მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
148241.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
ამ ზომის შერჩევის შემთხვევაში, შეფასებათა ცდომილება 95 პროცენტის სანდოობით 7.4%-ია.
In such case, there is a 7.4% margin of error with 95 percent of confidence level.
148242.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
168 რესპონდენტიდან 44.6%-ის შეზღუდული შესაძლებლობა უკავშირდება ქრონიკულ დაავადებებს და არა გადაადგილების, სენსორული, ინტელექტუალური განვითარებისა და ფსიქიკური პრობლემებით გამოწვეულ შეზღუდვას, რაც კვლევის სამიზნე ჯგუფს წარმოადგენს.
Out of 168 respondents in case of 44.6%, the disability was related to chronic diseases and did not cover the movement, sensory, intellectual and mental health problems, which represent the target group for the research.
148243.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
ზემოაღნიშნულიდან გამომდინარე, საჭირო გახდა რესპონდენტების რაოდენობის გაზრდა.
Based on the abovementioned, it became necessary to increase the number of respondents.
148244.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
შერჩევა შეივსო კვლევით პროექტში ჩართული რეგიონული კოორდინატორების მიერ მოწოდებული სიით.
Selection was completed through the list provided by the regional coordinators involved in the research project.
148245.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
პროექტის რეგიონულმა კოორდინატორებმა რეგიონების მიხედვით მოიძიეს დასაქმებული შშმ პირები (გადაადგილების, სენსორული, ინტელექტუალური და ფსიქიკური პრობლემების მქონე პირები) და მათი თანხმობით ჩართეს ისინი რესპონდენტთა სიაში.
Project regional coordinators have found PWDs according to the regions (people having movement, sensory, intellectual and mental health problems) and based on their consent enrolled them to the list of respondents.
148246.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
რეგიონული კოორდინატორების მიერ მოწოდებული იყო 115 რესპონდენტის საკონტაქტო ინფორმაცია.
Contact information of 115 respondents was delivered by the regional coordinators.
148247.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
რესპონდენტთა რეკრუტირებისათვის ორი პროცედურა იქნა გამოყენებული.
Two procedures were used for the recruitment process of the respondents.
148248.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
ბაზიდან შერჩეულ საწარმოთა შემთხვევაში, ინტერვიუერები უკავშირდებოდნენ ორგანიზაციის ხელმძღვანელ პირებს და სთხოვდნენ დახმარებას მათ ორგანიზაციაში დასაქმებულ შშმ პირთან დასაკავშირებლად.
In case of enterprises, selected from the database, the interviewers were contacting the management of the organizations and asked for the assistance to contact them with the person with disability employed in their enterprise.
148249.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
წარმატებული კომუნიკაციის შემთხვევაში, ინტერვიუერები უშუალოდ შშმ პირებს უკავშირდებოდნენ, უხსნიდნენ კვლევის მიზანს და მონაწილეობაზე ზეპირი თანხმობის შემთხვევაში, იღებდნენ სატელეფონო ინტერვიუს.
In case of successful communication, interviewers were contacting directly PWDs, were explaining the goal of the research and in the event of their consent, they were conducting a telephone interview.
148250.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
პროექტის რეგიონული კოორდინატორების მიერ მოწოდებული შშმ პირთა სიის შემთხვევაში, თავდაპირველად კოორდინატორები იღებდნენ შშმ პირისგან ინტერვიუზე თანხმობას და მხოლოდ ამის შემდეგ უკავშირდებოდნენ მათ ინტერვიუერები.
In case of the list on PWDs provided by the regional coordinators, at first the coordinators were gaining PWDs consent and only then they were contacted by the interviewers.
148251.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
მოცემული კვლევა ეფუძნება შერჩევას, რომელსაც ხელმისაწვდომი შერჩევა ეწოდება.
This study is based on the selection, which is called the available selection.
148252.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
შერჩევის ეს ტიპი სოციალურ კვლევებში ფართოდ გამოიყენება არსებული ტენდენციების, პრობლემების თუ შეხედულებების აღსაწერად.
Such type of selection is widely used in social studies in order to describe trends, problems and opinions.
148253.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
მსგავსი კვლევების ძირითად შეზღუდვას წარმოადგენს ის, რომ შედეგები არ შეიძლება განზოგადებული იყოს მთელ შესასწავლ ერთობლიობაზე.
The main limitations for such studies are that the results cannot be generalized to the whole study.
148254.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
ამ მიზეზის გამო, ვერც ჩვენი კვლევის შედეგებს განვაზოგადებთ საქართველოში დასაქმებულ ყველა შშმ პირზე.
For this reason, we are not able to apply the results of our study to all PWDs employed in Georgia.
148255.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
მეთოდი და რესპონდენტები.
Method and respondents.
148256.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
კვლევის დიზაინიდან გამომდინარე კითხვარი მოკლე და მარტივი იყო, ის 12 კითხვისაგან შედგებოდა და 15-20 წუთი გრძელდებოდა.
Due to the research design the questionnaire was brief and simple which covered 12 questions and lasted for 15-20 minutes.
148257.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
საქართველოს მასშტაბით გამოკითხულ იქნა 280 რესპონდენტი.
280 respondents were interviewed throughout Georgia.
148258.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
გამოკითხულთა 60.7%-ს კაცები, ხოლო 39.3% -ს ქალები წარმოადგენენ.
60.7% of interviewed were males and 39.3% were females.
148259.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
რესპონდენტთა ასაკი – 20-დან 80 წლამდე, საშუალო ასაკი 43.5 წელია.
The age of the respondents - 20 to 80 years where the average age is 43.5 years.
148260.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი I
გამოკითხულთა ყველაზე დიდ ნაწილს მიღებული აქვს უმაღლესი ან არასრული უმაღლესი განათლება, 22.3%-ს - საშუალო განათლება , 18.3% -ს - პროფესიული განათლება, ხოლო 5.0%-ს საბაზო ან მასზე ნაკლები განათლება აქვს.
The majority of respondents have received higher or incomplete higher education, 22.3% - secondary education, 18.3% - vocational education and 5.0% - basic education or less.
წინა შემდეგი