მოიძებნა 668597 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
156521.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
აღნიშნული რეპორტები მოიცავს შემდეგ ძირითად საკითხებს:
These reports cover the following main issues:
156522.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
• საკრედიტო შედეგები;
• Credit results;
156523.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
• ლიკვიდომის რისკების შედეგები;
• Liquidity risk results;
156524.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
• საოპერაციო რისკების შედეგები;
• Operational risk results;
156525.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
• ფინანსიური რისკების შედეგები;
• Financial risk results;
156526.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
• საბაზრო რიკების შედეგები;
• Market risk results;
156527.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
• კაპიტალის მართვა.
• Capital management.
156528.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
• რეგულაციური ცვლილებები;
• Regulatory changes;
156529.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
• რისკების სტრატეგიული ამოცანების შესახებ ინფორმაცია;
• Update on the risk strategic objectives;
156530.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, რისკების სტრატეგია
• მნიშვნელოვანი მეთოდოლოგიური თუ სტრატეგიული ცვლილებები.
• Important methodological or strategic changes.
156531.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
მატერიალური რისკის ამღები პირები, არიან პირები, რომლებიც არსებით გავლენას ახდენენ ბანკის პროფილზე.
Material risk takes are considered the staff who have a material impact on the Bank’s risk profile.
156532.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
• მენეჯმენტის წევრები;
• members of the management;
156533.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
• სამეთვალყურეო საბჭოს წევრები;
• members of the supervisory board;
156534.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
• ნებისმიერი სხვა თანამშრომელი, რომელსაც ბანკი მიიჩნევს, როგორც ბანკის რისკის პროფილზე მნიშვნელოვანი გავლენის მქონეს.
• Any other staff the Bank considers having a significant influence on the Bank’s risk profile.
156535.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
2019 წლის დეკემბრის მდგომარეობით ბანკის მიერ 16 თანამშრომელია მიჩნეული.
There were 16 employees identified by the Bank in December 2019.
156536.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
ანაზღაურება ბანკში.
Remuneration throughout the Bank.
156537.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
ბანკის შუა რგოლის მენეჯერები, მათ შორის, მატერიალური რისკის ამღები პირები და სხვა მნიშვნელოვან პოზიციებზე დასაქმებული თანამშრომლები ნაღდი ფულის სახით იღებენ მთლიან ხელფასს.
The middle management in the Bank including material risk takers as well as some other key employees receive their entire salary in cash and are also eligible to cash and share bonus.
156538.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
ბანკის ყველა სხვა თანამშრომელი ხელფასს იღებს ნაღდი ფულის სახით და შესაძლებლობა აქვს, მიიღოს ბონუსი ასევე ნაღდი ფულის სახით.
All other employees in the Bank receive cash salaries and may be eligible to receive cash bonuses.
156539.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
აღმასრულენელი დირექტორებისა და სხვა თანამშრომელთა ანაზღაურების განსაზღვრისას გაითვალისწინება შესაბამის ბაზარზე არსებული მდგომარეობა.
Executive director and employee pay is determined through the use of appropriate market data.
156540.
თიბისი ბანკი | პილარ 3-ის წლიური ანგარიშგება 2019, ანაზღაურების პოლიტიკა უმაღლესი ხელმძღვანელობისთვის და არა აღმასრულებელი დირექტორებისთვის
ყველა თანამშრომელი იღებს კონკურენტულ სარგებლის პაკეტს ქართული ბაზრის პრაქტიკის შესაბამისად და შესაძლებლობა აქვთ, მონაწილეობა მიიღონ საპენსიო სქემაში.
All employees receive a competitive benefit package in line with Georgian market practice and are entitled to participate in the pension scheme.
წინა შემდეგი