მოიძებნა 668060 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
51721.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
5. კატეგორიები და ფართო განსაზღვრები იმ საზომებისა, რომლებიც „ხედვის სტრუქტურაშია“ ჩამოთვლილი, როგორც „წარმადობის უმთავრესი ინდიკატორები“, ჩინებულია, მაგრამ ჩვენი ორგანიზაციის სხვადასხვა დონეზე ისინი სხვადასხვაგვარად შეიძლება იყოს ინტერპრეტირებული.
5. The categories and broad definitions of metrics listed in the Vision Framework as Key Performance Indicators are fine, but they can be interpreted different ways across our organization.
51722.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
როდის მივიღებთ ამ „წარმადობის უმთავრესი ინდიკატორების“ უფრო დეტალურ განსაზღვრასა და განმარტებას, რათა უზრუნველყოფილი იყოს ყველა ჩვენგანის მიერ მათი შეფასებისა და გამოყენების თანამიმდევრულობა და ერთგვაროვნება?
When will we get further definition and clarification on these Key Performance Indicators so there is consistency in how we all evaluate and use them?
51723.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
შტაბ-ბინის სტრატეგიული გეგმის ფარგლებში, „რეგიონალური ოპერაციების“ განყოფილების მიერ იწყება პროექტი, რომელმაც ახალი KPI-ების გაზომვასთან დაკავშირებით განმარტება და სტანდარტების შემუშავება უნდა უზრუნველყოს.
As part of Headquarters Strategic Plan, a project to provide clarification and standards for measurement of the new KPIs is being initiated by Regional Operations.
51724.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
ეს პროექტი ინტენსიურად გამოიყენებს მთელი მსოფლიოს სხვადასხვა კუთხიდან JA ოფისების მიერ მოწოდებულ მონაცემებსა და კომენტარებს.
This project will rely heavily on input and comment from JA Offices worldwide.
51725.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
ვინაიდან ეს ერთობლივი პროექტია, ვვარაუდობთ, რომ მის დასრულებას ექვს თვემდე ვადა დასჭირდება.
Because this is a collaborative project, we expect it will take up to six months to complete.
51726.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
6. შტაბ-ბინის რა ახალი ქმედებების ინიციირება მიმდინარეობს ჩვენი ორგანიზაციის სტრატეგიული ხელმძღვანელობის მხარდასაჭერად?
6. What new Headquarters actions are being initiated to support the new strategic direction of our organization?
51727.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
ჩვენი ახალი სტრატეგიული გეგმის მიმდინარე პირველი წლის განმავლობაში ქმედებები იგეგმება ან უკვე ხორციელდება რამდენიმე ფრონტზე.
Actions are being planned or already are underway on several fronts for this first year of the new strategic plan.
51728.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
ზოგიერთ ყველაზე უფრო თვალსაჩინოთა რიცხვში შედის შემდეგი:
Some of the most visible include:
51729.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
- „აღმასრულებელი ჯგუფი“ წარუძღვება ახალი რეგიონალური საბჭოების სტრუქტურის შემუშავებას „ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს“ საბჭოს ხელმძღვანელობით.
- The Executive Group will lead development of a new regional board structure under direction of the JA Worldwide Board.
51730.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
- „ოპერაციების ჯგუფი“, მთელი მსოფლიოს JA ოფისებთან თანამშრომლობით, შეიმუშავებს მკაფიო განსაზღვრებსა და სტანდარტებს „ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიო ხედვის სტრუქტურაში“ შეტანილი წარმადობის უმთა-ვრესი ინდიკატორებისთვის.
- The Operations Group, in collaboration with JA Offices around the world, will develop clear definitions and standards for the Key Performance Indicators included in the JA Worldwide Vision Framework.
51731.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
როდესაც ეს KPI-ები განმარტებული იქნება, განხორციელდება რამდენიმე სხვა ქმედება:
Once these KPIs are clarified, several other actions will be taken:
51732.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
• წამახალისებელი დაჯილდოების ყველა მიმდინარე პროგრამა, რომელსაც გაზომვითი კომპონენტები აქვს, ხელახლა შეფასდება ახალ KPI-ებთან კოორდინირების უზრუნველსაყოფად.
• All current award programs that have metric components will be reassessed to assure alignment with the new KPIs.
51733.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
• ოფისის სერტიფიკაციის ყველა ამჟამინდელი კრიტერიუმი ხელახლა შეფასდება ახალ KPI-ებთან კოორდინირების უზრუნველსაყოფად.
• All current office certification criteria will be reassessed to assure alignment with the new KPIs.
51734.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
• გამშვები დოლარის ამჟამინდელი კრიტერიუმები აგრეთვე ხელახლა შეფასდება ახალ KPI-ებთან კოორდინირების უზრუნველსაყოფად.
• Current pass-through dollar criteria will also be reassessed to assure alignment with the new KPIs.
51735.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
- „საგანმანათლებლო ჯგუფი“ ჩაატარებს გამოკვლევას იმ საკითხების, ხარჯებისა და ქმედებების დასადგენად, რომლებიც აუცილებელია ისტორიაში პირველი „ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს“ სტუდენტური კონფერენციებისა და კონკურსების პროგრამის დასაარსებლად.
- The Education Group will undertake a study to define the issues, costs, and actions necessary to establish the first-ever JA Worldwide International Student Conference and Competition Program.
51736.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
- „სამარკეტინგო ჯგუფი“ მომდევნო საფინანსო წლის განმავლობაში შეი-მუშავებს ახალ „მსოფლიო მასშტაბის ბრენდის ფილოსოფიისა და განვითარების სტრატეგიას“.
- The Marketing Group will develop a new Worldwide Brand Philosophy and Development Strategy over the next fiscal year.
51737.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
- „ადამიანური რესურსების ჯგუფი“ განაგრძობს ჩვენი „ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს ტალანტების მართვის სტრატეგიის“ განვითარებას ინიციატივებით აშშ-ის JA ოფისებისთვის წარმადობის მართვის კომპეტენტურობაზე დაფუძნებული სისტემის შემუშავების თაობაზე.
- The Human Resources Group will continue the evolution of our JA Worldwide Talent Management Strategy with initiatives to develop a competency-based performance management system for U.S. JA Offices.
51738.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
საერთაშორისო კუთხით, „HR ჯგუფი“ საჭიროებათა ანალიზს ჩაუტარებს ადამიანური რესურსების მხარდაჭერის საჭიროებებს და დაიწყებს ამ საჭიროებებზე რეაგირების სტრატეგიების შემუშავებას.
On the International side, HR will conduct a need analysis of HR support needs and begin developing strategies for responding to those needs.
51739.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
- „საინფორმაციო ტექნოლოგიების ჯგუფი“ განაგრძობს თავის მრავალწლიან პროგრამას, რათა ააგოს მთელი დარგის მასშტაბის საინფორმაციო და საოპერაციო პლატფორმა მთელი ჩვენი მსოფლიო ორგანიზაციისათვის.
- The IT Group will move forward with its multi-year plan to build an enterprise wide information and operations platform for our entire worldwide organization.
51740.
ჯუნიორ ეჩივმენტი | "ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს" სტრატეგიული დაგეგმვის სახელმძღვანელო
- „განვითარების ჯგუფი“ მოიძიებს მთელი მსოფლიოს დონორების უფრო მეტ რაოდენობას, რომლებიც მხარს დაუჭერენ ჩვენი პროგრამების შემუშავებასა და რეალიზაციას, ტრენინგს, საზოგადოების ინფორმირებულობას და ტექნოლოგიას რაიონული ოფისებისთვის, წევრი ქვეყნებისთვისა და „ჯუნიორ ეჩივმენტ მსოფლიოს“ შტაბ-ბინისთვის.
- The Development Group will pursue a greater number of worldwide donors who will support the development and implementation of programs, training, awareness, and technology for Area Offices, Member Nations, and JA Worldwide Headquarters.
წინა შემდეგი