მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
146521.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
აპლიკანტებს არ მოსწონდათ შეთავაზებული სამუშაო გარემო.
Applicants did not like the work environment.
146522.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
აპლიკანტები იყვნენ ზედმეტად კვალიფიციურები.
Applicants were over qualified.
146523.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
კვლევის შედეგების მიხედვით, ახალი კადრების მოძიების ძირითად წყაროს საწარმოებისთვის ნათესავები, მეგობრები და ნაცნობები, ანუ პირადი კონტაქტები წარმოადგენს.
According to the survey relatives, friends and acquaintances, i.e. personal contacts, are the main source of hiring new staff.
146524.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ასევე საკმაოდ დიდია ინტერნეტის წილი.
The share of the internet is also quite large.
146525.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
შემდეგ მოდის ბეჭდური განცხადებების წილი.
That is followed by the share of print ads.
146526.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
დასაქმების კერძო სააგენტოებს გამოკითხულთა 7.7% იყენებს, ხოლო დევნილთა, შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტროს სახელმწიფო პროგრამებს საწარმოთა 0.4%.
Private employment agencies are used by 7.7% of respondents, while 0.4% of enterprises use state programs of the Ministry of Internally Displaced Persons from Occupied Territories, Labour, Health and Social Affairs.
146527.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
კვლევის შედეგების მიხედვით, აპლიკანტთა შეფასების ძირითად საფუძველს გასაუბრება წარმოადგენს, ასევე გამოიყენება სამუშაო გარემოში გამოცდა და გაწეული რეკომენდაციები.
According to the survey results, the main basis for evaluating applicants is the interview, test in work environment and recommendations are also used.
146528.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ტესტირებას გამოკითხულთა მხოლოდ 4.5% მიმართავს.
Only 4.5% of respondents utilizes examination.
146529.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
სამუშაოზე აყვანისას უმთავრეს განმსაზღვრელ ფაქტორს წარმოადგენს გამოცდილების არსებობა.
Experience is the main defining factor for hiring.
146530.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ადგილზე გავლილი პრაქტიკა მნიშვნელოვანი გამოკითხულთა 13%- სთვის აღმოჩნდა, ხოლო გამოკითხულთა 11% არსებული თანამშრომლის მიერ გაწეულ რეკომენდაციას ასახელებს.
On-site practice was found to be significant for 13% of respondents, while 11% of respondents stated a recommendation given by a current employee.
146531.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
კვლევამ აჩვენა, რომ საწარმოების უმრავლესობა არ ითხოვს აპლიკანტისგან რომელიმე უცხო ენის ცოდნას.
The survey showed that most enterprises do not request applicant to know any foreign language.
146532.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
საწარმოთა 40%-ის შემთხვევაში კი უცხო ენის ცოდნა მნიშვნელოვან საკითხს წარმოადგენს.
In 40% of enterprises, knowledge of a foreign language is significant.
146533.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ის საწარმოები, რომლებიც აპლიკანტების მიერ უცხო ენის ცოდნას ითხოვენ, აქცენტს აკეთებენ ინგლისური ენის ცოდნაზე, ასევე მოთხოვნადია რუსული და თურქული ენების ცოდნა.
Enterprises that require applicant’s knowledge of foreign language focus on English language skills, there is also a demand on Russian and Turkish.
146534.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
საწარმოები მხოლოდ 2%-ის შემთხვევაში დასახელდა აპლიკანტების მიერ სხვა უცხო ენის ცოდნა.
Only in 2% of the cases, enterprises requested applicants’ knowledge of another foreign language.
146535.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
2019 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით, ბოლო 3 თვეში 2,095 საწარმოს ჰქონდა ჯამურად 10,776 ვაკანსია, რომელთა 85% გამოქვეყნდა, თუმცა მათგან 57% ვერ შეივსო.
As of September 1, 2019, 2,095 enterprises had a total of 10,776 vacancies in the last 3 months, of which 85% were announced, however 57% could not be filled.
146536.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ვაკანსიების 47.9% მსხვილი ზომის საწარმოებზე მოდის, 19.5% - საშუალო ზომის საწარმოებზე, ხოლო 32.6% - მცირე ზომის საწარმოებზე.
47.9% of vacancies came from large enterprises, 19.5% from medium-sized enterprises and 32.6% from small enterprises.
146537.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ერთად აღებული დანარჩენი რეგიონების წილი 2.8%-ია.
The share of other regions taken together is 2.8%.
146538.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
2019 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით გამოცხადებული ვაკანსიების უმრავლესობა მომსახურებისა და გაყიდვების სფეროს პერსონალისთვის იყო განკუთვნილი - 2,746 ვაკანსია.
As of September 1, 2019, most of the vacancies announced were open for Service and Sales Workers - 2,746 vacancies.
146539.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
თუმცა, მათი 64.2% შეუვსებელი დარჩა.
However, 64.2% of them remained vacant.
146540.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
გამოცხადებული ვაკანსიებიდან ყველაზე მაღალი ხვედრითი წილი ტექნიკოსებზე იყო - 94.1%, ხოლო შეუვსებელი ვაკანსიების მხრივ კი ხელოსნებისა და მონათესავე პროფესიების მუშაკებზე.
The highest share of vacancies was for Technicians - 94.1%, and the vacant positions were for Craft and Related Trades Workers.
წინა შემდეგი