მოიძებნა 668043 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
140061.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
მონაწილე დასაქმებულისა და მონაწილე თვითდასაქმებულის საპენსიო შენატანების დაფინანსებას ახორციელებენ დამსაქმებელი, დასაქმებული და სახელმწიფო ამ კანონით განსაზღვრული ოდენობითა და წესით.
The pension contributions of an employed or a self-employed participant shall be financed by an employer, an employee and the State in the amount and in accordance with the procedure determined by this Law.
140062.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
დასაქმებული, რომელსაც ამ კანონის ამოქმედებამდე შეუსრულდა 40 წელი და რომელსაც არ სურს იყოს მონაწილე, უფლებამოსილია, გავიდეს დაგროვებითი საპენსიო სქემიდან.
Employees who have attained the age of 40 before the entry into force of this Law and who do not wish to be participants shall be entitled to leave the funded pension scheme.
140063.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ამ კანონის მიხედვით ტერმინში-დასაქმებული-იგულისხმება:
In accordance with this law, a term “employee” means:
140064.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ვ) დასაქმებული − ფიზიკური პირი, რომელიც:
F) employee - a natural person who:
140065.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ვ.ა) ვალდებულებებს ასრულებს იმ ურთიერთობათა ფარგლებში, რომლებიც საქართველოს სამოქალაქო კანონმდებლობით ან/და საქართველოს ან სხვა სახელმწიფოს შრომის კანონმდებლობით რეგულირდება;
F.a) performs obligations within the scope of the relations that are regulated by the civil legislation of Georgia and/or by the labour legislation of Georgia or another state;
140066.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ვ.ბ) ასრულებს საქართველოს შეიარაღებულ ძალებში, სამართალდამცავ ორგანოებსა და მათთან გათანაბრებულ ორგანოებში ამ პირის სამსახურთან დაკავშირებულ ვალდებულებებს;
F.b) performs obligations related to his/her service in the armed forces or law-enforcement bodies of Georgia or in other equivalent bodies;
140067.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ვ.გ) არის საწარმოს ან ორგანიზაციის ხელმძღვანელი (დირექტორი) ან ხელმძღვანელის (დირექტორის) მოვალეობის შემსრულებელი;
F.c) is a head (director) or an acting head (director) of an enterprise or an organisation;
140068.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ვ.დ) დასაქმებულია საჯარო დაწესებულებაში „საჯარო სამსახურის შესახებ“ საქართველოს კანონის შესაბამისად;
F.d) is employed in a public institution in accordance with the Law of Georgia on Public Service.
140069.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
შეიარაღებული ძალები.
The Armed Forces.
140070.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ამ ეტაპზე საქართველოს თავდაცვის სამინისტროს სისტემაში მოქმედებს ქვემოთ ჩამოთვლილი კონტრაქტები და ჯარიმების ოდენობები:
At the moment, the following contracts and penalties are in force within the Ministry of Defence of Georgia:
140071.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
საკონტრაქტო (პროფესიული) სამხედრო სამსახურის გასავლელად, კაპრალ-სერჟანტთა კატეგორიის სამხედრო წოდების მქონე მოსამსახურეებისთვის პირველადი კონტრაქტის ვადაა 4 წელი.
For contractual (professional) military service, the term of a primary contract for servicemen of Corporal-Sergeant Category is 4 years.
140072.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სამსახურის გავლის პირველი ორი წლის პერიოდში, სამხედრო მოსამსახურის მიერ კონტრაქტის დარღვევის შემთხვევაში იგი ვალდებულია სამინისტროს ჯარიმის სახით გადაუხადოს 3 000 (სამი ათასი) ლარი.
During the first two years of service, in case of breach of contract by a military serviceman, he/she shall be obliged to pay a fine of 3,000 GEL to the Ministry.
140073.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აღნიშნული კონტრაქტის სრულად ამოწურვის შემთხვევაში, მხარეთა სურვილისამებრ, შესაძლებელია გაფორმდეს (გაგრძელდეს) ახალი კონტრაქტი, რომლის დარღვევის შემთხვევაში არ წარმოიშობა ფინანსური პასუხისმგებლობა.
In case of complete termination of this contract, a new contract may be signed (extended) at the option of the parties, in case of breach of which no financial liability arises.
140074.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ოფიცრის თანამდებობაზე მისაღები სამხედრო მოსამსახურის პირველადი კონტრაქტის ვადაა 5 წელი.
The term of an initial contract for military officers shall be 5 years.
140075.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სამსახურის გავლის პირველი 2 წლის პერიოდში, სამხედრო მოსამსახურის მიერ კონტრაქტის დარღვევის შემთხვევაში, იგი ვალდებულია სამინისტროს ჯარიმის სახით გადაუხადოს 5 000 (ხუთი ათასი) ლარი.
In the event of a breach of contract by a military servant during the first two years of service, he / she shall be liable to pay a fine of 5,000 (five thousand) GEL to the Ministry.
140076.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აღნიშნული კონტრაქტის ვადის სრულად ამოწურვის შემთხვევაში, მხარეთა სურვილისამებრ, შესაძლებელია გაფორმდეს ახალი კონტრაქტი, რომლის ვადა შეადგენს 5 წელს.
In case of full expiry of the mentioned contract, a new contract may be signed, at the will of the parties, with a term of 5 years.
140077.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ვადის დარღვევის შემთხვევაში არ წარმოიშობა ფინანსური პასუხისმგებლობა.
No financial liability arises in the event of a breach of the deadline.
140078.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სამხედრო პოლიციის დეპარტამენტში რიგითების, კაპრალების, სერჟანტების მიერ სამხედრო სამსახურის გავლის შესახებ კონტრაქტის ვადაა 4 წელი.
The term of the contract for military service of privates, corporals, sergeants in the Military Police Department shall be 4 years.
140079.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სამსახურის გავლის პირველი 2 წლის პერიოდში მოსამსახურის მიერ კონტრაქტის დარღვევის შემთხვევაში, იგი ვალდებულია სამინისტროს ჯარიმის სახით აუნაზღაუროს 3 000 (სამი ათასი) ლარი.
In the event of a breach of contract by an employee during the first two years of service, he / she shall be liable to pay the Ministry a fine of GEL 3,000 (three thousand).
140080.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აღნიშნული კონტრაქტის სრულად ამოწურვის შემთხვევაში, მხარეთა სურვილისამებრ, შესაძლებელია გაფორმდეს (გაგრძელდეს) ახალი კონტრაქტი, რომლის დარღვევის შემთხვევაში არ წარმოიშობა ფინანსური პასუხისმგებლობა.
In case of complete termination of this contract, a new contract may be signed (extended) at the option of the parties, in case of breach of which no financial liability arises.
წინა შემდეგი