მოიძებნა 668045 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
87281.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კერძოდ, ტურისტული მომსახურების სააგენტოები ახალი კადრების მოსაძიებლად ყველაზე მეტად იყენებენ ინტერნეტსა და დასაქმების კერძო სააგენტოებს; საკვები მომსახურების ობიექტები - პირად ნაცნობებსა და ინტერნეტს; განთავსების საშუალებები - ინტერნეტსა და პირად ნაცნობებს, ასევე დასაქმების კერძო სააგენტოებს; ტრანსპორტი - ინტერნეტსა და პირად ნაცნობებს.
In particular, tourism service agencies mostly apply to the Internet and private employment agencies to find new staff; food services facilities – to personal acquaintances and the Internet; accomodation facilities – to the Internet and personal acquaintances, as well as to the private employment agencies; transport – to the Internet and personal acquaintances.
87282.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საყურადღებოა ის ფაქტი, რომ დაქირავების მცდელობის მხრივ საკმაოდ გაზრდილია ინტერნეტის მოხმარების ხვედრითი წილი.
It is noteworthy that the share of Internet consumption has increased considerably in terms of efforts to hire.
87283.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
აპლიკანტთა შეფასების კუთხით, კვლევამ გამოავლინა, რომ დამსაქმებელთა 52% იყენებს გასაუბრებას, 26% სამუშაო გარემოში გამოცდას, 12% ტესტირებას, ხოლო 8% შეფასებას ახდენს სუბიექტური შეფასების საფუძველზე.
Regarding the assessment of applicants, the survey showed that 52% of employers conduct interviews, 26% - exams within work environment, 12% - tests and 8% prefer subjective assessment.
87284.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ამასთან, დამსაქმებლები სამუშაოზე მიღების უმთავრეს განმსაზღვრელ ფაქტორად ასახელებენ გამოცდილების ქონას.
In addition, employers mention experience as the most important factor for employment.
87285.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
თითქმის თანაბარზომიერია საწარმოში სტაჟირების და რეკომენდაციის გაწევის საჭიროება.
It is almost equally necessary to provide internship in an enterprise and recommendation.
87286.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
შემდეგ მოდის საწარმოთა მიერ სამუშაოზე მიღების განმსაზღვრელ ფაქტორად სათანადო განათლებისა და გამოცდილების არქონის მიუხედავად წარმატებით ინტერვიუს გავლა და ისინი, ვისაც გამოცდილება არ აქვთ, მაგრამ გააჩნიათ შესაბამისი განათლება.
The next factor for employment is a successful interview of persons without relevant education and experience, as well as those who have no experience but have the proper education.
87287.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
დამსაქმებლები სამუშაოზე მიღების უმთავრეს განმსაზღვრელ ფაქტორად ასახელებენ გამოცდილების ქონას.
Employers mention work experience as the basic determinant factor for being employed.
87288.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
თითქმის თანაბარზომიერია საწარმოში სტაჟირების გავლისა და რეკომენდაციის გაწევის მოთხოვნა.
The demand for internships in an enterprise and recommendation is almost equally observed.
87289.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ასევე ერთ-ერთ განმსაზღვრელ ფაქტორს წარმოადგენს განათლებისა და გამოცდილების არქონის მიუხედავად განმცხადებლის შესაძლებლობის ადგილზე შეფასება.
One of the determinant factors is the assessment of the skills of applicants on-site in spite of the lack of education and experience.
87290.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევის თანახმად, დაქირავების დროს განმცხადებლებისადმი წაყენებული მოთხოვნებიდან (მომსახურების უნარები, კომუნიკაციის უნარები, პროფესიული გამოცდილების უნარები, მოტივაცია, განათლება/გადამზადების დონე, ინტეგრაციის შესაძლებლობა) ძირითადს წარმოადგენს მომსახურების უნარები, კომუნიკაციის უნარები და პროფესიული გამოცდილების უნარები.
According to the survey, the service skills, communication skills and professional skills are basic skills among the requirements (service skills, communication skills, professional skills, motivation, education/retraining level, integration capability) for applicants to hire.
87291.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევამ აჩვენა, რომ ტურიზმის სექტორში მოღვაწე კომპანიები არც თუ ისე აქტიურად მიმართავენ რაიმე ზომებს ვაკანსიის შევსებასთან დაკავშირებული პრობლემების აღმოსაფხვრელად.
The survey showed that companies operating in the tourism sector are not actively taking any measures to eliminate problems related to filling vacancies.
87292.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ხოლო ისინი, ვინც მიმართავენ, უფრო მეტად ააქტიურებენ ძიების პროცესს (28,8%), დროებით ქირაობენ მუშახელს (25,6%) ან ასრულებინებენ დასაქმებულს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს.
And those who take measures activate the search process, hire workforce on a temporal basis or assign employees to perform an overtime job.
87293.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევის თანახმად, დამსაქმებელთა მხრიდან უცხო ენის მოთხოვნის კუთხით დომინირებენ ინგლისური და რუსული ენები.
According to the survey, English and Russian languages as foreign languages are dominantly demanded by employers.
87294.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საყურადღებოა, რომ საწარმოთა 14%-მა არცერთი უცხო ენის საჭიროება არ დააფიქსირა.
It is noteworthy that 14% of enterprises have not demonstrated the need for any foreign language.
87295.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
მოთხოვნა სამუშაო ძალაზე.
Demand for workforce.
87296.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევამ იმასთან დაკავშირებით, აპირებენ თუ არა საწარმოები მუშახელის რაოდენობის გაზრდას, გამოავლინა რომ, საწარმოთა 4% აპირებს მუშახელის რაოდენობის გაზრდას.
According to the survey, regarding the fact whether enterprises are planning to increase the number of workforce, it turned out that 4% of enterprises are going to increase the number of workforce.
87297.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
და მათგან ყველაზე მეტი 37% საკვების მომსახურების სფეროს წარმოადგენს, შემდგომ მოდის ტრანსპორტის, ტურისტული მომსახურების და განთავსების საშუალებების სექტორი.
And most of them - 37% are introduced in the field of food services, followed by the sectors of transport, tourism services and accommodation.
87298.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საწარმოების მხრიდან მუშახელის რაოდენობის გაზრდის ყველაზე დიდი მაჩვენებელი დაფიქსირდა მომსახურებებისა და გაყიდვების სფეროში დასაქმებულ პირებზე (მზარეულები, მიმტანები და მოგზაურობის გიდები), ასევე, სასტუმროების, საცალო ვაჭრობისა და სხვა მომსახურებების მენეჯერებზე; დამლაგებლებზე; მსუბუქი ავტომობილების მძღოლებსა და მოგზაურობის კონსულტანტებზე.
The highest rate of growth in the number of workforce by enterprises was reported about persons employed in the sector of services and sales (cooks, waiters and travel guides), as well as about managers of hotels, managers of retail trade and other services; cleaners; car drivers and travel consultants.
87299.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევის თანახმად, მუშახელის რაოდენობის გაზრდის უმთავრეს მიზეზს კომპანიის გაფართოება წარმოადგენს, თუმცა ზოგიერთ პროფესიულ ჯგუფებზე კომპანიებს არ ჰყოფნით არსებული სამუშაო ძალა.
According to the survey, a company’s expansion is the main reason for increasing the number of workforce, although the companies lack enough workforce for some professional groups.
87300.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევამ იმასთან დაკავშირებით, აპირებდნენ თუ არა საწარმოები მუშახელის რაოდენობის შემცირებას, გამოავლინა, რომ მუშახელის რაოდენობის შემცირებას აპირებს საწარმოთა 1% (96 საწარმო), რაც ჩამორჩება იმ საწარმოთა წილს, რომლებიც აპირებენ მუშახელის რაოდენობის გაზრდას.
According to the survey, regarding the fact whether enterprises are planning to reduce the number of workforce, it turned out that 1% (96 enterprises) of enterprises are planning to reduce the number of workforce, which is far behind the share of the enterprises that are going to increase workforce.
წინა შემდეგი