მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147521.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ასეთს განეკუთვნება მაღაზიის გაყიდვების ასისტენტისა და სტილისტის პოზიციაზე არსებული ვაკანსიები.
Such are the vacancies for sales assistants and hairstyling specialists.
147522.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
არსებულ ვაკანტურ პოზიციებზე შეთავაზებული საშუალო ხელფასის განაწილება პოზიციებისა და განათლების დონის მიხედვით.
The average salaries offered at the vacant positions and education levels.
147523.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის შედეგად გამოვლინდა ორგანიზაციებში არსებულ ვაკანტურ პოზიციებზე განსაზღვრული მინიმალური საშუალო ხელფასი.
The survey revealed minimum average salary for the vacancies in the organizations.
147524.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ასევე გამოიკვეთა, რომ არსებულ ვაკანსიებზე საჯარო სექტორში შეთავაზებული მინიმალური საშუალო ხელფასი აღემატება კერძო სექტორში შეთავაზებულ მინიმალურ საშუალო ხელფასს.
The survey revealed that for existing vacancies in the public sector the offered minimum average salary exceeds the minimum average salary in the private sector.
147525.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საჯარო სექტორში მოთხოვნა ძირითადად ეხება უმაღლესი განათლების მქონე კადრებს.
In the public sector mainly demands higher education staff.
147526.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ასევე, საჯარო სექტორში ხელფასის მოცულობის დადგენა ეფუძნება წინასწარ განსაზღვრულ ნორმას.
Also, in a public sector the salaries are based on a pre-determined norm.
147527.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საჯარო სექტორისაგან განსხვავებით, კერძო სექტორი თავად ადგენს ხელფასის მოცულობას სამუშაოს შესრულების საბაზრო ფასისა და კერძო სექტორის კომერციული მომგებიანობის მიხედვით.
Unlike the public sector, the private sector sets the salary itself per market price of the amount of work performed and per commercial benefits.
147528.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
განათლების დონის მიხედვით, მინიმალური საშუალო ხელფასი ყველაზე მაღალია იმ ვაკანსიებისთვის, რომლისთვისაც დასახელდა უმაღლესი განათლების მოთხოვნა.
According to the level of education, the minimum average wage is the highest for the jobs for which the higher education is a requirement.
147529.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
უცხოური სამუშაო ძალის დასაქმება.
Foreign Workforce Employment.
147530.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის მიხედვით, საქართველოში უცხოური სამუშაო ძალის დასაქმების მაჩვენებელმა შეადგინა 5,578 კაცი.
According to the study, the employed foreign workforce is 5,578 men in Georgia.
147531.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მათ მიერ ყველაზე ხშირად დაკავებული პოზიციები განაწილდა შემდეგნაირად.
The breakdown of positions mostly held by them is as follows.
147532.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის შედეგად გამოვლინდა, რომ უცხოური სამუშაო ძალის მიერ დაკავებულ პოზიციებზე მოითხოვნადია საშუალო და პროფესიული განათლების დონე.
The survey revealed that for the positions held by the foreign workforce the demand is for secondary and vocational levels of education.
147533.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საგულისხმოა, რომ უცხოური მუშახელი ყველაზე ხშირად წარმოადგენილია შემდეგ პოზიციებზე.
It is noteworthy that foreign workers are most often occupying the following positions.
147534.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სამოქალაქო მშენებლობის დამწყები კვალიფიკაციის მქონე მუშახელი, ავტომობილების მექანიკოსები და შემკეთებლები, მმართველი დირექტორები და მთავარი აღმსარულებელი პირები.
Unskilled workers in the field of civil construction; motor vehicle mechanics and assemblers; managing directors and chief executive officers.
147535.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ასევე გამოვლინდა დამსაქმებლების მიერ უცხოური სამუშაო ძალის დაქირავების მიზეზები, რომელთაგანაც აღსანიშნავია შრომის ბაზარზე შესაბამისი კვალიფიკაციისა და განათლების მქონე ადგილობრივი კადრის არარსებობა.
The study also revealed the reasons for which the employers recruit the foreign labor force, out of which it is worth noting that there is a lack of human resources with relevant qualifications and education in the labor market.
147536.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მეორე მიზეზი თავად უცხოელების მიერ სამუშაო ადგილების შექმნაა, რაც განაპირობებს უცხოური მუშახელის დასაქმებას როგორც მმართველ, ასევე სხვა მასთან დაკავშირებულ პოზიციებზე.
The second reason is the creation of jobs by foreigners themselves, which ensures employment of foreign workers as on governing, as well as on other related positions.
147537.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოკითხული ორგანიზაციების წარმომადგენლები მიიჩნევენ, რომ მათ მიერ უცხოური სამუშაო ძალის დაქირავებით გაცილებით გამარტივებულია სხვა ქვეყნებთან კომუნიკაციის პროცესი.
Organizations surveyed believe that by hiring the foreign labor force it is much easier for them to communicate to other countries.
147538.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ეკონომიკური სფეროების მიხედვით უცხოური სამუშაო ძალის დასაქმების მაჩვენებელი მაღალია შემდეგ სფეროებში - მშენებლობა, ვაჭრობა; ავტომობილების, საყოფაცხოვრებო ნაწარმისა და პირადი მოხმარების საგნების რემონტი.
By economic activities, the employment rate for the foreign workforce is high in the following fields – construction, trading, repair of Motor vehicles, household goods and personal items.
147539.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გეოგრაფიული არეალის მიხედვით, უცხოური მუშახელის დასაქმების მაჩვენებელი მაღალია თბილისსა და აჭარის ა/რ-ში, რადგან ორივე რეგიონი, სხვადასხვა ფაქტორების გათვალისწინებით, წარმოადგენს მნიშვნელოვან ეკონომიკურ კლასტერს.
By geographical area, the foreign workforce employment rate is high in Tbilisi and Adjara A/R, as both regions, in consideration of a variety of factors, are important economic clusters.
147540.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სამუშაო ძალის მოძიების ძირითადი წყაროები/საშუალებები.
The major sources/means to find the labor force.
წინა შემდეგი