მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
146621.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
სხვა სექტორების წილი კი 10%-ს არ აღემატება.
Share of other sectors does not exceed 10%.
146622.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
თანამშრომელთა შესანარჩუნებლად მოტივაციის გაზრდის მხრივ დამსაქმებლების მხრიდან ყველაზე ფართოდ გამოიყენება შემდეგი მეთოდები.
For the purpose of maintaining employees through increase of motivation, the most widely used methods by employers are the following methods.
146623.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
მადლობის გამოცხადება და ფულად ჯილდოს გაცემა, თუმცა ყველაზე დიდია იმ კომპანიების წილი, რომლებიც საერთოდ არ იყენებენ არანაირ მექანიზმს.
Express of gratitude and monetary reward, although the share of the companies that do not use any mechanism at all is largest.
146624.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
დაწინაურების მეთოდს მიმართავს საწარმოების 6%, ხოლო ფულადი ჯილდოს გაცემას - 4%.
6% of enterprises use the promotion method, and 4% - apply for cash rewards.
146625.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
თანამშრომელთა მოტივაციის გაზრდის მხრივ განსხვავებული სურათია საწარმოთა ზომის მიხედვით.
In terms of increasing employee motivation, the picture is different depending on the size of the enterprise.
146626.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
მსხვილი და საშუალო ზომის საწარმოები თანამშრომელთა მოტივაციის ასამაღლებლად ყველაზე ხშირად მიმართავენ ფულადი ჯილდოს გაცემას.
Large and medium-sized enterprises most often resort to monetary rewards, in order to increase employee motivation.
146627.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ასევე საკმაოდ აპრობირებულია მათში მადლობის გამოცხადება და დაწინაურება.
Also, expression of gratitude and promotion is also quite established practice among them.
146628.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
რაც შეეხება მცირე ზომის საწარმოებს ისინი უმეტეს შემთხვევაში არ სარგებლობენ მოტივაციის რაიმე მექანიზმით, თუმცა არის მადლობის გამოცხადებისა და ფულადი წახალისების შემთხვევებიც.
As for the small enterprises, in most cases they do not use any motivation mechanism, however, there are cases of expressions of gratitude and monetary incentives.
146629.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
სექცია 6: პროფესიული განათლება.
Section 6: Vocational Education.
146630.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
კვლევა მოიცავდა კითხვებს, რომლითაც გამოვლინდა პროფესიული განათლების მქონე ადამიანების დასაქმების მაჩვენებელი, დამსაქმებელთა დამოკიდებულება პროფესიული სწავლების მიმართ და მათი პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან თანამშრომლობის ფორმები.
The Survey included questions that revealed the employment rate of people with vocational education, employers' attitudes towards vocational training and forms of their cooperation with the vocational education institutions.
146631.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
სამუშაოზე დაფუძნებული სწავლება, სტუდენტებისთვის საწარმოო პრაქტიკის შეთავაზება, პროფესიულ სტანდარტების შემუშავებაში მონაწილეობა.
Job-based learning, industrial internship offerings to students, participation in the development of professional standards.
146632.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
როგორც კვლევამ გამოავლინა, გამოკითხული საწარმოების მხოლოდ 15%-ს ჰყავს პროფესიული განათლების მქონე ადამიანი დასაქმებული.
As the survey found, only 15% of enterprises have people employed with vocational education.
146633.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
პროფესიული განათლების მქონე პირთა 51% მსხვილ საწარმოებშია დასაქმებული, 19% საშუალოში, ხოლო 30% მცირეში.
51% of people with vocational education are employed in large enterprises, 19% in medium enterprises and 30% in small ones.
146634.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ამასთან, საშუალოდ ერთ საწარმოზე 9.3 პროფესიული განათლებით დასაქმებული მოდის.
At the same time, on average, one enterprise employs 9.3 people with vocational education.
146635.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
განსაკუთრებით საგულისხმოა, რომ გამოკითხული საწარმოების მხოლოდ 2% თანამშრომლობს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან.
It is particularly noteworthy that only 2% of the surveyed enterprises cooperate with vocational education institutions.
146636.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
მათგან 70% მცირე ზომის საწარმოა.
70% out of them are small enterprises.
146637.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
საწარმოები პროფესიულ სასწავლებლებთან თანამშრომლობის მხრივ თანამშრომლობის 3 ფორმიდან ყველაზე ხშირად მიმართავენ სტუდენტებისთვის საწარმოო პრაქტიკის შეთავაზებას და ამ კუთხით გამოირჩევა ვაჭრობის, ჯანდაცვის, დამამუშავებელი მრეწველობისა და ტურიზმის სექტორები.
Out of 3 forms of cooperation enterprises mostly utilize industrial internship offerings to students in terms of cooperation with vocational schools, and in this regard the trade, healthcare, manufacturing and tourism sectors are remarkable.
146638.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
ამასთან, თითქმის თანაბარზომიერია საწარმოთა მხრიდან პროფესიული სტანდარტების შემუშავებაში ჩართულობისა და სამუშაოზე დაფუძნებულ სწავლებაში მონაწილეობა.
At the same time, participation in the development of vocational standards and participation in work-based learning by enterprises are almost equal.
146639.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
პროფესიული სტანდარტის შემუშავებაში გამოირჩევა - ვაჭრობის, განათლებისა და ჯანდაცვის სექტორები, ხოლო სამუშაოზე დაფუძნებულ სწავლებაში მონაწილეობის მხრივ კი - ვაჭრობის, ჯანდაცვისა და დამამუშავებელი მრეწველობის სექტორები.
Trade, education and healthcare sectors are remarkable in terms of development of the vocational standard and while in terms of participation in work-based learning - the sectors of trade, health and manufacturing industry.
146640.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2020
იმ 1,123 საწარმოდან, რომლებიც თანამშრომლობენ პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან, ნახევარზე მეტმა თანამშრომლობის შედეგად 4,377 ადამიანი დაასაქმა.
Out of the 1,123 enterprises that cooperate with vocational education institutions, more than a half have employed 4,377 people as a result of cooperation.
წინა შემდეგი