მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
146901.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ამასთან, დიდია მათი რაოდენობა გენერალურ ერთობლიობაში.
In addition, their share is big in the overall combination.
146902.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
რაც შეეხება, საწარმოების მიერ დაქირავების მცდელობას თბილისსა და სხვა დანარჩენ რეგიონებში, აღნიშნული გადანაწილდა 60% - 40%-ზე.
As for the attempts to hire people by enterprises in Tbilisi and other regions, this was divided 60% - 40%.
146903.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
საწარმოების რაოდენობაც თბილისსა და სხვა დანარჩენ რეგიონებს შორის ანალოგიური შეფარდებით ნაწილდება.
The number of enterprises is also divided in the same proportions between Tbilisi and other regions.
146904.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ეკონომიკურ საქმიანობათა სახეების მიხედვით დასაქმების ყველაზე დიდი მცდელობა დაფიქსირდა ვაჭრობის, დამამუშავებელი მრეწველობის, ტურიზმის, მშენებლობისა და ტრანსპორტის სექტორებში.
The biggest attempt of employment by the types of economic activity was fixed in trade, manufacturing, tourism, construction and transport sectors.
146905.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
მაღალი მოთხოვნა ეკონომიკური საქმიანობის სახის ამ სექტორებში განპირობებულია იმით, რომ დასაქმებულთა ყველაზე დიდი წილი ამ სფეროებზე მოდის.
The high demand in these economic sectors is caused by the fact that the largest share of the employees falls on these areas.
146906.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
შედარებით ნაკლებია მოთხოვნა ჯანდაცვასა და სოციალური მომსახურების საქმიანობებზე, პროფესიულ, სამეცნიერო და ტექნიკურ საქმიანობებზე, ხელოვნება, გართობა და დასვენებაზე.
There is comparatively less demand for Human Health and Social Work Activities, Professional, Science and Technical Activities, Art, Entertainment and Recreation.
146907.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
შედარებით ნაკლებია მოთხოვნა საფინანსო და სადაზღვევო საქმიანობებზე, უძრავ ქონებასთან დაკავშირებულ საქმიანობებზე, ინფორმაცია და კომუნიკაციაზე, განათლებაზე, ადმინისტრაციულ და დამხმარე მომსახურების საქმიანობებზე.
There is comparatively less demand for Financial and Insurance Activities, Real Estate Activities, Information and Communication, Education, Administrative and Support Service Activities.
146908.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
დაქირავების მაღალი მცდელობაა დირექტორებსა და მთავარ ხელმძღვანელ პირებზე, კომერციული საქმიანობის პროფესიონალებზე, მძღოლებსა და მოძრავი ტექნიკური საშუალებების ოპერატორებზე, ინდივიდუალური მომსახურებისა და დაცვის სამსახურის მუშაკებზე.
The attempt to hire Directors and Chief Executives, Business Professionals, Drivers and Mobile-Plant Operators, Personal and Protective Service Workers is high.
146909.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
კვლევის თანახმად, ახალი თანამშრომლების დაქირავების მცდელობას თან ახლავს რიგი პრობლემები.
According to the survey, attempts to hire new employees are accompanied by a number of problems.
146910.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
კერძოდ, საწარმოების აბსოლუტური უმრავლესობა, რომლებსაც უცდიათ ვაკანტური პოზიციების შევსება, წააწყდნენ პრობლემებს.
In particular, the absolute majority of enterprises who tried to fill vacant positions have faced problems.
146911.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ყველაზე მეტი პრობლემაა კვების პროდუქტების მწარმოებელი პროფესიების მუშაკებისა და „ლურჯ საყელოიან“ სამუშაო ძალის დაქირავებისას, ხოლო ნაკლები პრობლემები დაფიქსირდა „თეთრსაყელოიანების“ დაქირავების მცდელობისას.
Most of the problems are related to hiring Food Processing Workers and "blue collar" workers, while fewer problems are faced in attempts to hire "white-collar" workforce.
146912.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
უფრო ზუსტად, პრობლემები დაფიქსირდა შემდეგ პროფესიულ ჯგუფებში.
More exactly, problems were reported to the following professional groups.
146913.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
აღსანიშნავია, რომ თბილისში უფრო მეტად პრობლემურია მუშახელის დასაქმებისას წარმოქმნილი პრობლემები, ვიდრე სხვა დანარჩენ რეგიონებში.
It should be noted that employment of workers in Tbilisi is more problematic than in other regions.
146914.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ვაკანსიის შევსებისას ძირითად ხელისშემშლელ ფაქტორებად დასახელდა: აპლიკანტების არაკვალიფიციურობა, არასაკმარისი ანაზღაურება და გამოცდილების ნაკლებობა.
The main hindering factors for filling a vacancy are: applicants missed required qualifications, insufficient salary and lack of experience.
146915.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
თუმცა, ასევე პრობლემურია თავად აპლიკანტების რაოდენობის ნაკლებობაც.
However, the number of applicants is also problematic.
146916.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
კვლევის თანახმად, ყველაზე მეტად პრობლემურია სათანადო კადრის შერჩევა საბითუმო და საცალო ვაჭრობაში.
According to the survey, the most problematic is to select appropriate staff in wholesale and retail trade.
146917.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ასევე, ტურიზმის, დამამუშავებელი მრეწველობის, მშენებლობისა და ტრანსპორტის სექტორებში.
As well as in the sectors of tourism, manufacturing, construction and transport.
146918.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ასევე პრომლემები ექმნებათ საწარმოებს კადრების არჩევისას ჯანდაცვის, პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური საქმიანობების, ხელოვნება, გართობა და დასვენების, საფინანსო და სადაზღვევო საქმიანობების, უძრავ ქონებასთან დაკავშირებული საქმიანობებისა და სხვა ეკონომიკურ სექტორებში.
In addition, the enterprises face problems while choosing staff in sectors such as healthcare, professional, scientific and technical activities, art, entertainment and recreation, financial and insurance activities, real estate activities and other economic sectors.
146919.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ძირითადი პრობლემა, რომელიც ექმნებათ საწარმოებს ახალი კადრის აყვანისას იმ ტექნიკური უნარ-ჩვევების არცოდნაა, რომლებიც დაკავშირებულია დაწესებულებაში გამოყენებულ კონკრეტულ აღჭურვილობასთან ან პროცესებთან.
The main problem encountered by enterprises while hiring a new staff member is the lack of technical skills that are related to specific equipment or processes used in the enterprise.
146920.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
შემდეგ მოდის, ჯგუფური მუშაობის უნარების ნაკლებობა, ახალი ინფორმაციებისა და უნარების შეძენის ნიჭისა და გამოთვლის, წაკითხვის, მონაცემებისა და ცხრილების გამოყენების უნარების ნაკლებობა.
Then comes the lack of group work skills, the disability to acquire new information and skills and the lack of ability to calculate, read, and use data and datasheets.
წინა შემდეგი