მოიძებნა 668043 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
140021.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
დავის საგანს წარმოადგენდა სამუშაოდან გათავისუფლების შესახებ ბრძანების ბათილად ცნობა, სამსახურში აღდგენა, იძულებითი განაცდურის ანაზღაურება, გამოუყენებელი ანაზღაურებადი შვებულების ანაზღაურება.
The subject of the dispute was the annulment of the dismissal order, reinstatement, reimbursement, payment of unpaid leave not enjoyed.
140022.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
მოსარჩელის მტკიცებით, აქტიური პროფკავშირული საქმიანობა გახდა მისი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზი.
The plaintiff alleged that active trade union activity led to his dismissal.
140023.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სააპელაციო სასამართლომ საქმეზე წარდგენილი მტკიცებულებების ერთობლივად შეფასებით დაასკვნა, რომ მოსარჩელის მიმართ განხორციელდა განსხვავებული მოპყრობა, კერძოდ - დისკრიმინაციული მოპყრობა პროფკავშირული ნიშნით.
The Court of Appeal, jointly assessing the evidence presented in the case, concluded that the plaintiff had been treated differently, namely, discrimination on the grounds of trade union activity.
140024.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სააპელაციო სასამართლოს განმარტებით, ექსპერტთა კომიტეტის თანახმად, როდესაც ქვეყანა კომპენსაციისა და ჯარიმის სისტემას ირჩევს, პროფესიული კავშირის წევრობის გამო პირის დისკრიმინაციისათვის განკუთვნილი კომპენსაცია უფრო მეტი უნდა იყოს, ვიდრე ეს გათვალისწინებულია სხვა კატეგორიების სამუშაოდან დათხოვნისთვის, იმ მიზნით, რომ ამგვარი ნიშნით სამუშაოდან დათხოვნა ეფექტიანად აღმოიფხვრას.
As explained the Court of Appeal, according to the Committee of Experts, when the country chooses a system of compensation and fines, compensation for discrimination against a person because of his/her membership of trade union shall be greater than that provided for dismissal from work of other categories in order to effectively eliminate dismissal from work on such grounds.
140025.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სააპელაციო სასამართლოს შეფასებით, დასაქმებულს უნდა მიეცეს კომპენსაცია - 11 თვის შრომის ანაზღაურების ოდენობით.
According to the Court of Appeal, an employee must be compensated with the pay of 11 months.
140026.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
საკასაციო სასამართლო დაეთანხმა სააპელაციო სასამართლოს მსჯელობას მოსარჩელის მიმართ დისკრიმინაციულ მოპყრობასთან დაკავშირებით პროფკავშირული ნიშნით და განმარტა, რომ საქართველოს შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს კომპენსაციის გამოანგარიშების წესსა და კრიტერიუმებს.
The Supreme Court upheld the decision of the Court of Appeal on discrimination against the plaintiff because of the trade union movement and explained that the Labour Code of Georgia did not define the rules and criteria for calculating compensation.
140027.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
კომპენსაციის, როგორც დასაქმებულის უფლებრივი რესტიტუციის საშუალების დადგენა და მისი ოდენობის განსაზღვრა სასამართლოს დისკრეციაა, რა დროსაც გათვალისწინებულ უნდა იქნეს, რომ შრომითსამართლებრივი კომპენსაცია ერთდროულად ფარავს იმ მატერიალურ დანაკარგს, რაც მხარემ უკანონოდ დათხოვნით განიცადა და რასაც საშუალოდ შესატყვისი სამსახურის მოძებნამდეც განიცდის, ასევე, იმ მორალურ ზიანს, რაც მას უკანონოდ დათხოვნით მიადგა.
The determination of compensation as an employee’s right to restitution and its amount is at the discretion of the court, taking into account that the labour compensation simultaneously covers material damage suffered by the party as a result of illegal dismissal and before finding an average suitable job, as well as moral damage caused to him/her by illegal dismissal.
140028.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ამავდროულად, გასათვალისწინებელია უკანონოდ დათხოვნილი სუბიექტის ასაკი, კომპეტენცია, სამსახურის შოვნის პერსპექტივა, ოჯახური მდგომარეობა, სოციალური მდგომარეობა, ასევე, დამსაქმებლის ფინანსური მდგომარეობა და ა.შ.
At the same time, the age, competence, prospect of employment, marital status, social status of a person who has been illegally dismissed, as well as an employer’s financial situation and so forth must be taken into consideration.
140029.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ბრალდებულთა/მსჯავრდებულთა შრომა.
Labour of Accused/Convicted Persons.
140030.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ბრალდებულთა/მსჯავრდებულთა შრომით უფლებები რეგულიდება საქართველოს კანონით „პატიმრობის კოდექსი“.
The labor rights of accused / convicted persons are governed by the Law of Georgia on Imprisonment.
140031.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აღნიშნული კანონი განსაზღვრავს ბრალდებულთა/მსჯავრდებულთა მოვალეობებს და მათი შრომითი საქმიანობის ზოგად პრინციპებს.
This law defines the obligations of the accused / convicted persons and the general principles of their labour activities.
140032.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
კანონით დაცულია ისეთი ძირითადი შრომითი უფლებები, როგორიცაა: შრომის ანაზღაურება, უსაფრთხო სამუშაო გარემო, სამუშაოს არჩევის უფლება.
The law protects basic labour rights such as: remuneration, safe working environment, the right to choose a job.
140033.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
კერძოდ განმარტებულია, რომ ბრალდებულს/მსჯავრდებულს ვალდებულებას სურვილის შემთხვევაში, იმუშაოს მხოლოდ პენიტენციური დაწესებულების დირექტორის მიერ გამოყოფილ სამუშაო ადგილზე, საქართველოს კანონმდებლობით დადგენილი წესითა და პირობებით.
Specifically, it is clarified that an accused / convicted person so desires, he/she is obliged to work only at the workplace allocated by an administration of the penitentiary institution, in accordance with the rules and conditions established by the legislation of Georgia.
140034.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აქვე განსაზღვრულია ბრალდებულთა/მსჯავრდებულთა შრომითი საქმიანობის განხორციელების წესი, რომლის მიხედვით ბრალდებულთა/მსჯავრდებულთა შრომითი საქმიანობა ხორციელდება პატიმრობის კოდექსითა და საქართველოს შრომის კანონმდებლობით დადგენილი წესით.
It also defines the rules for carrying out labour activities of accused / convicted persons, as determined by this Code and the labour legislation of Georgia.
140035.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აკრძალულია ბრალდებულის/მსჯავრდებულის იძულება, შეასრულოს ისეთი სამუშაო, რომელიც ლახავს ადამიანის პატივსა და ღირსებას.
An accused/convicted person may not be forced to perform work that degrades human honour and dignity.
140036.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ბრალდებულები/მსჯავრდებულები მუშაობენ თავისუფლების აღკვეთის დაწესებულების ტერიტორიაზე, თუ დაწესებულებას აქვს მათი დასაქმების შესაძლებლობა.
Accused/convicted persons shall be employed on the territory of the prison facility if the facility is able to employ them.
140037.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ბრალდებულები/მსჯავრდებულები მუშაობენ მხოლოდ თავისუფლების აღკვეთის დაწესებულების ტერიტორიაზე.
Accused/convicted persons shall work only on the territory of the prison facility.
140038.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ბრალდებული/მსჯავრდებული შეიძლება დასაქმებულ იქნეს აგრეთვე თავისუფლების აღკვეთის დაწესებულების ტერიტორიაზე არსებულ სახელმწიფო ან არასახელმწიფო დაწესებულებაში.
An accused/convicted person may also be employed by a governmental or non-governmental institution operating in the territory of a prison facility.
140039.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ბრალდებული/მსჯავრდებული შესრულებული სამუშაოსათვის იღებს ხელფასს საქართველოს შრომის კანონმდებლობის შესაბამისად.
An accused/convicted person shall, according to the labour legislation of Georgia, receive a salary for the work performed.
140040.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ბრალდებულის/მსჯავრდებულის შრომის ანაზღაურების წესი და პირობები განისაზღვრება საქართველოს კანონმდებლობით.
The procedure and conditions for the remuneration of an accused/convicted person are defined by the legislation of Georgia.
წინა შემდეგი