მოიძებნა 668040 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
155481.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
სქემები განხილულია ქვემოთ პარაგრაფებში:
Arrangements are discussed in below paragraphs:
155482.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
ხელფასი გადავადებული აქციების სახით.
Deferred share salary plan.
155483.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
უმაღლესი რგოლის ხელმძღვანელობის ხელფასის ნაწილი მოცემულია აქციების სახით და განსაზღვრულია ჯგუფის გრძელვადიანი წარმატების ხელშეწყობისთვის ტოპმენეჯერთა და აქციონერთა ინტერესების შესაბამისად.
Part of the top management salary is given in the form of shares and despite being salary, is still intended to promote the long-term success of the Group by closely aligning executive directors’ and shareholders’ interests.
155484.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
ახალი სისტემა ძალაში შედის 2019 წლის იანვრიდან 2021 წლამდე.
The new system is enforced from January 2019 through 2021.
155485.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
აქციები ჩვეულებრივ წარმოდგენილია მეორე წლის პირველი კვარტლის განმავლობაში (ე.ი. სამუშაოს შესრულების შემდეგ წელს) და ზუსტი თარიღი განისაზღვრება ანაზღაურების კომიტეტის მიერ.
Shares are usually delivered during the first quarter of the second year (i.e. the year after the work is performed) and the exact date is determined by the Remuneration Committee.
155486.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
აქციების გადაცემის შემდეგ ისინი ექვემდებარება უწყვეტი შრომის პირობას; გადაცემის თარიღიდან 1 წლის განმავლობაში აქციების 50% და დანარჩენი 50% 2 წლის განმავლობაში.
Once shares are delivered, they remain subject to continued employment; 50% of the shares for 1 year and the other 50% for 2 years from the delivery date.
155487.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
გადაცემის შემდეგ, ვინაიდან ისინი ექვემდებარება უწყვეტი შრომის პირობას, აქციები რეგისტრირებულია მონაწილეების მინდობილი პირების სახელზე და მონაწილეს უფლება აქვს მიიღოს დივიდენდები.
Upon the delivery, whilst the shares remain subject to the continued employment condition, the shares are registered in the trustees name as nominee for the participants and the participants are entitled to receive dividends.
155488.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
შესაბამის შემთხვევაში, გადავადებული აქციის სახით ხელფასი გაიცემა ნაწილობრივ აღმასრულებელი დირექტორის მომსახურების კონტრაქტის საფუძველზე სს თიბისი-თან და ნაწილობრივ მომსახურების კონტრაქტის საფუძველზე TBC PLC -თან, აღმასრულებელი დირექტორის მოვალეობების ასახვის მიზნით თითოეულ შემთხვევაში.
Where applicable, deferred share salary is paid in part under the executive director’s service contract with TBC JSC and in part under his service contract with TBC PLC, to reflect the executive director’s duties to each.
155489.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
თავდაპირველი ხელფასები განისაზღვრება ანაზღაურების კომიტეტის მიერ, პასუხისმგებლობებისა და საბაზრო მონაცემების საფუძველზე და აისახება ჯგუფთან დირექტორების მომსახურების ხელშეკრულებაში.
Initial salaries are set by the Remuneration Committee based on responsibilities and market data and are set out in a directors’ service contracts with the Group.
155490.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
გადავადებული კომპენსაცია ექვემდებარება ჯგუფის საჯარიმო და დაკავების პოლიტიკას აქციების გადაცემამდე და ფლობის პერიოდში.
Deferred compensation is subject to the Group’s malus and clawback policies until the shares are vested and during the holding period.
155491.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
თუ ნებისმიერ დროს გადავადებული კომპენსაციის განხორციელების შემდეგ იმ წლის ფინანსურ შედეგებში, როდესაც ოფიციალურად გაიცა კომპენსაცია, გამოვლინდება არსებითი უზუსტობები, ანაზღაურების კომიტეტს უფლება აქვს მოითხოვოს მოცემული წლის ან ნებისმიერი მომდევნო ფინანსური წლის კონკრეტული ან ყველა გადავადებული კომპენსაციის დაბრუნება (ან არგადახდა), რომელიც არაგარანტირებულია (ან გადაუხდელი).
If at any time after making the deferred compensation there is a material misstatement in the financial results for the year in respect of which the compensation was formally granted, the Remuneration Committee has the right to cause some or all of the deferred compensation for that year or any subsequent financial year that is unvested (or unpaid) to lapse (or not be paid).
155492.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
აქციების რაოდენობა გამოითვლება კომიტეტის მიერ გადაწყვეტილების თარიღამდე ბოლო 10 დღის აქციის საშუალო ფასის საფუძველზე.
The number of shares is calculated based on the average share price of the last 10 days preceding the committee decision date.
155493.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
ბანკი იხდის მოგების გადასახადს და სხვა თანამშრომლებთან დაკავშირებულ გადასახადებს, მინიჭებასთან დაკავშირებით, თუმცა გადასახადები შეტანილია მაქსიმალურ თანხებში.
The bank pays income tax and other employee-related taxes related to the award, however, taxes are included in the maximum amounts.
155494.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
გრძელვადიანი წახალისების გეგმა.
Deferred Bonus plan.
155495.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
ახალი სისტემა ძალაში შედის 20219 წლის იანვრიდან 2023 წლამდე.
The new system is enforced from January 2019 through 2023.
155496.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
აქციები ჩვეულებრივ წარმოდგენილია მეოთხე წლის პირველი კვარტლის განმავლობაში (ე.ი.შესრულების პერიოდის დასრულების შემდეგ წელს) და ზუსტი თარიღი განისაზღვრება ანაზღაურების კომიტეტის მიერ.
Shares are usually delivered during the first quarter of the fourth year (i.e. the year after the performance period ends) and the exact date is determined by the remuneration committee.
155497.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
ანაზღაურების კომიტეტი განსაზღვრავს პრემიის დონეს შესრულების პერიოდის ბოლოს.
The Remuneration Committee determines the level of award at the end of the performance period.
155498.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
პრემიები ექვემდებარება ჯგუფის ჯარიმისა და დაკავების პოლიტიკას, აქციების გადაცემიდან სამ წლამდე.
Awards are subject to the Group’s malus and clawback policies until three years after the shares are delivered.
155499.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
იმ შემთხვევაში თუ პრემიის მფლობელი განზრახ შეცდომაში შეიყვანს კომპანიას ან ბანკს ფინანსურ შედეგებთან დაკავშირებით, კომპანიის ან ჯგუფის ფინანსურ ანგარიშგებებში იქნება არსებითი უზუსტობა (ან შეცდომა), პრემიის მფლობელის განყოფილებას ექნება ფინანსური შედეგების არსებითი კლება, რომელიც გამოწვეულია პრემიის მფლობელის მიერ.
If at any time after making the award the award holder deliberately mislead the Company or the Banck in relation to the financial performance, there is a material misstatement (or material error) in the financial statements of the Company or the Group, the award holder’s unit has suffered a material downturn in its financial performance caused by the award holder.
155500.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ფინანსური ანგარიშგებების შენიშვნები, გაგრძელება
ასევე იქნება პრემიის მფლობელის მხრიდან დარღვევები, რაც არსებით ზიანს მიაყენებს კომპანიის ან ბანკის რეპუტაციას ან არ განხორციელდება რისკის მართვა, რის შედეგად არსებითი ზარალი მიადგება კომპანიას ან ბანკს.
There is misconduct on the part of the award holder that caused material harm to the Company’s or the Bank’s reputation or there is misconduct on the part of the award holder that caused failure of the risk management resulting in a material loss to the Company or the Bank.
წინა შემდეგი