მოიძებნა 668043 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
140001.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
კერძოდ, განისაზღვრა ეთნიკური უმცირესობების წარმომადგენელთათვის საჯარო უწყებებში სტაჟირების გავლის პროცედურები.
In particular, the procedures for internships in public agencies for ethnic minorities were defined.
140002.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
განხორციელებული ცვლილებების თანახმად, ეთნიკური უმცირესობების წარმომადგენელ სტუდენტებს, ე.წ. პროგრამის ბენეფიციარებს შესაძლებლობა აქვთ საჯარო სტრუქტურებში, მათ შორის, ადგილობრივი თვითმმართველობის ორგანოებსა და საჯარო სამართლის იურიდიულ პირებში, წელიწადში ორჯერ გაიარონ სტაჟირება, მიიღონ სათანადო გამოცდილება და განივითარონ პროფესიული უნარ-ჩვევები, რაც ხელს შეუწყობს ახალგაზრდების ჩართულობასა და სამოქალაქო ინტეგრაციას.
According to the implemented changes, students from ethnic minorities, so-called beneficiaries of the programme, are able to undergo internships twice a year, gain relevant experience and develop professional skills in public bodies, including local self-government bodies and legal entities of public law, which will promote youth engagement and civic integration.
140003.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
დღეის მდგომარეობით 269 ახალგაზრდამ სტაჟირება გაიარა/გადის სხვადასხვა უწყებებში.
As of today, in total 269 young people are interning at various agencies .
140004.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
2016 წლის საგაზაფხულო მიღებიდან ამოქმედდა რუსულ, აზერბაიჯანულ და სომხურ ენებზე შედგენილი პროფესიული ტესტები და ქართული ენის ინტეგრირებული მოდული.
Since spring 2016, professional tests in Russian, Azerbaijani and Armenian languages and an integrated Georgian language module have been launched.
140005.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
შესაბამისად, საქართველოში მცხოვრებ ეთნიკური უმცირესობების წარმომადგენლებს საშუალება მიეცათ, მშობლიურ ენაზე გაევლოთ პროფესიული ტესტირება და სრული სახელმწიფო დაფინანსებით ჩარიცხულიყვნენ პროფესიულ საგანმანათლებლო პროგრამაზე, რომლის ფარგლებშიც პირველ ეტაპზე ეუფლებიან ქართული ენის მოდულს.
Accordingly, ethnic minorities residing in Georgia were given the opportunity to undergo vocational testing in their native language and to be enrolled in a vocational education programme with full state funding, within the first phase of which they will be taught the Georgian language module.
140006.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
არაქართულენოვანი ტესტირების საფუძველზე სახელმწიფო პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებში 2016 წელს ჩაირიცხა 15, 2017 წელს - 37, ხოლო 2018 წელს - 59 პირი.
On the basis of non-Georgian language testing, 15 persons were enrolled in state vocational education institutions in 2016, 37 persons - in 2017 and 59 persons - in 2018.
140007.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ცნობიერების ამაღლება და ტრენინგები.
Raising Awareness and Training.
140008.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
2018 წელს შრომისა და დასაქმების საკითხებში ეთნიკური უმცირესობების (სომხურ და აზერბაიჯანულ ენებზე) ცნობიერების ამაღლების მიზნით მომზადდა საინფორმაციო ბუკლეტები შრომის ბაზრის აქტიური პოლიტიკის და იმ სახელმწიფო პროგრამების შესახებ, რომლებიც ხელს შეუწყობს მათ დასაქმებას, ასევე დასაქმებულთა შრომითი უფლებებისა და შრომითი მედიაციის საგებლების შესახებ).
In 2018, იn order to raise the awareness of ethnic minorities in labour and employment issues, information leaflets (in Armenian and Azeri) on active labour market policies and government programmes were developed to raise awareness of ethnic minorities for promoting their employment, as well as their labour rights and the benefits of labour mediation.
140009.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
დისკრიმინაციის საკითხებზე ცნობიერების ამაღლების მიზნით შრომის ინსპექტორებს 2018 წელს ჩაუტარდათ ტრენინგი საქართველოს სახალხო დამცველისა და გაეროს ქალთა ორგანიზაციის მიერ შრომის ინსპექტორებისთვის - „გენდერული ნიშნით დისკრიმინაცია სამუშაო ადგილზე“.
In order to raise awareness on discrimination issues, in 2018 labour inspectors were trained by the Public Defender of Georgia and UN Women Organisation - “Gender Discrimination in the Workplace”.
140010.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
2016 წელს იუსტიციის უმაღლესმა სკოლამ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციასთან თანამშრომლობით შეიმუშავა სასწავლო მოდული (კურიკულუმი) თემაზე- „საერთაშორისო შრომითი სტანდარტები და საქართველოს შრომის კოდექსი“, რომელიც ამავდროულად მოიცავს შრომითი დისკრიმინაციის თემატიკას.
In 2016, the High School of Justice, in collaboration with the International Labour Organization, developed a curriculum on “International Labour Standards and the Labour Code of Georgia”, which also covers the issues on labour discrimination.
140011.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სასწავლო მოდულის შემუშავების შემდეგ აღნიშნულ პროცესში ჩართულ ქართველ მოსამართლე-ექსპერტებს, რომლებიც მოიაზრებოდნენ იუსტიციის უმაღლესი სკოლის ტრენერებად შესაბამის თემატიკაზე, ჩაუტარდათ ტრენერთა ტრენინგი (ToT) უცხოელი ექსპერტის მიერ.
After the development of the training module, the Georgian Judge-Experts involved in the process, who were considered to be trainers in the High School of Justice, were trained by a foreign expert on ToT.
140012.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აღნიშნული სასწავლო მოდულის გამოყენებით 2016-2018 წლებში იუსტიციის უმაღლესი სკოლის მიერ შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციასთან თანამშრომლობით, ჩაატარა 3 ტრენინგი მოსამართლეებისთვის თემაზე-„საერთაშორისო შრომითი სტანდარტები და საქართველოს შრომის კოდექსი“, რომელსაც ჯამში დაესწრო 47 მონაწილე და 1 ტრენინგი ამავე თემატიკაზე სასამართლოს მოხელეებისათვის, რომელსაც დაესწრო 15 მოსამართლის თანაშემწე.
In 2016-2018, the High School of Justice, in collaboration with the International Labour Organization, through this training module carried out three trainings for judges on „International Labour Standards and the Labour Code of Georgia“, which in total were attended by 47 participants and 1 training was conducted for court officials, which was attended by 15 assistants to the judge.
140013.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ტრენინგი-„საერთაშორისო შრომითი სტანდარტები და საქართველოს შრომის კოდექსი“ 2016-2018 წლების სტატისტიკა აღნიშნული ტრენინგი ჩატარდა 2019 წელსაც და მას დაესწრო 17 მონაწილე.
Training „International Labour Standards and Labour Code of Georgia” 2016-2018 Statistics The training was also held in 2019 and was attended by 17 participants.
140014.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
გარდა ამისა, 2017 წლიდან იუსტიციის უმაღლესი სკოლის, შრომის საერთაშორისო ორგანიზაციისა და ადვოკატთა ასოციაციის თანამშრომლობით იმართება სამუშაო შეხვედრები (Banch Bar) მოქმედი მოსამართლეებისა და ადვოკატების მონაწილეობით.
In addition, since 2017, workshops with the participation of current judges and lawyers were held in collaboration with the High School of Justice, the International Labour Organization and the Bar Association.
140015.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ჯამში განხორციელდა 2 ასეთი შეხვედრა (აღმოსავლეთ საქართველო-1, დასავლეთ საქართველო-1).
There were two such meetings in total (East Georgia -1, West Georgia -1).
140016.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
2019 წლის 7 მაისს ჩატარდა კონფერენცია შრომის სამართალში, რომელიც ეხებოდა შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისა და დასაქმების ადგილზე დისკრიმინაციის თემატიკას (ინფორმაცია მოცემულია 2019 წლის 13 მაისის მდგომარეობით).
On 7 May 2019, a conference was held on labour law on the topic of termination of employment contracts and discrimination at workplace (information is provided as of 13 May 2019).
140017.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სახალხო დამცველის მიერ განხილული საქმეები და სასამართლო პრაქტიკა.
Cases reviewed by the Public Defender and court practice.
140018.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სახალხო დამცველის მიერ 2014-2018 წლებში შრომისა და დასაქმების სფეროში სხვადასხვა ნიშნით დისკრიმინაციასთან დაკავშირებით განხილული იყო 32 საქმე, აქედან, 3 შემთხვევაში წარდგენილია სასამართლოს მეგობრის მოსაზრება, 3 შემთხვევაში წარდგენილია რეკომენდაცია, 13 შემთხვევაში საქმეზე წარმოება შეწყდა, 3 შემთხვევაში შეჩერდა, ხოლო 8 შემთხვევაში (2019 წლის 20 მაისის მდგომარეობით) არ დასრულებულა.
In 2014-2018, the Ombudsman reviewed 32 cases of discrimination in the field of labour and employment, out of which in three cases amicus curiae opinions were submitted, in three cases recommendations were issued, 13 cases were terminated, 3 cases were suspended, and 8 cases are not yet completed (As of 20 may 2019).
140019.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სასამართლო დისკრიმინაციასთან დაკავშირებული საქმეები განხილვისას დისკრიმინაციის ფაქტის დადასტურებისას ყოველ კონკრეტულ შემთხვევაში მსჯელობს შესაბამისი კომპენსაციის ოდენობის განსაზღვრის თაობაზე.
While considering judicial discrimination cases, იn each particular case, when determining the fact of discrimination, an appropriate amount of compensation is discussed.
140020.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
მაგალითად, საქართველოს უზენაესი სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა პალატის მიერ განხილულ იქნა ქუთაისის სააპელაციო სასამართლოს სამოქალაქო საქმეთა პალატის 2018 წლის 3 ივლისის გადაწყვეტილება.
For example, the Chamber of Civil Cases of the Supreme Court of Georgia reviewed the decision of the Chamber of Civil Affair t he Kutaisi Court of Appeals of 3 July 2018.
წინა შემდეგი