მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147021.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
საქსტატის 2016 წლის მონაცემების მიხედვით თბილისში უმუშევართა რაოდენობამ 96.9 ათასი შეადგინა, რაც ქვეყნის მასშტაბით უმუშევართა რაოდენობის 58.8%-ია.
According to GeoStat’s data of 2016, the number of unemployed people in Tbilisi has amounted to 96.9 thousand, which is 58.8% of unemployed throughout the country.
147022.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
2017 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით ვაკანსიების სიმრავლით გამოირჩევა ისეთი სექტორები, როგორიცაა ვაჭრობის, დამამუშავებელი მრეწველობის, ჯანდაცვის, მშენებლობისა და ტურიზმის.
As of 1 September 2017, such sectors as trade, manufacturing, healthcare, construction and tourism are distinguished by the multiplicity of vacancies.
147023.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ზემოთ ხსენებულ პერიოდში ვაჭრობის სექტორის 1 საწარმოს მიერ საშუალოდ ვაკანსიების რაოდენობამ შეადგინა - 2.4 ერთეული, მაშინ როდესაც ვაკანსიების მასშტაბების გათვალისწინებით წამყვანი ადგილი უკავიათ დამამუშავებელი მრეწველობის, ჯანდაცვისა და მშენებლობის სექტორებს.
During the above mentioned period, the number of job vacancies per each enterprise of the trade sector in average is equal to 2.4 units, while the leading position for vacancies has got such sectors as manufacturing, healthcare and construction.
147024.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
2017 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით გამოკითხული საწარმოების 1.5%-ს ჰქონდათ ისეთი ვაკანსიები, რომლებიც არ შევსებულა ბოლო 3 თვის განმავლობაში, მათგან უმრავლესობას წარმოადგენს მიკრო და მცირე საწარმოები.
As of 1 September 2017, as a whole 1.5% of the enterprises surveyed have had vacancies that have not been filled in the last three months, most of them are micro and small enterprises.
147025.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ყოველივე აიხსნება იმ გარემოებით, რომ ერთი მხრივ მიკრო და მცირე საწარმოებზე მოდის ვაკანსიების დიდი ხვედრითი წილი.
Everything is explained by the fact that the large share of vacancies falls to micro and small enterprises, on the one hand.
147026.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
მეორე მხრივ, მათი მწირი მატერიალური, ასევე სხვა შესაძლებლობები ვერ უზრუნველყოფენ შრომის ბაზარზე სასურველი კადრის მოძიებას.
On the other hand and their scarce financial and other possibilities fail to find desirable staff in the labour market.
147027.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
საწარმოებს, რომლებსაც შეექმნათ პრობლემები ვაკანსიების შევსებასთან დაკავშირებით ბოლო 3 თვის განმავლობაში, ძირითადად წარმოადგენენ მშენებლობის, დამამუშავებელი მრეწველობისა და ვაჭრობის სექტორებს.
Enterprises, which face problems with filling vacancies for the last three months, mostly represent such sectors as construction, manufacturing and trade.
147028.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
საწარმოების 1.2%-მა განაცხადა, რომ შეჰქმნიათ სხვადასხვა სახის სირთულე ვაკანსიების შევსებასთან დაკავშირებით და ყველაზე მეტად პრობლემები შეექმნათ მიკრო და მცირე ზომის საწარმოებს, განსახვავებით საშუალო და მსხვილი ორგანიზაციებისგან.
1.2% of enterprises declared that they have faced a variety of difficulties in filling up vacancies, and the biggest problems had micro and small enterprises compared to medium and large organisations.
147029.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
კვლევამ განსხვავებული სურათი გვიჩვენა, პრობლემური ვაკანსიების შევსების მიმართ, ეკონომიკური სექტორების მიხედვით, როგორც ზოგადად, ასევე ბოლო 3 თვის განმავლობაში.
The survey shows a different picture of filling up of problematic vacancies by economic sectors, both in general and during the last three months.
147030.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
მკვეთრი განსხვავება დაფიქსირდა სამშენებლო სექტორში, რაც მეტყველებს იმაზე, რომ აღნიშნულ სექტორში ვაკანსიების შევსებასთან დაკავშირებული პრობლემები ატარებდა სეზონურ ხასიათს.
A sharp difference is observed in the construction sector, which indicates that the problem of filling up job vacancies is seasonal in nature.
147031.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ვაკანსიების შევსების სირთულის ძირითად პროლემურ მიზეზად საწარმოებმა დაასახელეს შრომის ბაზარზე შესაბამისი კვალიფიკაციისა და გამოცდილების მქონე ადამიანების სიმცირე.
The enterprises described the shortage of people with relevant qualifications and experience in the labour market as the main problem for complexity of filling up vacancies.
147032.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ვაკანსიების შევსების ხელისშემშლელ მიზეზთა შორის ასევე დასახელდა კანდიდატების მცირე რაოდენობა, დაბალი ანაზღაურება და დიდი კონკურენცია სხვა დამსაქმებლებთან.
Insufficient number of candidates, low salary and a high competition with other employers were also named among the reasons that hamper the process of filling up job vacancies.
147033.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
აღნიშნული სამივე ფაქტორი შესაძლოა ურთიერთკავშირში იყოს ერთმანეთთან.
These three factors may be interconnected.
147034.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
რადგან კანდიდატების სიმცირე შესაძლოა გამოწვეული იყოს, როგორც დაბალი ანაზღურებისგან და დიდი კონკურენციისგან, ასევე რთულ სამუშაო გრაფიკთან და სხვა გარემოებებთან.
Since the lack of candidates may be associated with low salary and high competition, as well as with a heavy work schedule and other circumstances.
147035.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ვაკანსიების შევსებისას პრობლემები დაფიქსირდა როგორც „თეთრსაყელოიან“, ასევე „ლურჯსაყელოიან“ სამუშაო ძალაზე.
In the process of filling up job vacancies problems have been observed in the "white-collar", as well as in "blue-collar" work force.
147036.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ვაკანსიების შევსებისას განსაკუთრებით პრობლემურია მეცნიერების სფეროს პროფესიონალების მოძიება.
Finding professionals in the field of sciences are particularly problematic when filling in vacancies.
147037.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ფიზიკის, მათემატიკისა და საინჟინრო მეცნიერებების პროფესიონალები, სიცოცხლის შემსწავლელი მეცნიერებებისა და ჯანდაცვის პროფესიონალები, ასევე საზოგადოებრივი და მონათესავე მეცნიერებების პროფესიონალები.
Physical, Mathematical and Engineering Professionals, Life Science and Health Professionals as well as Social Science and Related Professionals.
147038.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ანუ ისინი, ადამიანები, რომლებიც აწარმოებენ სამეცნიერო-კვლევით სამუშაოებს, ხვეწენ და აუმჯობესებენ კონცეფციებს, თეორიებსა და სამუშაო მეთოდებს.
That is the people who conduct scientific research works, improve and perfect the concepts, theories, and work methods.
147039.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
რთულია ვაკანსიების შევსება საკვები პროდუქტების მწარმოებლებისა და მონათესავე პროფესიების მუშაკებისთვის.
It is difficult to fill vacancies with Food Processing and Related Trades Workers.
147040.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
რთულია ვაკანსიების შევსება სამრეწველო დანადგარების ოპერატორებისა და მონათესავე პროფესიების მუშაკების მხრივ, რაც პირდაპირ ასახავს კადრების მოძიებისას დამამუშავებელი სექტორის წინაშე არსებულ პრობლემებს.
It is difficult to fill vacancies with Stationary-Plant and Related Operators, which directly reflect the problems faced by the manufacturing sector in the process of finding the staff.
წინა შემდეგი