მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147001.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ასევე, ახალი თანამშრომლების გაზრდას ვარაუდობენ ისეთ ეკონომიკურ დარგებში როგორიცაა: მშენებლობა, განათლება, პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური საქმიანობები, ჯანდაცვა და სოციალური მომსახურების საქმიანობები, ასევე ტრანსპორტირება და დასაწყობება.
Furthermore, new employees are expected to hire in such sectors as construction, education, professional, scientific and technical activities, human health and social work activities, as well as transportation and storage.
147002.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
მუშახელის გაზრდის ძირითად მიზეზად კი წარმოების გაზრდა დაფიქსირდა.
The main reason for the increase of workforce was the growth in production.
147003.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
წარმოების გაზრდის მხრივ მოთხოვნა ყველაზე მეტად იზრდება საფინანსო და გაყიდვების სფეროს დამხმარე პერსონალზე.
Regarding the growth of production, the greatest increase in demand is observed for a Financial and Sales Associate Professionals.
147004.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ხოლო სამუშაო ძალის ჩანაცვლების მხრივ კი მოთხოვნაა დირექტორებსა და მთავარ ხელმძღვანელ პირებზე.
As for the replacement of workforce, the demand is observed for Directors and Chief Executives.
147005.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
საწარმოო და საექსპლუატაციო განყოფილების მენეჯერებზე საბითუმო და საცალო ვაჭრობაში.
Production and Operations Department Managers in Wholesale and Retail Trade.
147006.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
გამოკითხული საწარმოების 94% არ აპირებს არსებული სამუშაო ძალის შემცირებას.
94% of interviewed enterprises do not intend to reduce the existing work force.
147007.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
აღნიშნული მაჩვენებელი 50-50%-ის პროპორციით ნაწილდება თბილისსა და სხვა დანარჩენ რეგიონებზე.
This indicator is divided in 50-50% proportions between Tbilisi and other regions.
147008.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
სამუშაო ძალის რაოდენობის შემცირების ერთ-ერთ წამყვან მიზეზად წარმოების/საწარმოს გაჩერება და წარმოების შემცირება დასახელდა.
One of the leading reasons for the decline in workforce is the stopping of production/enterprise and the reduction of production.
147009.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
საწარმოები, რომლებიც ყველაზე მეტად აპირებენ მუშახელის შემცირებას წარმოადგენილნი არიან ვაჭრობის სფეროში.
Enterprises that are most likely to reduce workforce are represented in trade.
147010.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური საქმიანობები.
Professional, scientific and technical activities;
147011.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ასევე ჯანდაცვაში.
As well as in healthcare;
147012.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
დამამუშავებელი მრეწველობისა და ტრანსპორტის დარგები, უძრავ ქონებასთან და მშენებლობის სექტორებთან ერთად.
Manufacturing and transport sectors along with real estate-related and construction sectors.
147013.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
დამსაქმებლები მუშახელის შემცირებას ფიქრობენ ძირითადად დირექტორების და მთავარი ხელმძღვანელი პირების, მოდელების, გამყიდველების და დემონსტრატორების ხარჯზე.
Employers reduce workforce mainly at the expense of Directors and Chief Executives, Models, Salespersons and Demonstrators.
147014.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
სექცია 6: საწარმოში არსებული ვაკანსიები.
Section 6: Vacancies in Enterprises.
147015.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
38 2017 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით, 5,651 საწარმოს, ჰქონდა სულ 18,868 ვაკანსია.
As of 1 September 2017, in total 5,651 enterprises had 18,868 vacancies.
147016.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ვაკანსიების მაღალი ხვედრითი წილით გამოირჩევა მცირე და მიკრო საწარმოები, ჯამში - 59.4%.
Small and medium enterprises are characterised with a high share of job vacancies - as a whole 59.4%.
147017.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ვაკანსიების უმრავლესობა - 66.3% ხელმისაწვდომია თბილისში.
Most of the vacancies are available in Tbilisi - 66.3%.
147018.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
თბილისში ერთ საწარმოზე მოდის საშუალოდ 4.2 ვაკანსია, ხოლო სხვა დანარჩენ საქართველოში - 2.4.
There are in average 4.2 vacancies per each enterprise in Tbilisi, while in the rest of Georgia - 2.4.
147019.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
აღნიშნული უთანაბრობა თბილისსა და სხვა დანარჩენ რეგიონებს შორის ვაკანსიების მხრივ განაპირობებს თბილისში სამუშაო ძალის მიგრაციასა და მაღალ კონკურენციას.
The above equality in vacancies between Tbilisi and other regions leads to a labour migration to Tbilisi and high competition.
147020.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
შესაბამისად, თბილისში მაღალია უმუშევართა რიცხვი.
Accordingly, the number of unemployment is high in Tbilisi.
წინა შემდეგი