მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147401.
განდი | ნაწილი IV, თავი XVIII
პოეტი ყველაზე ერთნაირად როდი ზემოქმედებს, რადგან ყველა ადამიანი ერთნარიად განვითარებული არ არის.
Poets do not influence all alike, for everyone is not evolved in an equal measure.
147402.
განდი | ნაწილი IV, თავი XVIII
1. ყოველი ადამიანის კეთილდღეობა ყველას კეთილდღეობას ნიშნავს.
1. The good of the individual is contained in the good of all.
147403.
განდი | ნაწილი IV, თავი XVIII
2. რომ ვექილის საქმე ისეთივე ღირებულია, როგორიც დალაქისა, რადგან ყველას აქვს თანასწორი უფლება, საკუთარი შრომით ირჩინოს თავი.
2. That a lawyer's work has the same value as the barber's, in as much as all have the same right of earning their livehood from their work.
147404.
განდი | ნაწილი IV, თავი XVIII
3. რომ მხოლოდ შრომაში გატარებული ცხოვრებაა ჭეშმარიტი სიცოცხლე,
3. That a life of labour is the life worth living.
147405.
განდი | ნაწილი IV, თავი XVIII
პირველი კარგად ვიცოდი.
The first I knew.
147406.
განდი | ნაწილი IV, თავი XVIII
მეორეზე ბუნდოვანი წარმოდგენა მქონდა.
The second I had dimly realized.
147407.
განდი | ნაწილი IV, თავი XVIII
„ყველას ერთნაირად“ ცხადად დამანახა, რომ პირველი პრინციპი მოიცავს მეორე და მესამე პრინციპს.
Unto This Last made it as clear as daylight for me that the second and the third were contained in the first.
147408.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რაოდენობრივი კვლევის ანგარიში.
Quantitative survey report.
147409.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის შესახებ ზოგადი ინფორმაცია.
General Information about survey.
147410.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საქართველოს შრომის ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრომ გამარტივებული ელექტრონული ტენდერის საფუძველზე „შრომისა და დასაქმების სისტემის რეფორმირების პროგრამის" ფარგლებში შეისყიდა კვლევითი მომსახურება.
Within the frames of the project "Labor and employment systems Reform program", Ministry of Labor, Health and Social Affairs of Georgia procured a research service through the simplified electronic tender.
147411.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საქართველოს შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის არსებული და მოსალოდნელი ტენდენციების გამოვლენის მიზნით.
In order to identify the current and expected trends for the component of demand for the labor market in Georgia.
147412.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ტენდერში გამარჯვებულმა კომპანიამ შპს „ბი სი ჯი კვლევა" 2015 წლის მარტი-ივლისის თვეში განახორციელა შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა.
In March-April, 2015 the winner company of the tender LTD “BSG Research” conducted the research of component of demand for the labor market.
147413.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რომელიც არის უპრეცენდენტო შრომის ბაზრის საკითხების შესწავლის მიმართულებით და დიდი მნიშვნელობა აქვს ქვეყნის ეკონომიკური განვითარების სტრატეგიული მიზნების განხორციელების ხელშეწყობისთვის.
Which proves to be an unprecedented study of the labor market and has a great importance for the support of strategic goals of country’s economic development.
147414.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შესაბამისად, მონაცემები და ის ტენდენციები, რაც კვლევის საფუძველზე გამოიკვეთა, ქმნის მნიშვნელოვან სურათს საქართველოს შრომის ბაზარზე არსებული მდგომარეობის შესახებ.
Accordingly, the data and the trends identified through the research illustrate the labor market situation in the Georgia.
147415.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის მიზანს წარმოადგენს შრომის ბაზარზე დამსაქმებელთა განწყობების/მოთხოვნების შესახებ დეტალური ინფორმაციის მოძიება, რომელიც უნდა მიეწოდოს დაინტერესებულ მხარეებს.
The purpose of the existing research is to prepare the detailed information about the attitudes/requirements of the employers on the labor market, which should be forwarded to the stakeholders.
147416.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სახელმწიფო უწყებები, დამსაქმებლები, სამუშაოს მაძიებლები, სოციალური პარტნიორები, საგანმანათლებლო დაწესებულებები, დასაქმების კერძო სააგენტოები, სხვადასხვა კვლევითი, დონორ და საერთაშორისო ორგანიზაციები.
Government bodies, employers, job seekers, social partners, education providers, Private Employment Agencies, different research, donor and international organizations.
147417.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის ამოცანებია.
The objective of the research.
147418.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საქართველოში შრომის ბაზრის არსებული მდგომარეობის გათვალისწინებით, ადაპტირებული კვლევის ინსტრუმენტების და მეთოდოლოგიის შემუშავება.
To work out the adapted research instruments and methodology taking into account the existing situation on the labor market in Georgia.
147419.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ადაპტირებული კვლევის ინსტრუმენტებისა და მეთოდოლოგიის ბაზაზე საქართველოს დამსაქმებლებთან პირისპირ ინტერვიუების ჩატარება.
To conduct a face to face survey of employers in Georgia based on the mentioned instruments and methodology.
147420.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დასაქმების საერთაშორისო სტანდარტული კლასიფიკატორის ბაზაზე დასაქმებულთა პოზიციების შესახებ ინფორმაციის შეგროვება, ასევე წარსულში არსებული, მიმდინარე და მომავალი ვაკანსიების შესახებ ანგარიშის მომზადება.
To collect information about the employed positions based on the international standard classification, as well as prepare a report about the past, present and future vacancies.
წინა შემდეგი