მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
145121.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
თბილისში, სადაც უმუშევრობის დონე ყველაზე მაღალია, აღნიშნული მაჩვენებელი 0.6 პროცენტული პუნქტით არის გაზრდილი, ხოლო იმერეთისა და შიდა ქართლის რეგიონებში შესაბამისად 2.0 და 0.2 პროცენტული პუნქტით.
In Tbilisi, where unemployment level is the highest, this indicator is increased by 0.6 percentage points and in Imereti and Shida Kartli regions respectively by 2.0 and 0.2 percentage points.
145122.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
უმუშევრობის დონე ყველაზე მეტად შემცირებულია სამეგრელო-ზემო სვანეთის რეგიონსა და აჭარის ა.რ.- ში, შესაბამისად 2.5 და 2.1 პროცენტული პუნქტით.
Unemployment rate is significantly decreased in Samegrelo-Zemo Svaneti region and Adjara AR, respectively by 2.5 and 2.1 percentage points.
145123.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
2016 წელს წინა წელთან შედარებით უმუშევრობის დონე განათლების მიღწეული დონის მიხედვით შემცირებულია საშუალო პროფესიული განათლების მქონე პირებში 16.5%-ით, მაშინ, როცა ანალოგიურ პერიოდში უმუშევრობის დონე უმაღლესი განათლების მქონე პირებში გაზრდილია 1.1%-ით.
In 2016 In comparison with the previous year, unemployment rate decreased by 16.5% for individuals with secondary professional education, while in the same period unemployment rate increased by 1.1 % for individuals with higher education.
145124.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
შრომის ბაზრის მიწოდების მხარის ანალიზისას, აუცილებელია ყურადღება გამახვილდეს ერთ-ერთ მთავარ დეტერმინანტზე, რასაც შრომის ანაზღაურება წარმოადგენს.
While analyzing supply of the labour market, it is necessary to pay attention to one of the main determinants that is salary.
145125.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
დასაქმების ერთ-ერთ მთავარ გამოწვევას ეკონომიკური სექტორების მიხედვით ხელფასებს შორის განსხვავება წარმოადგენს.
One of the main challenges of employment is the difference between salaries by economic sectors.
145126.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
დადებით ტენდენციად შეიძლება ჩაითვალოს ბოლო წლებში დაქირავებით დასაქმებულთა საშუალოთვიური ნომინალური ხელფასის მკვეთრი ზრდა, რომელმაც 2015 წელს 900.4 ლარი შეადგინა.
Rapid increase of average monthly nominal salaries, in recent years, can be considered as positive political trend, which amounted to 900.4 GEL in 2015.
145127.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
მიუხედავად ხელფასის ზრდისა, მკვეთრი განსხვავებაა ხელფასებს შორის ეკონომიკურ საქმიანობათა სახეების მიხედვით, რაც მეტყველებს ზოგიერთ სექტორში დაბალ შრომის ნაყოფიერებაზე.
Despite increase of salaries, there is a significant difference between salaries by types of economic activities, which demonstrates low labour productivity in some sectors.
145128.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
მაღალია ანაზღაურება შემდეგ სექტორებში: საფინანსო საქმიანობა, ტრანსპორტი და კავშირგაბმულობა, მშენებლობა, ელექტროენერგიის, აირისა და წყლის წარმოება და განაწილება.
Salary is high in the following sectors: financial activities, transport and communications, construction, electricity, gas and water supply.
145129.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
დაბალია ანაზღაურება შემდეგ სექტორებში: განათლება, სასტუმროები და რესტორნები, სოფლის მეურნეობა, ნადირობა და სატყეო მეურნეობა.
Salary is low in the following economic sectors: education, hotels and restaurants, agriculture, hunting and forestry.
145130.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
შრომის ბაზრის ანალიზისას განსაკუთრებული ყურადღება უნდა გამახვილდეს მიგრაციის საკითხებზე, რამდენადაც ეს მნიშვნელოვანია შრომითი რესურსების ადეკვატურობისა და მათზე წვდომის თვალსაზრისით.
While analyzing the labour market the Special attention should be paid to the migration issues, as this is important in terms of adequacy and access to labour forces.
145131.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
2006 წლიდან მოყოლებული საგრძნობი ცვალებადობა შეინიშნება მიგრაციულ სალდოსთან დაკავშირებით, რაც წარმოაჩენს არაერთგვაროვან სურათს.
Since 2006, significant changes has been occurred regarding Net Migration, which demonstrates divergent situation.
145132.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
2016 წელს, ემიგრანტების რიცხოვნობამ 98.3 ათასი ადამიანი შეადგინა, რაც 2015 წლის მაჩვენებელზე 2.4%-ით მეტია.
In 2016, the number of emigrants reached 98.3 thousand people, which is 2.4% more than the figure of 2015.
145133.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
იმავე პერიოდში, იმიგრანტების რიცხოვნობა წინა წელთან შედარებით 2.5%-ით შემცირდა და 90.2 ათასი კაცი შეადგინა.
In the same period, the number of immigrants decreased by 2.5% compared with the previous year and amounted to 90.2 thousand people.
145134.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
შედეგად, 2016 წელს მიგრაციული სალდოს (სხვაობა იმიგრანტებისა და ემიგრანტების რიცხოვნობას შორის) უარყოფითი მაჩვენებელი -8.1 ათასი კაცის დონეზე დაფიქსირდა.
As a result, in 2016 negative Net Migration (difference between number of immigrants and the emigrants) was observed and it amounted to -8.1 thousand people.
145135.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
თუმცა, დადებით ტენდენციად შეიძლება ჩაითვალოს 2015-2016 წლებში მიგრაციული სალდოს შემცირება.
However, it can be considered as a positive trend reduction of Net Migration in 2015-2016.
145136.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
კერძო სექტორის როლი დასაქმების მაჩვენებლებში.
The role of the private sector in employment.
145137.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
შრომის ბაზრის მიწოდების კომპონენტის მოცემული სტრუქტურის პირობებში, მნიშვნელოვანია კერძო სექტორის მიერ შრომითი რესურსების ეფექტიანად გამოყენების საკითხი.
In the conditions of the current labour market supply component, the issue of effective use of labour resources in labour market is important.
145138.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
ბოლო წლებში ეს პროცესი პოზიტიურად ვითარდებოდა.
In recent years, this process has evolved positively.
145139.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
თუმცა ქვეყნის ეკონომიკის განვითარების ახალ ეტაპთან ერთად აუცილებელია განხორციელდეს შრომის ბაზრის სტრუქტურის გაუმჯობესებაზე ორიენტირებული ეკონომიკური პოლიტიკა და გაიზარდოს კერძო სექტორის მოთხოვნა შრომით რესურსებზე ამ სექტორში პროდუქტიულობის ზღვრული დონის მიღწევის პარალელურად.
However with the new stage of economic development of the country, it is necessary to implement the economic policy oriented to the improvement of labour market structure and in parallel increase the private sector demand for labour resources in order to achieving the threshold level of productivity in this sector.
145140.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | საქართველოს შრომის ბაზრის ანალიზი (2017)
ამასთან მნიშვნელოვანია, რომ ეს პროცესი განხორციელდეს დაბალანსებულად სექტორებს შორის.
Herewith, it is important to carry out this process in a balanced manner between the sectors.
წინა შემდეგი