მოიძებნა 668045 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
87301.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
შემცირების მხრივ ყველაზე მეტად გამოირჩევა საკვების მომსახურების ობიექტები 49% (47 საწარმო).
In terms of decrease, the facilities of food services are the most distinguished ones - 49% (47 enterprises).
87302.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
შემდეგ მოდის განთავსების საშუალებები და ტრანსპორტი.
Then comes accommodation facilities and transport.
87303.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საწარმოთა მიერ მუშახელის რაოდენობის შემცირების განზრახვასა და გამომწვევ მიზეზებთან დაკავშირებით კვლევამ გამოავლინა, რომ საწარმოთა მიერ მუშახელის რაოდენობის შემცირების უმთავრეს მიზეზად წარმოების შემცირება დასახელდა.
Survey on the intention and reasons for the reduction of the workforce by the enterprises has revealed that the reduction of production was the main reason for the reduction of workforce by enterprises.
87304.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ამასთან, მუშახელის რაოდენობის შემცირების კუთხით ყველაზე დიდი მაჩვენებელი დაფიქსირდა დამწყები კვალიფიკაციის მქონე მუშახელზე, კერძოდ დამლაგებლებზე, ასევე, მზარეულებზე, შეფ-მზარეულებზე, ბუღალტრებსა და მიმტანებზე.
In addition, in terms of decreasing the number of workforce, the highest indicator was observed for elementary workers, in particular, for cleaners, cooks, chefs, accountants, and waiters.
87305.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
სამუშაო ძალის განვითარება.
Development of workforce.
87306.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევის თანახმად, საწარმოთა ჩართულობა ადამიანისეული კაპიტალის განვითარებაში არის ძალზედ შეზღუდული, რაზეც მეტყველებს ის ფაქტი, რომ საწარმოთა მხოლოდ 5%-ს (409 საწარმო) ჰყავს დასაქმებული, რომლებსაც ბოლო 12 თვის განმავლობაში სხვადასხვა სახის ტრენინგში აქვს მონაწილეობა მიღებული.
According to the survey, involvement of enterprises in development of human capital is very limited, indicating that only 5% of enterprises (409 enterprises) have employees who have participated in different types of training during the last 12 months.
87307.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
აქედან, ყველაზე მეტი 35% სატრანსპორტო საწარმოებზე მოდის.
Out of these, 35% accounts for transport companies.
87308.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
შემდეგ მოდის საკვებით მომსახურება 26%-ით, განთავსების საშუალებები 25%-ით და ტურისტული მომსახურება 14%-ით;
It is followed by food services - 26%, accommodation facilities - 25% and tourist services - 14%.
87309.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
პროფესიული ჯგუფებთან მიმართებით კი კვლევამ გამოავლინა, რომ ბოლო 12 თვის განმავლობაში საწარმოთა მიერ ყველაზე მეტად დაფინანსდა სასტუმროს და რესტორნის მენეჯერების, მზარეულების, ბუღალტრების, მიმტანებისა და ბარმენების პროფესიული ჯგუფების ტრენინგები.
In respect of professional groups, the survey has revealed that during the last 12 months enterprises have mostly funded trainings for the professional groups of hotel and restaurant managers, cooks, accountants, waiters, and bartenders.
87310.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ამასთან, კვლევის თანახმად, კადრების გადამზადების მხრივ უფრო მეტად გამოიყენებოდა თავად საწარმოს მიერ ჩატარებული ტრენინგები, ხოლო საკმაოდ მოკრძალებული იყო ჯანდაცვისა და შრომის სამინისტროს გადამზადების პროგრამით მოსარგებლეთა ხვედრით წილი.
In addition, according to the survey, the trainings conducted by enterprises themselves were more effective, while the share of beneficiaries of the retraining programmes of the Ministry of Health and Labour was quite modest.
87311.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კომპანიებმა, რომლებმაც ბოლო 12 თვის განმავლობაში გადაამზადეს მუშახელი, მათგან ყველაზე მაღალი ხვედრითი წილით გამოირჩევა: სასტუმროების მენეჯერები, მზარეულები, ბუღალტრები და მიმტანები.
Among the companies that have retrained workforce for the last 12 months, the highest shares have hotel managers, cooks, accountants, and waiters.
87312.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
შემდეგ კლებადობით მოდის ბარმენები, რესტორნის მენეჯერები, სასტუმროს მიმღების ოპერატორები, მოგზაურობის კონსულტანტები და კლერკები, სხვა მომსახურების მენეჯერები, მოგზაურობის გიდები, რეკლამირებისა და მარკეტინგის სპეციალისტები.
Then are bartenders, restaurant managers, hotel receptionists, travel consultants and clerks, other service managers, travel guides, advertising and marketing professionals.
87313.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კომპანიების მიერ საკუთარი სახსრებით დაფინანსებული ტრენინგები ძირითადად მიმართული იყო სპეციალობაში კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.
Trainings financed by companies from own funds are mainly focused on enhancing their qualifications in specialty.
87314.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ძალზედ უმნიშვნელო იყო უცხო ენებსა და საინფორმაციო კომუნიკაციებში მათ მიერ დაფინანსებული ტრენინგების ხვედრითი წილი.
The share of the trainings in foreign languages and information communications funded by them was very insignificant.
87315.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კომპანიები სპეციალობებში დაფინანსებულ ტრენინგებს უმრავლეს შემთხვევაში ახორციელებენ შემდეგი პროფესიული ჯგუფებისთვის: მზარეულები, სასტუმროებისა და რესტორნების მენეჯერები, ბუღალტრები, მოგზაურობის კონსულტანტები და მიმტანები.
The trainings in specialty financed by companies are, in most cases, intended for the following professional groups: cooks, hotels and restaurants managers, accountants, travel consultants and waiters.
87316.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
სახელმწიფო პროგრამების მიმართ საწარმოთა ცნობიერების დონესთან მიმართებით კვლევამ გამოავლინა, რომ საწარმოთა 43%-ს აქვს ინფორმაცია ჯანდაცვისა და შრომის სამინისტროს სახელმწიფო პროგრამის შესახებ, რომლის მიზანია სამუშაოს მაძიებელთა დასაქმების ხელშეწყობა.
With respect to the level of enterprises’ awareness towards state programmes, the survey has revealed that 43% of enterprises have information on the state programme of the Ministry of Health and Labour which aims at promoting employment of job seekers.
87317.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საწარმოებში თანამშრომელთა მოტივაციის მექანიზმებისა და გადამზადების სტრატეგიასთან მიმართებით, კვლევამ გამოავლინა, რომ საწარმოების მხოლოდ 16%-ს (1378 საწარმო) აქვს თანამშრომელთა განათლებისა და გადამზადების სტრატეგია.
With respect to staff motivation mechanisms and retraining strategies in enterprises, the survey has revealed that only 16% of enterprises (1378 enterprises) have their own education and retraining strategy for employees.
87318.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
რაც შეეხება, თანამშრომელთა მოტივაციას, უმრავლეს შემთხვევაში საწარმოები არ იყენებენ რაიმე მექანიზმს და საწარმოები შემოიფარგლებიან მადლობის გამოცხადებითა და ფულადი ჯილდოს მიცემით.
Regarding staff motivation, in majority of cases the enterprises do not use any mechanism and are limited by awarding a commendation and issuing monetary remuneration.
87319.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ამასთან, საწარმოთა მხოლოდ 4.5%-მა დაასახელა დაწინაურება, ხოლო 2.2%-მა ფასიანი საჩუქრის მიცემა.
At the same time, only 4.5% of enterprises mentioned promotion and 2.2% - a valuable gift.
87320.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
პროფესიული განათლება.
Vocational education.
წინა შემდეგი