მოიძებნა 668043 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
140101.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
შესაბამისად, კონვენციის იმპლემენტაციასთან დაკავშირებით საერთაშორისო ვალდებულებიდან გამომდინარე, 2011 წელს ქვეყანაში მიღებულ იქნა კანონი ,,პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ’’, რითაც შეიქმნა მონაცემთა დაცვის მარეგულირებელი საკანონმდებლო ბაზა.
Consequently, in line with international commitments on the implementation of the Convention, the Law on Personal Data Protection was adopted in 2011, establishing a regulatory framework for data protection.
140102.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
„პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის მიზანია, პერსონალურ მონაცემთა დამუშავებისას უზრუნველყოს ადამიანის უფლებათა და თავისუფლებათა, მათ შორის, პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობის დაცვა.
The purpose of the Law of Georgia on Personal Data Protection is to ensure the protection of human rights and freedoms, including the protection of privacy, in the course of processing of personal data.
140103.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
კანონი მოქმედებს საქართველოს მთელ ტერიტორიაზე და ადგენს პერსონალური მონაცემების დამუშავების წესებს, მათ შორის, დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც ამუშავებენ დასაქმებულების თუ დასაქმების კანდიდატთა პერსონალურ მონაცემებს.
The law is valid throughout Georgia and establishes rules for the processing of personal data, including for employers who process the personal data of employees or candidates for employment.
140104.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ამასთან, კანონში მითითებულია სპეციალური ნორმებიც უშუალოდ შრომით ურთიერთიერთობაში მონაცემთა დაცვასთან დაკავშირებით, კერძოდ, კანონის მე-6 მუხლის მე-2 პუნქტის „ა“ ქვეპუნქტი (რომელიც შეეხება განსაკუთრებული კატეგორიის მონაცემების დამუშავების საგამონაკლისო შემთხვევას, როდესაც ეს აუცილებელია შრომითი ვალდებულებების და ურთიერთობის ხასიათიდან გამომდინარე, მათ შორის, დასაქმების თაობაზე გადაწყვეტილების მისაღებად) და მე-12 მუხლის მე-3 და მე-5 პუნქტები (რომლებიც ითვალისწინებენ სამუშაო ადგილზე ვიდეოთვალთვალის სისტემის დაყენების საგამონაკლისო შემთხვევას და წესს).
However, the law also specifies specific rules for the protection of data directly related to labour relations, in particular Article 6 (2) (a) (which deals with the exceptions to the processing of particular categories of data where this is necessary in view of the nature of the employment obligations and relationships, including decision-making on employment), and Article 12 (3) and (5) (which deals with the exceptions and procedure for the installation of a video surveillance system in the workplace).
140105.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ამას გარდა, „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონის საფუძველზე 2013 წელს შეიქმნა პერსონალურ მონაცემთა დამუშავების კანონიერების საზედამხედველო დამოუკიდებელი ორგანო - პერსონალურ მონაცემთა დაცვის ინსპექტორის აპარატი, რომელიც ამჟამად ფუნქციონირებს მისი უფლებამონაცვლის სახელმწიფო ინსპექტორის სამსახურის სახელით.
In addition, an independent supevisory body for the legality of personal data processing – Office of the Personal Data Protection Inspector - was established under the Law of Georgia on Personal Data Protection in 2013, which currently operates on behalf of its successor State Inspector Service.
140106.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ა) პერსონალურ მონაცემთა დაცვასთან დაკავშირებულ საკითხებზე კონსულტაციის გაწევა;
A) consultation on issues related to the protection of personal data;
140107.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ბ) პერსონალურ მონაცემთა დაცვასთან დაკავშირებული განცხადებების განხილვა;
B) reviewing applications related to personal data protection;
140108.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
გ) პერსონალურ მონაცემთა დამუშავების კანონიერების შემოწმება (ინსპექტირება);
C) inspection (examination) of lawfulness of personal data processing;
140109.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
დ) საქართველოში პერსონალურ მონაცემთა დაცვის მდგომარეობისა და მასთან დაკავშირებული მნიშვნელოვანი მოვლენების შესახებ ინფორმაციის საზოგადოებისთვის მიწოდება და მისი ცნობიერების ამაღლება.
D) Providing the public with information on the state of personal data protection in Georgia and related events and raising awareness thereof.
140110.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე ინსპექტორის სამსახური, მუდმივად აკვირდება და სწავლობს მონაცემთა დამუშავების კანონიერებას ქვეყანაში, მათ შორის, სხვადასხვა საქმის ფარგლებში შრომით ურთიერთობებში დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულის, ასევე სამუშაოს მაძიებლების პირადი ცხოვრების ხელშეუხებლობის დაცვის, მონაცემთა კანონიერად დამუშავების, შენახვის, მესამე პირებისთვის გადაცემის საკითხებს.
In accordance with the above, the State Inspector Service constantly monitors and studies the lawfulness of data processing in the country, including the issues related to the protection of the privacy of employees as well as job seekers, the lawful processing, storage and transfer of data to third parties by employers under labour relations within the scope of various cases.
140111.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
სამართალდარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში კი, სახელმწიფო ინსპექტორი უფლებამოსილია საკუთარი გადაწყვეტილების საფუძველზე დამრღვევს დააკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა (ჯარიმა ან გაფრთხილება).
In case of violations, the State Inspector shall be entitled to impose administrative responsibility (fine or warning) on an offender.
140112.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
მაგალითისთვის, ერთ-ერთ საქმეზე, რომელიც ასევე ასახულია ინსპექტორის 2015 წლის ანგარიშში, ინსპექტორმა დაადგინა, რომ კომპანიის დასაქმებულთა მიერ გაწეული მომსახურების კონტროლი, სამსახურში დროულად გამოცხადება და მოქმედი წესების დაცვა არ უნდა ხორციელდებოდეს ვიდეომონიტორინგის გზით, ვინაიდან, „პერსონალურ მონაცემთა დაცვის შესახებ“ საქართველოს კანონი ცალსახად ადგენს, რომ სამუშაო ადგილზე ვიდეოთვალთვალის სისტემის დაყენების მიზნებს შეიძლება წარმოადგენდეს მხოლოდ პირის უსაფრთხოების და საკუთრების, ასევე საიდუმლო ინფორმაციის დაცვა, რომელთა სხვა საშუალებით მიღწევა უნდა იყოს შეუძლებელი.
For example, in one of the cases, also cited in the Inspector’s 2015 report, the Inspector held that control over the services provided by the Company’s employees, timely arrival at the work and compliance with applicable rules shouldnot be monitored by video surveillance, since the Law of Georgia on Personal Data Protection directly establishes that the purpose of installing a surveillance system in the workplace may only be to protect the safety and propriety of a person, as well as confidential information that may otherwise be unavailable.
140113.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აღნიშნული კომპანია დაჯარიმდა და დაევალა დასაქმებულთა კონტროლის მიზნით ვიდეოჩანაწერების გამოყენების შეწყვეტა.
This company was fined and ordered to stop using video recordings to control its employees.
140114.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
საინტერესოა ასევე, ინსპექტორის მიერ განხილული საქმე (2018 წლის ანგარიშიდან), რომელიც შეეხებოდა ერთ-ერთი ორგანიზაციის მიერ, მასთან დასაქმებული პირებისთვის დისციპლინური პასუხისმგებლობის დაკისრების, წახალისების (მათ შორის, პრემიის გაცემის), მათი დანიშვნა/გათავისუფლების შესახებ გადაწყვეტილებების, კონკრეტული საჭიროების გარეშე, სტენდზე სისტემატურად გასაჯაროების საკითხს.
It is also interesting the case reviewed by the Inspector (from the 2018 report) concerning the fact of systematical publicizing, without any specific need, of issues related to disciplinary liability, incentives (including award of bonuses), assignment / dismissal decisions of employees of one of the companies.
140115.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
საქმის შესწავლის შედეგად, ინსპექტორმა დაადგინა, რომ შრომითი ურთიერთობის ფარგლებში დასაქმებული პირების მონაცემების დამუშავებისას დამსაქმებელი ვალდებულია: დასაქმებულის ქცევის მონიტორინგის ლეგიტიმური ინტერესის არსებობისას, გაითვალისწინოს და პატივი სცეს დასაქმებულის პირად ცხოვრებას და წინასწარ მიაწოდოს ინფორმაცია მონიტორინგის ფორმასა და მასშტაბზე; არ დაუშვას დასაქმებული სამსახურებრივი საქმიანობის, მათ შორის, მისი კარიერული წინსვლის თუ ჩადენილი გადაცდომების შესახებ ინფორმაციის კონკრეტული საჭიროების გარეშე ნებისმიერი დაინტერესებული პირისთვის ხელმისაწვდომობა.
In the course of the case study, the Inspector found that when processing the data of employees within the labour relationships, the employer is obliged to: take into account and respect an employee’s personal life when there is a legitimate interest in monitoring the employee’s behavior and provide advance information on the form and extent of the monitoring; do not allow any interested person to have access to information about the employee’s work activities, including career advancement or misconduct, without specific need.
140116.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
მოცემულ საქმეზე დამსაქმებელი ცნობილ იქნა ადმინისტრაციული სამართალდარღვევის ჩამდენ პირად და არასწორი პრაქტიკის შეცვლის მიზნით, დაევალა კანონის მოთხოვნების გათვალისწინება.
In the present case, the employer was found guilty of an administrative offense and in order to correct wrongful practices, it was ordered to comply with the requirements of the law.
140117.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
როგორც ზემოთ აღინიშნა, სახელმწიფო ინსპექტორის სამსახურის საქმიანობის მიმართულებას წარმოადგენს ასევე პერსონალურ მონაცემთა დაცვის მდგომარეობის შესახებ ინფორმაციის საზოგადოებისთვის მიწოდება და მისი ცნობიერების ამაღლება.
As mentioned above, the direction of the activities of the State Inspector Service is also to provide the public with information on the state of personal data protection and raise awareness thereof.
140118.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აღნიშნულს ინსპექტორის სამსახური ახორციელებს როგორც წლიური ანგარიშების გამოქვეყნების, ასევე სხვადასხვა მიზნობრივი ჯგუფებისთვის რეკომენდაციების შემუშავებისა და მონაცემთა დამმუშავებელ ორგანიზაციებთან სამუშაო/საინფორმაციო შეხვედრების, ტრენინგების თუ სემინარების ჩატარების გზით.
This is done by publishing annual reports as well as developing recommendations for different target groups and conducting work / information meetings, trainings or seminars with data processing organisations.
140119.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
ინსპექტორის სამსახურმა საქმიანობის საწყის ეტაპზევე პრიორიტეტულ საკითხად მიიჩნია შრომით ურთიერთობებში მონაცემთა დაცვის საკითხი და ამ მიზნით შეიმუშავა სახელმძღვანელო დოკუმენტი/რეკომენდაციები „შრომით ურთიერთობებში პერსონალური მონაცემების დაცვის შესახებ“.
The Inspector Service considered the issue of data protection in the labour relations as a priority issue at the beginning of its activity and for this purpose developed a guideline / recommendations on the protection of personal data in the labour relations.
140120.
საქართველოს მთავრობა | საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიისა და საქართველოს შრომის ბაზრის ფორმირების სახელმწიფო სტრატეგიის რეალიზაციის 2015-2018 წლების სამოქმედო გეგმა
აღნიშნული რეკომენდაციები განთავსებულია უწყების ვებ-გვერდზე და ხელმისაწვდომია ნებისმიერი დაინტერესებული პირისთვის.
These recommendations are available on the Service’s website and are available to any stakeholder.
წინა შემდეგი