მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147541.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დამსაქმებელთა მიერ კადრების მოძიების ძირითადი საშუალებების დასახელებისას, დადგინდა, რომ კადრების მოძიების ძირითად წყაროს წარმოადგენს არაფორმალური კავშირები, რაც საერთო რაოდენობის 60%-ს შეადგენს.
In the process of finding labour force by employers revealed that the key source of finding staff are informal connections, the total number of 60%.
147542.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თუმცა არანაკლებ პოპულარობით სარგებლობს ინტერნეტით (ვებ-პორტალები) ძიების საშუალებები, ვებ-გვერდები და ა.შ.
But no less popular in the search products are Internet (Web portals), Web pages, etc.
147543.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამასთან ერთად, სამუშაო ძალის მოძიების წყაროებს შორის პოპულარული მეთოდია მსგავსი პროფილის ორგანიზაციებისადმი მიმართვა და მათი რეკომენდაციების გათვალისწინება.
In addition, the finding labor force process appealing to similar organizations and into account their recommendations is very popular method.
147544.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის რაოდენობრივმა კვლევამ მოგვცა მკაფიო სურათი შრომის ბაზარზე გამოკვეთილ ტენდენციებთან დაკავშირებით.
The quantitative research of the demand component for the labor market has given us a clear picture of comprehensible trends in the labor market.
147545.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კერძოდ, ორგანიზაციების/საწარმოების გამოკითხვის საფუძველზე გამოვლინდა სამუშაო ძალის დანაკლისი.
In particular, based on survey of the organizations/enterprises a shortage of labor.
147546.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
პრიორიტეტული ეკონომიკური სფეროები და დასაქმების არსებული და პოტენციური შესაძლებლობები.
The priority areas of economic and existing and potential employment opportunities.
147547.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შრომის ბაზარზე არსებული მოთხოვნადი პროფესიები.
Shortage occupations on labor market.
147548.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შესაბამისად, ვაკანსიების მქონე ორგანიზაციების რაოდენობა და თავად ვაკანსიების რიცხვი.
The number of job vacancies and the number of organizations with vacancies.
147549.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
არსებულ ვაკანსიებზე დამსაქმებელთა მიერ შეთავაზებული მინიმალური საშუალო ხელფასის ოდენობა.
A minimum average salary offered by employers for the existing vacancies.
147550.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დამსაქმებელთა მხრიდან განათლების დონის მოთხოვნა, პოზიციების მიხედვით.
Level of education required by the employers by positions.
147551.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დასაქმების მაჩვენებლის არსებული და საპროგნოზო ცვლილება ბოლო და მომდევნო 12 თვის განმავლობაში და სხვა ცვლადები.
Current and forecasted employment rates for the past and next 12 months and other variables were revealed.
147552.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის შედეგად გამოვლინდა, რომ მაღალია უმაღლესი განათლების მქონე ადამიანთა დასაქმების მაჩვენებელი, განსაკუთრებით საჯარო სამსახურში.
The survey revealed that the high is the employment rate of people with higher education, especially in public sector.
147553.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თუმცა, დაბალია უმაღლესი განთლების საჭიროებებზე მორგებული სამუშაო ადგილების გენერაციის დონე.
However, low is the level of job generation for jobs tailored for higher education requirements.
147554.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რაც მეტყველებს იმაზე, რომ უმაღლესი განათლების მოთხოვნის მქონე სამუშაო ადგილები გაჯერებულია სამუშაო ძალით.
Which indicates that jobs requiring higher education labor force are already saturated.
147555.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
უმაღლესი განათლების მქონე ადამიანების რაოდენობა აღემატება მათ განათლებასა და კვალიფიკაციაზე მორგებულ სამუშაო ადგილების რაოდენობას.
The number of people with higher education is higher than the jobs tailored on their education and qualifications.
147556.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
აქედან გამომდინარე, განსაკუთრებით მაღალია უმაღლესი განათლების მქონე ადამიანების უმუშევრობის მაჩვენებელი.
Consequently, the highest is the unemployment of people with higher education.
147557.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამასთან ერთად, დამსაქმებლები ვერ ახერხებენ შესაბამისი უნარების მქონე კადრების მოძიებას, რომლის უმთავრეს მიზეზს წარმოადგენს შესაბამისი განათლების, სოციალურ-ემოციური უნარების არქონა.
At the same time, the employers have difficulties to hire the staff with proper skills, the reason of which is the absence of proper education, social-emotional skills.
147558.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რაც დაკავშირებულია ლიდერობასთან, კრიტიკულ აზროვნებასთან და სხვა ფაქტორებთან.
Which is related to leadership, critical thinking and other factors.
147559.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ რიგი ორგანიზაციების მიერ იქმნება სამუშაო ადგილები, მაგრამ საერთო ჯამში, სამუშაო ადგილების რაოდენობა მკვეთრად არ არის გაზრდილი.
The study also showed that the some organizations do create jobs, but overall, the number of jobs has not been dramatically increased.
147560.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ვაკანსიების შევსების კუთხით, გარკვეული ორგანიზაციები უჩივიან შრომის ძალის ნაკლებობას, რადგან ზოგიერთ პროფესიებში ძნელია კვალიფიციური კადრების მოძიება.
In terms of filling vacancies some organizations complain about the shortage of labor force, because in some professions it is difficult to find qualified staff.
წინა შემდეგი