მოიძებნა 668043 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
139961.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
განისაზღვრა დამსაქმებლის ვალდებულება დაიცვას პირთა თანასწორუფლებიანობის პრინციპი არამარტო შრომით სახელშეკრულებო ურთიერთობებში, არამედ წინასახელშეკრულებო ურთიერთობებშიც, რაც გულისხმობს ვაკანსიის შესახებ განცხადების გამოქვეყნებისა და გასაუბრების ეტაპზე დისკრიმინაციის დაუშვებლობას რაიმე ნიშნით.
It is defined an employer’s obligation to adhere to the principle of equality of persons not only in contractual labour relations, but also in pre-contractual relations, which implies the inadmissibility of discrimination on any grounds at the stages of publication of vacancies and interview.
139962.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
განისაზღვრა დამსაქმებლის ვალდებულება წინასახელშეკრულებო ურთიერთობისას შრომითი ხელშეკრულების დადებამდე კანდიდატს გააცნოს საქართველოს კანონმდებლობით განსაზღვრული დებულებები პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპის და მისი დაცვის საშუალებების შესახებ.
The obligation of an employer to provide an applicant with the provisions of the legislation of Georgia on the principle of equal treatment of persons and its protection before concluding an employment contract during pre-contractual relations shall be determined.
139963.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
განისაზღვრა დამსაქმებლის ვალდებულება მიიღოს ზომები სამუშაო ადგილზე პირთა თანაბარი მოპყრობის პრინციპის დაცვის უზრუნველსაყოფად, მათ შორის ასახოს დისკრიმინაციის ამკრძალავი დებულებები შრომის შინაგანაწესში, კოლექტიურ ხელშეკრულებებსა და სხვ. დოკუმენტებში და უზრუნველყოს მათი შესრულება.
The obligation of an employer to take measures to ensure the principle of equal treatment of people in the workplace, including reflection of provisions on non-discrimination in labour bylaws, collective agreements and other documents and to ensure their implementation.
139964.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
იკრძალება დასაქმებულისთვის შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა და/ან რაიმე სახის უარყოფითი მოპყრობა და მასზე ზემოქმედება იმის გამო, რომ მან დისკრიმინაციისაგან დასაცავად განცხადებით ან საჩივრით მიმართა შესაბამის ორგანოს ან ითანამშრომლა ასეთ ორგანოსთან.
It is forbidden to terminate an employee’s employment contract and / or treat him/her negatively and / or affected him/her because he / she has filed a complaint with or has cooperated with the relevant authority to protect against discrimination.
139965.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
დამსაქმებელი უფლებამოსილია მოიპოვოს კანდიდატის შესახებ ინფორმაცია, გარდა იმ ინფორმაციისა, რომელიც არ არის დაკავშირებული სამუშაოს შესრულებასთან და არ არის საჭირო კანდიდატის მიერ კონკრეტული სამუშაოს შესრულების შესაძლებლობის შესაფასებლად და შესაბამისი გადაწყვეტილების მისაღებად.
An employer has the right to obtain information about an applicant, with the exception of information that is not related to the performance of work and is not required to assess the ability of the candidate to perform a specific job and to make an appropriate decision.
139966.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ამასთანავე, დამსაქმებელს უფლება არ აქვს, კანდიდატს მოსთხოვოს მისი რელიგიის, რწმენის, შეზღუდული შესაძლებლობის, სექსუალური ორიენტაციის, ეთნიკური კუთვნილების, ორსულობის შესახებ ინფორმაცია, გარდა იმ შემთხვევისა, როცა არის ამ კანონის მე-2 მუხლის მე-5 პუნქტით გათვალისწინებული განსხვავების აუცილებლობა.
In addition, the employer does not have the right to request information from the candidate about his / her religion, beliefs, disability, sexual orientation, ethnicity or pregnancy, unless there is need to make distinctions in accordance with Section 2(5) of this Law.
139967.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
გარდა ამისა, 2019 წლის ცვლილების შედეგად საქართველოს ორგანულ კანონში „საქართველოს შრომის კოდექსი“ მე-2 მუხლის მე-4 პუნქტი ჩამოყალიბდა შემდეგი რედაქციით: „დისკრიმინაციად (მათ შორის, სექსუალურ შევიწროებად) მიიჩნევა პირის პირდაპირ ან არაპირდაპირ შევიწროება, რომელიც მიზნად ისახავს ან იწვევს პირის ღირსების შელახვას და მისთვის დამაშინებელი, მტრული, დამამცირებელი, ღირსების შემლახველი ან შეურაცხმყოფელი გარემოს შექმნას, ანდა პირისთვის ისეთი პირობების შექმნა, რომლებიც პირდაპირ ან არაპირდაპირ აუარესებს მის მდგომარეობას ანალოგიურ პირობებში მყოფ სხვა პირთან შედარებით.“.
In addition, as a result of the amendment of 2019 to the Organic Law of Georgia – The Labour Code of Georgia, the fourth paragraph of Article 2 is worded as follows: “Discrimination (including sexual harassment) shall be direct or indirect harassment of a person aimed at or resulting in creating an intimidating, hostile, humiliating, degrading, or abusive environment for that person, or creating the circumstances for a person directly or indirectly causing his/her condition to deteriorate as compared to other persons in similar circumstances”.
139968.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ასევე მე-2 მუხლს დაემატა შემდეგი შინაარსის 41 პუნქტი: სექსუალურ შევიწროებად მიიჩნევა პირის მიმართ არასასურველი სექსუალური ხასიათის ქცევა, რომელიც მიზნად ისახავს ან/და იწვევს მისი ღირსების შელახვას და ქმნის მისთვის დამაშინებელ, მტრულ, დამამცირებელ, ღირსების შემლახველ ან შეურაცხმყოფელ გარემოს.
The following paragraph 41 is also added to Article 2: “Sexual harassment is considered to be an undesirable sexual behaviour aimed at and / or causing harm to one’s dignity and creating an intimidating, hostile, humiliating, degrading or abusive environment for that person”.
139969.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
საჯარო სამსახურის შესახებ საქართველოს კანონით საჯარო დაწესებულება ვალდებულია უზრუნველყოს მოხელეების მიმართ თანაბარი და სამართლიანი მოპყრობა ადამიანური რესურსების მართვის, კარიერული წინსვლის, ანაზღაურებისა და სამართლებრივი დაცვის საკითხებთან დაკავშირებით.
In accordance with the Law of Georgia on Public Service, a public agency is obliged to ensure equal and fair treatment to officials in matters of human resources management, career advancement, remuneration and legal protection.
139970.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
2019 წელს განხორციელებული ცვლილებების მიხედვით განისაზღვრა საჯარო დაწესებულების ვალდებულება სამუშაო ადგილზე პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის პრინციპის დაცვის უზრუნველსაყოფად მიიღოს ზომები დაწესებულებაში დასაქმებულ პირთა მიმართ თანაბარი მოპყრობის მიზნით, მათ შორის, დისკრიმინაციის ამკრძალავი დებულებები ასახოს საჯარო დაწესებულების შინაგანაწესსა და სხვა დოკუმენტებში და უზრუნველყოს მათი შესრულება.
Based on the changes made in 2019, the obligation of a public institution to ensure the principle of equal treatment of people at the workplace was determined with the aim of ensuring equal treatment of people at the workplace, including reflection of provisions on non-discrimination in internal regulatory acts and other documents of the public institution and ensuring their implementation.
139971.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
საჯარო სამსახურში პირთა თანასწორუფლებიანობის პრინციპის დაცვას ემსახურება „საჯარო დაწესებულებაში ეთიკისა და ქცევის ზოგადი წესების განსაზღვრის შესახებ“ 2017 წლის 20 აპრილის N200 საქართველოს მთავრობის დადგენილება.
The Ordinance of the Government of Georgia No 200 of 20 April 2017 on the Determination of General Rules of Ethics and Conduct in Public Institutions shall protect the principle of equality of persons in the public service.
139972.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ამ დადგენილების მიხედვით ჩამოყალიბდა საჯარო მოხელის ვალდებულება პატივი სცეს ყველა ადამიანის ღირსებასა და საჯარო სამსახურში არსებულ მრავალფეროვან გარემოს;
In accordance with this ordinance, there was established the obligation of a public official to respect the dignity of all persons and the diverse environment in public service was established;
139973.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
უზრუნველყოს საჯარო სამსახურში თანასწორი გარემოს ჩამოყალიბება ვინმესთვის დაუმსახურებელი უპირატესობის მინიჭების ან ვინმეს არაუპირატეს მდგომარეობაში ჩაყენების აკრძალვის გზით; შეეცადოს, თავიდან აირიდოს ნებისმიერი სახის დისკრიმინაცია, განსაკუთრებით ისეთი მოწყვლადი ჯგუფების მიმართ, როგორებიცაა განსხვავებული საჭიროების მქონე პირები და უმცირესობები და გადაწყვეტილების მიღების პროცესში თავიდან აირიდოს საზოგადოებაში დამკვიდრებული სტერეოტიპების გავლენა.
To provide an equitable environment in the public service by prohibiting any undesirable advantage or prohibiting one from being superior; to strive to avoid discrimination of any kind, especially against vulnerable groups such as persons with disabilities and minorities, and to avoid the influence of stereotypes established in society in decision-making.
139974.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ასევე განისაზღვრა საჯარო დაწესებულების ვალდებულება ხელი შეუწყოს საჯარო დაწესებულებაში გენდერული ბალანსის მიღწევას და უზრუნველყოს განსხვავებული სქესისათვის თანაბარი პირობებისა და შესაძლებლობების მქონე სამუშაო გარემოს შექმნას.
The commitment of a public institution to promote gender balance in the public service and to create a work environment that is equal for different sexes and opportunities is also defined.
139975.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ამავე დადგენილებით განისაზღვრა სექსუალური შევიწროების დაუშვებლობა და დადგინდა საჯარო მოხელის ვალდებულება პატივისცემით მოეპყროს თანამშრომლებს, განურჩევლად მათი გენდერული იდენტობისა თუ სექსუალური ორიენტაციისა;
The same ordinance shall prohibit sexual harassment and establish the obligation of a public official to treat employees irrespective of their gender identity or sexual orientation;
139976.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
კარგად იყოს ინფორმირებული სექსუალური შევიწროების ფენომენისა და ამგვარი პრაქტიკის დაუშვებლობის შესახებ, როგორც სამუშაო ადგილას, ისე საჯარო სივრცეში; არ განახორციელოს სექსუალურ შევიწროება, ინფორმირებული იყოს ამგვარი ფაქტების მხილების შიდაუწყებრივი და ზოგადი პროცედურების შესახებ.
To be well aware of the phenomenon of sexual harassment and the inadmissibility of such practices, both in the workplace and in the public sphere; not to commit sexual harassment, be informed of the internal and general procedures for reporting such facts.
139977.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ასევე განისაზღვრა საჯარო მოსამსახურის, განსაკუთრებით ხელმძღვანელ თანამდებობაზე მყოფი საჯარო მოსამსახურის ვალდებულება, თავისი კომპეტენციის ფარგლებში მოახდინოს რეაგირება და მაღალი მგრძნობელობითა და კონფიდენციალობის სრული დაცვით მოეპყროს სექსუალური შევიწროების ფაქტის აღმოფხვრისკენ მიმართულ ნებისმიერ განხილვას, კომუნიკაციასა თუ ქმედებას.
The obligation of a civil servant, in particular a senior civil servant was also determined which means to respond within his / her competence and deal with any dicussion, communication or action ro eliminate any fact of sexual harassment with a high sensitivity and full respect for confidentiality.
139978.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
საქართველოს კანონი „საჯარო სამსახურის შესახებ“ ადგენს მოხელისადმი ძირითად მოთხოვნებს, რომლის მიხედვით მოხელედ შეიძლება მიღებულ იქნეს საქართველოს ქმედუნარიანი მოქალაქე.
The Law of Georgia on Public Service sets out the basic requirements for an official which legally competent citizen of Georgia may become an official.
139979.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
უცხოეთში მცხოვრები თანამემამულის სტატუსის მქონე ქმედუნარიანი პირი, რომელსაც აქვს სათანადო ცოდნა და გამოცდილება, მიაღწია 18 წელს და იცის სახელმწიფო ენა, საჯარო სამსახურში შეიძლება მიღებულ იქნეს მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების საფუძველზე.
Any legally competent person having the status of a compatriot residing abroad, who has appropriate knowledge and experience, knows the official language of Georgia and has attained the age of 18, may be recruited for public service only on the basis of an employment agreement.
139980.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
საქართველოს სისხლის სამართლის კოდექსით დისკრიმინაცია დასჯადია.
Discrimination under the Criminal Code of Georgia is punishable.
წინა შემდეგი