა (სახელმწიფო მოსამსახურეები და მასწავლებლები) შორის.

This overall decline masks an increase in the membership of public sector unions (government employees and teachers).

41991.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

პროფკავშირებსა და ხელმძღვანელობას შორის კოლექტიურ მოლაპარაკებათა უმრავლესობა ურთიერთშეთანხმების მიღწევით მთავრდება.

Most collective bargaining between labor and management results in agreements.

41992.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

ზოგჯერ საჭიროა ხოლმე მესამე მხარის ჩარევა კონფლიქტის მოსაგვარებლად შერიგების, შუამავლობის ან არბიტრაჟის გზით.

Third parties are sometimes needed to settle disputes through conciliation, mediation, or arbitration.

41993.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

სხვა დროს კონფლიქტის მოუგვარებლობას უფრო სერიოზული შედეგები მოჰყოლია გაფიცვების, პიკეტებისა და ბოიკოტების სახით.

At other times, failure to settle differences has led to more serious results such as strikes, picketing, and boycotts.

41994.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

დღეს როგორც ხელმძღვანელობის, ასევე პროფკავშირების ლიდერებს კარგად ესმით, რომ ორივე მხარის ინტერესებში შედის შეთანხმების მიღწევა, რაც მეტი სამუშაო ადგილის შექმნას შეუწყობს ხელს და გაზრდის ამერიკული პროდუქციის კონკურენტუნარიანობას საერთაშორისო ბაზარზე.

Today, leadership from both management and labor unions realize it is in their best interests to reach agreements that will create more jobs and allow U.S. businesses to compete internationally.

41995.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

• დიაგრამების ინტერპრეტაცია – ბოლოდროინდელი ტენდენციები შრომის ბაზარზე;

• Interpreting Graphs-Recent Trends in the Labor Force;

41996.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

• ცხრილებისა და გრაფიკების ინტერპრეტაცია – გავიგოთ, როგორ განსაზღვრავენ საბაზრო და არასაბაზრო ძალები ხელფასის განაკვეთებს;

• Interpreting Tables and Graphs-Understanding How Market and Nonmarket Forces Determine Wage Rates;

41997.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

• ხელფასების სხვაობა;

• Wage Differences;

41998.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

• ასაკი და მინიმალური ხელფასი;

• The Age in Minimum Wage;

41999.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

• მცოცავი სკალები და შემოსავლები;

• Escalators and Incomes;

42000.

ჯუნიორ ეჩივმენტი | მასწავლებელთა და კონსულტანტთა დამხმარე სახელმძღვანელო, მასწავლებელთა დამხმარე სახელმძღვანელო, თავი 10

• კონსულტანტის მეცადინეობა – ბიზნესის ეთიკასთან დაკავშირებული შემთხვევის გარჩევა.

• Consultant Activity-Business Ethics Case Studies;

ინგლისურ ქართული

პარალელური კორპუსი

EN