მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
146581.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ხოლო არასაკმარისი სამუშაო ძალის გამო მუშახელის რაოდენობის გაზრდა კი ყველაზე მეტად მომსახურებისა და გაყიდვების სფეროს პერსონალზე აისახა.
And the increase in the number of employees due to the insufficient workforce was reflected mostly in Services and Sales Workers.
146582.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ელემენტარული პროფესიული ჯგუფებიდან გამორჩეულია „საწარმოს გაფართოების“ მიზეზით გაყიდვებისა და მარკეტინგის მენეჯერები - 30.2%.
In the elementary occupational groups Sales and Marketing Managers employed due to "enterprise expansion" - 30.2% is significant.
146583.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ასევე გაყიდვებისა და მარკეტინგის მენეჯერები გამოირჩევიან „არასაკმარისი სამუშაო ძალის“ შემთხვევაშიც - 22.2%.
Sales and Marketing Managers also stand out in the case of "insufficient workforce" - 22.2%.
146584.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
კითხვას - „აპირებთ თუ არა მუშახელის რაოდენობის შემცირებას მომდევნო 1 წლის განმავლობაში?“ საწარმოთა მხოლოდ 2%-მა გასცა დადებითი პასუხი, ხოლო 99.2%-მა უარყოფითი პასუხი დააფიქსირა.
To the question - "Are you going to reduce the number of employees next 1 year?" Only 2% of enterprises had positive answer, while 99.2% answered this question negatively.
146585.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
საწარმოების ძალზედ მცირე რაოდენობამ დააფიქსირა, რომ აპირებს სამუშაო ძალის შემცირებას 1,125 ადამიანით.
A very small number of enterprises indicated that they intend to reduce the labor force by 1,125 people.
146586.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
მათ შორის, მსხვილ საწარმოებში მუშახელის რაოდენობის შემცირება იგეგმება 270 ადამიანით, საშუალო საწარმოებში 325-ით, ხოლო მცირე საწარმოებში 530 ადამიანით.
Among them, it is planned to reduce the number of employees in large enterprises by 270 people, in medium enterprises - 325, and in small enterprises by 530 people.
146587.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
გამოკითხულთა 88% მუშახელის შემცირების ძირითად მიზეზად, წარმოების შემცირებას ასახელებს, ხოლო სამუშაო ძალის სტრუქტურული ცვლილება სამუშაო ძალის შემცირების მიზეზად 9%-მა დაასახელა.
88% of the respondents named reduction of the production as the main reason for the reduction of labor force, while 9% named the structural change of the labor force as the reason for the reduction of the work force.
146588.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
აღსანიშნავია, შემცირების მიზეზად „ცვლილებები გამოყენებულ ტექნოლოგიებში“ მხოლოდ 0,6%-მა დაასახელა.
It should be noted that only 0.6% named "changes in the used technologies" as the reason for the reduction.
146589.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
კვლევის შედეგების მიხედვით, მომდევნო ერთი წლის განმალობაში მუშახელის შემცირება ყველაზე მეტად მშენებლობის სექტორმა დაასახელა.
According to the survey results, the Construction sector was named as the largest in the reduction of work force during the following year.
146590.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ორნიშნა პროცენტული წილით ხასიათდება სასტუმროებისა და რესტორნების, ასევე საბითუმო და საცალო ვაჭრობის სექტორები.
Accommodations and Food Service Activities are characterized with double-digit percentage, as well as Wholesale and Retail Trade.
146591.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
კვლევის თანახმად, წარმოების შემცირების მიზეზით, სამუშაო ძალის შემცირება, ყველაზე მეტად სპეციალისტთა ძირითად პროფესიულ ჯგუფზე დაფიქსირდა, შემდეგ მოდიან მომსახურებისა და გაყიდვების სპეციალისტები და მენეჯერები.
According to the survey, due to the decrease in production, the reduction of the work force was observed in the major occupational group of Professionals, followed by Service and Sales Workers and Managers.
146592.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
სამუშაო ძალის სტრუქტურული ცვლილება მუშახელის შემცირებაში ყველაზე მეტად აისახება სპეციალისტებსა და მენეჯერებზე.
Structural change of the workforce is most reflected in the reduction of employees in Professionals and Managers.
146593.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ელემენტარული პროფესიული ჯგუფებიდან წარმოების შემცირების შედეგად დასაქმებულების გათავისუფლება ყველაზე მეტად ბუღალტრებს შეეხო, შემდეგ მოდიან მმართველი დირექტორები და უმაღლესი რგოლის მენეჯერები, და გაყიდვებისა და მარკეტინგის მენეჯერები.
From elementary occupational groups Accountants have be mostly affected due to the dismissal of employees as a result of the reduction in production, followed by Managing Directors and Chief Executives, and Sales and Marketing Managers.
146594.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
სამუშაო ძალის სტრუქტურული ცვლილების შედეგად დასაქმებულების შემცირება ყველაზე მეტად კომერციული მომსახურებისა და ადმინისტრაციის მენეჯერებზე აისახება, შემდეგ მოდიან პროგრამისტები და საზოგადოებასთან ურთიერთობის სპეციალისტები.
As a result of structural changes in the workforce, staff reductions are most likely to affect Business Services and Administration Managers, followed by Software Developers and Public Relations Professionals.
146595.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
სექცია 5: სამუშაო ძალის განვითარება.
Section 5: Workforce Development.
146596.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
საკმაოდ დაბალია საწარმოთა ჩართულობა სამუშაო ძალის განვითარებაში.
The involvement of enterprises in the development of the workforce is quite low.
146597.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
კვლევის შედეგების მიხედვით, ბოლო 12 თვის განმავლობაში მხოლოდ საწარმოთა 8%-მა გადაამზადა დასაქმებულები.
According to the survey, only 8% of enterprises provided training for their employees in the last 12 months.
146598.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
გადამზადებულთა ჯამურმა რაოდენობამ 33,910 პირი შეადგინა, საიდანაც 55% მსხვილი ზომის საწარმოებში არიან დასაქმებული, 29% - მცირე ზომის საწარმოებში, ხოლო 16% - საშუალო ზომის საწარმოებში.
The total number of retrained constituted 33,910, out of which 55% were employed in large enterprises, 29% in small enterprises and 16% in medium enterprises.
146599.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
აღსანიშნავია, რომ გადამზადებულების უმრავლესობა თბილისსა და აჭარაზე მოდის.
It should be noted that most of the retrained come from Tbilisi and Adjara.
146600.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
დასაქმებულთა გადამზადების მიხედვით, ყველაზე აქტიური სექტორები ვაჭრობისა და მშენებლობის სექტორებია.
According to retraining of employees, the most active sectors are Trade and Construction.
წინა შემდეგი