მოიძებნა 668045 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
87201.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ქვეყნის მასშტაბით მაღალი ანაზღაურებით გამოირჩევა მენეჯერულ პოზიციებზე დასაქმებული პირები, რეკლამისა და მარკეტინგის სპეციალისტები და შეფ-მზარეულები.
Employees holding managerial positions, as well as advertising and market professionals and chefs have high remuneration.
87202.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საკმაოდ დაბალი ხელფასი აქვთ დამწყები კვალიფიკაციის მქონე მუშებს, ასევე მომსახურებისა და გაყიდვების სფეროში დასაქმებულ პირებს.
There are very low salaries for elementary workers and the persons employed in the services and sales sector.
87203.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
შედეგად შეიძლება ითქვას, რომ ტურიზმის ინდუსტრიაში საგრძნობი განსხვავებაა „თეთრსაყელოიანი“ და „ლურჯსაყელოიანი“ მუშახელის ხელფასებს შორის, რაც „ლურჯსაყელოიანი“ მუშახელის შემთხვევაში ზრდის სამუშაო ადგილიდან მუშახელის დენადობის შესაძლებლობას.
As a result, there is a significant difference in the tourism industry between salaries of the "white collar" and "lue collar" workforce, which increases the manpower drain from the workplace in the case of "blue-collar" workers.
87204.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
დასაქმებულთა პროფესიული უნარების შეფასება.
Assessment of Professional Skills of Employed.
87205.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევის თანახმად, დამსაქმებელთა მიერ დასაქმებულები შეფასდნენ ისეთ უნარებთან მიმართებით, როგორიცაა მართვისა და კომუნიკაციის, გადაწყვეტილების მიღებისა და დროის მენეჯმენტის, პრობლემის მოგვარების, ICT-ის, გაყიდვების, მიღებისა და სატელეფონო საუბრების, ბარის მომსახურების უნარების, წერილობითი დოკუმენტების გაცნობისა და გასაგებად წერის, საკუთარი და სტუმრების კულტურის ცოდნის, უცხო ენების ცოდნის, ახალი ინფორმაციებისა და უნარების შეძენის ნიჭის, კრეატიულობა-ინოვაციურობის და ადგილობრივი ტურიზმის ცოდნის, თვითდისციპლინის, ფიზიკური ძალისა და გამძლეობის, რეპრეზენტაბელურობის თვალსაზრისით.
According to the survey, employers have assessed employees for the skills of management and communication, decision-making and time management, problem-solving, ICT, sales, reception and incoming calls, bar services, understanding written documents and writing distinctly, as well as the skills for the knowledge of own culture and the culture of guests, the knowledge of foreign languages, the acquisition of new information and skills, as well as innovation and creativity skills and knowledge of local tourism, in terms of self-discipline, physical strength and endurance, and representability.
87206.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევის შედეგად გამოვლინდა პროფესიული ჯგუფების ძლიერი და სუსტი მხარეები ამ უნარების მიხედვით:
As a result of the research, the strengths and weaknesses of professional groups have been identified by these skills:
87207.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
პროფესიული ჯგუფების მიხედვით სამუშაო ძალის უნარების შეფასებამ განსხვავებული სურათი მოგვცა მათ ძლიერ და სუსტ მხარეებთან დაკავშირებით.
According to professional groups, assessing workforce skills gave us a different picture about their strengths and weaknesses.
87208.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
სასტუმროსა და რესტორნის მენეჯერების საერთო ძლიერ მხარეს წარმოადგენს მართვის უნარები, ხოლო სუსტ მხარეს პრობლემის მოგვარების უნარები.
The strongest feature of the hotel and restaurant managers is management skills, while the weak feature is problem-solving skills.
87209.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
შეფ-მზარეულები, მზარეულები და ბარმენები დადებითად შეფასდნენ მათ პროფესიულ საქმიანობაში, თუმცა სამივე მათგანისათვის პრობლემას წარმოადგენს უცხო ენების ფლობა.
Chefs, cooks and bartenders have been positively evaluated for their professional activities, but the problem for all three of them is the knowledge of foreign languages.
87210.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
უცხო ენების ფლობა ასევე მოგზაურობის გიდებისა და სასტუმროს მიმღების ოპერატორების სუსტ მხარეს წარმოადგენს.
Command of foreign languages is also a weak side for travel guides and hotel receptionists.
87211.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ზოგადად დაბალი ქულებით შეფასდა მიმტანები და დამწყები კვალიფიკაციის მქონე მუშახელი, ასე მაგალითად, დამლაგებლები და სამზარეულოში დამხმარეები.
In general, waiters and elementary workers have been assessed by low scores, e.g. cleaners and kitchen helpers.
87212.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
როგორც შეფასების საერთო სურათი გვაჩვენებს, საჭიროა მეტი ყურადღების დათმობა სამუშაო ძალისათვის - უცხო ენების, პრობლემის მოგვარების, კომუნიკაციის, ზოგადი კულტურის, კრეატიულობისა და თვითდისციპლინის შესასწავლად.
As a general picture of the assessment shows, it is necessary to pay more attention to the workforce in order to master foreign languages, problem-solution, communication, general culture, creativity and self-discipline.
87213.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
უფრო კონკრეტულად, დამსაქმებელთა მხრიდან პროფესიული ჯგუფების მიხედვით დასაქმებულების კომპეტენციის შეფასებისას, რომელიც 5 ბალიანი შკალით განხორციელდა (1-„მნიშვნელოვნად არაკომპეტენტური“ და „5“ - უმნიშვნელოდ არაკომპეტენტური) შემდეგი სურათი გამოვლინდა:
More specifically, while assessing the competence of employees by professional groups, which was carried out with a 5-point scale (1- "significantly incompetent" and 5 – "insignificantly incompetent"), the following picture was revealed:
87214.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
სასტუმროს მენეჯერები მაქსიმალური 5 ქულით (უმნიშვნელოდ არაკომპეტენტურად) არც ერთ უნართან მიმართებით არ შეფასდნენ.
Hotel managers were not rated by maximum 5 points (insignificantly incompetent) for any skill.
87215.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ამასთან, საშუალო შეფასება (3 ქულა) მიიღეს კომუნიკაციის, საკუთარი და სტუმრების კულტურის ცოდნის, ადგილობრივი ტურიზმის ცოდნის და პრობლემის მოგვარების უნარებთან დაკავშირებით;
At the same time, they got an average rating (3 points) for the communication skills, as well as the skills for the knowledge of own culture and the culture of guests, the knowledge of local tourism and the ability to solve problems;
87216.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
რესტორნის მენეჯერები მაქსიმალური 5 ქულით (უმნიშვნელოდ არაკომპეტენტურად) შეაფასა დამსაქმებელმა კომუნიკაციისა და საკვების/სასმელის შენახვის უნარებთან მიმართებით.
Restaurant managers were rated by maximum 5 points (insignificantly incompetent) by employers for the skills of communication and food/beverage storage.
87217.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ამასთან, საშუალო შეფასება (3 ქულა) მიიღეს საკუთარი და სტუმრების კულტურის ცოდნის და პრობლემის მოგვარების უნარებთან დაკავშირებით;
At the same time, they got an average rating (3 points) for the knowledge of their own culture and the culture of guests and the ability to solve problems;
87218.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
რეკლამირებისა და მარკეტინგის სპეციალისტებმა საკმაოდ დაბალი შეფასება მიიღეს დამსაქმებელთა მხრიდან ადგილობრივი ტურიზმის ცოდნის (1.5 ქულა) და გაყიდვების უნარების (2 ქულა) თვალსაზრისით.
Advertising and marketing professionals have received quite a low score from employers regarding the knowledge of local tourism (1.5 points) and sales skills (2 points).
87219.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
მათთვის ყველაზე მაღალი შეფასება აღმოჩნდა კომუნიკაციისა და ICT უნარებთან მიმართებით (3.8 ქულა);
Their communication and ICT skills were highly rated (3.8 points);
87220.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
შეფ-მზარეულები მაქსიმალური 5 ქულით (უმნიშვნელოდ არაკომპეტენტურად) შეაფასა დამსაქმებელმა საკვების მომზადების, ასევე საკვებისა და სასმელის შენახვის კუთხით.
Chefs have received the maximum 5 points (insignificantly incompetent) from employers regarding food preparation, as well as food and beverage storage.
წინა შემდეგი