მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
146981.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
სპეციალობაში კვალიფიკაციის ამაღლების მხრივ ძირითადი პროფესიული ჯგუფებიდან უმეტესწილად გადამზადდენ: პროფესიონალები, მენეჯერები, ოფისის პერსონალი და სპეციალისტები და დამხმარე პერსონალი.
Professionals, Managers, Office Clerks and Technicians and Associate Professionals have mostly undergone special professional trainings from the major occupational groups.
146982.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
უცხო ენებშიც თითქმის ანალოგიური სურათი დაფიქსირდა: პროფესიონალები, მენეჯერები, ოფისის პერსონალი და სპეციალისტები და დამხმარე პერსონალი.
Almost similar situation is observed in foreign languages: Professionals, Managers, Office Clerks and Technicians and Associate Professionals.
146983.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
საინფორმაციო კომუნიკაციებში გადამზადების თვალსაზრისით აქტუალურია ოფისის პერსონალი, ხოლო სხვა ძირითადმა ჯგუფებმა მთლიანობაში შეინარჩუნეს მოწინავე ადგილი: პროფესიონალები, მენეჯერები და სპეციალისტები და დამხმარე პერსონალი.
Trainings for Office Clerks in the field of Information Technology are important, while other major groups have preserved the leading places: Professionals, Managers and Technicians and Associate Professionals.
146984.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ეკონომიკურ საქმიანობათა სახეების მიხედვით ტრენინგებში ყველაზე აქტიურად მონაწილეობენ ვაჭრობის; პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური საქმიანობების; ჯანდაცვის, ტრანსპორტირებისა და დამამუშავებელი სექტორები.
According to the types of economic activities, sectors such as trade; professional, scientific and technical activities, health care, transportation and manufacturing are the most active participants in trainings.
146985.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
როგორც კვლევის შედეგებმა აჩვენა დიდი აქცენტი კეთდება ვაჭრობის სფეროს სპეციალისტებზე, რადგან დასაქმების მხრივ ვაჭრობა წარმოადგენს ყველაზე დიდი სექტორს და დასაქმებულთა გადამზადება მაღალი კონკურენციის პირობებში პირდაპირ კავშირშია ბაზარზე საწარმოების წარმატებასთან.
The results of the survey have shown greater emphasis which is made on trade professionals, because trade is the largest sector of employment and retraining of employees is directly related to the success of enterprises in the market.
146986.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ასევე აქტუალურია იმ სფეროს მუშაკების გადამზადება, რაც დაკავშირებულია იურიდიულ და სააღრიცხვო, ოფისის, სარეკლამო, საინჟინრო, არქიტექტურულ, პროფესიულ და სამეცნიერო საქმიანობებთან.
Retraining is also relevant for employees of the fields related to legal and accounting, office, advertising, engineering, architectural, professional and scientific activities.
146987.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ყოველივე მეტყველებს ტრენინგებში „თეთრსაყელოიანი“ სამუშაო ძალის აქტიურ ჩართულობაზე.
All this testifies to the active participation of "white-collar" workforce in trainings.
146988.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ადამიანისეული რესურსების განვითარების კუთხით აქტივობების განხორციელება მნიშვნელოვანია საწარმოების შეუფერხებელი და ეფექტიანი ფუნქციონირებისათვის.
Implementation of activities for the development of human resources is important for smooth and efficient functioning of enterprises.
146989.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
მიზანშეწონილი და აუცილებელია, რომ საწარმოებში სამივე რესურსი: საწარმოო, ფინანსური და ადამიანისეული კაპიტალი, სინქრონულად და ოპტიმალურად იყოს გამოყენებული.
It is desirable and necessary that all three resources - production, financial and human capital- be synchronised and optimally used.
146990.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
კვლევის თანახმად, გამოკითხული საწარმოების 10.4% აპირებს ახალი თანამშრომლების დაქირავებას.
According to the survey, 10.4% of the surveyed enterprises intend to hire new employees.
146991.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
რეგიონების მიხედვით დაქირავების მაჩვენებელი თანაბრადაა გადანაწილებული.
The employment rate is equally distributed by regions.
146992.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
აღნიშნული მაჩვენებელი მსხვილი და საშუალო ზომის საწარმოების მიხედით შესაბამისად არის 2.5% და 8.1%.
According to large and medium-sized enterprises, this indicator is 2.5% and 8.1%, respectively.
146993.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ახალი თანამშრომლების დაქირავების მხრივ ყველაზე აქტუალური ეკონომიკური დარგებია: საბითუმო და საცალო ვაჭრობა, დამამუშავებელი მრეწველობა, განათლება, მშენებლობა, პროფესიული, სამეცნიერო და ტექნიკური საქმიანობები და ჯანდაცვა და სოციალური მომსახურების საქმიანობები.
The most important economic sectors in hiring new employees are: wholesale and retail trade, manufacturing, education, construction, professional, scientific and technical activities and human health and social work activities.
146994.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
საწარმოების მიერ დაფიქსირებული პასუხების მიხედვით, საწარმოთა 88.1% აპირებენ მუშახელის რაოდენობის გაზრდას.
Based on the responses of enterprises, 88.1% of the enterprises intend to increase the number of workforce.
146995.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
იმ საწარმოთა წილი, რომლებიც მუშახელის დაქირავებას თანამშრომლების შემცირების ხარჯზე აპირებს მხოლოდ 11.9%-ია.
The share of those enterprises that intend to employ workforce at the expense of reduction of employees is only 11.9%.
146996.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
რაც შეეხება ვაკანსიებს, 2017 წლის 1 სექტემბრის მდგომარეობით 5,651 საწარმოს ჰქონდა სულ 18,868 ვაკანსია, ხოლო გამოკითხვის მომენტისთვის უკვე გამოცხადებული ჰქონდათ 6,084 ვაკანსია.
Regarding vacancies, as of 1 September 2017, in total 5,651 enterprises have had 18,868 vacancies and at the time of the survey 6,084 vacancies have already been announced.
146997.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ახალი თანამშრომლების დაქირავების მხრივ ყველაზე მოთხოვნად პროფესიულ ჯგუფებს წარმოადგენს.
The most demanded occupational groups for the employment of new work force include.
146998.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
მართალია გამოკითხული საწარმოების 10.4% აპირებს ახალი თანამშრომლების დაქირავებას, თუმცა უფრო მეტი ფიქრობს კადრების აყვანაზე.
It is true that 10.4% of the surveyed enterprises intend to hire new employees, but more of them think of recruiting staff.
146999.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ყველაზე მეტად მუშახელის გაზრდაზე ფიქრობს მიკრო და მცირე ზომის საწარმოები.
Most of all micro and small enterprises think of increasing workforce.
147000.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | უნარებზე საწარმოთა მოთხოვნის კვლევა - 2017
ორგანიზაციების უმრავლესობა, თითქმის ნახევარი მუშახელის გაზრდას ფიქრობს ვაჭრობისა და დამამუშავებელი მრეწველობის დარგში.
Almost half of the organisations think of increasing workforce in the field of trade and manufacturing.
წინა შემდეგი