მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
152821.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
მთავარი მიზანია არასაჭირო პროცესების და ბიუროკრატიეების აღმოსაფხვრა და უფრო დინამიკური, ადაპტირებადი და მომხმარებელზე ორიენტირებული კულტურის შექმნა.
The main purpose was to eliminate unnecessary processes and bureaucracies and build a more dynamic, adaptive and customer-centric culture.
152822.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ახალი სტრუქტურაში ყველა ორიენტირებულია საერთო მიზნის მიღწევაზე, რაც ხელს უწყობს ჯგუფის წევრების კრეატიულობის და ინოვაციურობის წახალისებას და მათი პასუხისმგებლობების გაზრდას.
The new structure stimulates creativity and innovation by encouraging team members to take more responsibility and ensuring that everybody is focused on achieving a shared goal.
152823.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ჩვენ რეორგანიზაციის პროცესი დავიწყეთ შიდა ვაკანსიების გამოცხადებით და საშუალება მივეცით ჩვენს თანამშრომლებს გაეკეთებინათ განცხადება მათთვის სასურველ პოზიციებზე.
We started the reorganization process by announcing job vacancies internally and allowing our employees to apply for the positions they desire.
152824.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
შედეგად თანამშრომლების 30%,-ს რომლებიც მონაწილეობდნენ agile ტრანსფორმაციის პროცესში და დაქირავებული იყვნენ სხვადასხვა პოზიციაზე, მიეცათ განვითარების შესაძლებლობა მათთვის მეტად საინტერესო და ახალ სფეროში.
As a result, 30% of those employees who participated in agile transformation process applied and were hired for different positions, giving them opportunity to develop in a new field that is of more interest to them.
152825.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
agile სტრუქტურა შესაძლებლობას გვაძლევს შევქმნათ განსაკუთრებული სამუშაო გარემო ჩვენი თანამშრომლებისთვის და მივცეთ მათ დამოუკიდებლობა და სივრცე შემოქმედებისთვის.
An agile structure allows us to create an exceptional working environment for our employees and give them more autonomy and room for creativity.
152826.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ამ მიზნით პარასკევი გამოვაცხადეთ „ოფისის გარეთ სამუშაო დღედ“, რაც შესაძლებლობას აძლევს ჩვენს თანამშრომლებს იმუშაონ უფრო თავისუფალ და კომფორტულ გარემოში.
For this purpose, we announced Friday as a "working outside the office day" to allow our employees to work in a more relaxed and comfortable atmosphere.
152827.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ასევე agile კულტურაში შეცდომები მისაღებია და განიხილება სასწავლო მრუდის ნაწილად.
Also, in an agile culture, mistakes are welcomed and are treated as part of the learning curve.
152828.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ვინაიდან უკუკავშირი და სწავლება agile ტრანსფორმაციის არსებითი ნაწილია, ჩვენ ჩავატარეთ ინტენსიური agile ტრენინგი ჩვენი თანამშრომლებისთვის ახალ გარემოში ადაპტირებაში დასახმარებლად.
As feedback and coaching is an essential part of agile transformation, we conducted an intensive agile training for our employees in order to help them adapt to the new environment.
152829.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
გარდა ამისა ჩვენ შემოვიღეთ 360 გრადუსიანი შეფასების სისტემა, რაც თითოეულ თანამშრომელს აძლევს შესაძლებლობას მიიღოს დაბალანსებული ინფორმაცია ყველა მხარისგან და გაიუმჯობესონ პროფესიული შედეგები და ზრდა.
In addition, we introduced 360-degree feedback, which provides each employee with the opportunity to receive balanced feedback from all parties and improve their professional performance and growth.
152830.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
agile ტრანსფორმაციის პროექტის პირველი შედეგები საკმაოდ შთამბეჭდავია.
The first results of the agile transformation project are rather impressive.
152831.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
FTE პროდუქტიულობა გაიზარდა 10%-ით 2019 წლის დეკემბერში წინა წელთან შედარებით, ჩვენი ორგანიზაციული დინამიურობის ქულა1 გაუმჯობესდა 4.3%-ით და თანამშრომელთა ბედნიერების ინდექსი გაიზარდა 16%-ით იმავე პერიოდში.
FTE productivity has increased by 10% in December 2019 compared to previous year, our organizational agility score1 has improved by 4.3% and employee happiness increased by 16% over the same period.
152832.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ჩვენ ვგეგმავთ ავამოქმედოთ agile ტრანსფორმაცია სხვა დეპარტამენტებშიც 2020 წელს.
We plan to roll-out agile transformation across other departments during 2020.
152833.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ახალი ტალანტების მოზიდვა.
ATTRACTING NEW TALENT.
152834.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
რადგან ადამიანები ჩვენი ყველაზე ღირებული აქტივია, ჩვენი მიზანია მოვიზიდოთ ახალი ტალანტები შესაბამისად ვქმნით პოტენციური კანდიდატების მოანცემთა ბაზას, რომელსაც მუდმივად ვანახლებთ.
As people are our most valuable asset, we strive to attract the best talent by building and constantly updating the database of potential candidates.
152835.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
შერჩევის პროცესი მოიცავს რამდენიმე ეტაპს და მორგებულია თითოეული პოზიციის კონკრეტულ საჭიროებებზე.
The selection process is comprised of several steps and is tailored to the specific needs of each position.
152836.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
შერჩეულ კანდიდატებს ვთავაზობთ მიმზიდველ დასაქმების პირობებს, რომელიც მოიცავს ფიქსირებულ ხელფასს და ეფექტურობაზე დაფუძნებულ ბონუსს, ასევე ბენეფიტების სათანადო პაკეტს.
Selected candidates are offered attractive employment conditions, which include a fixed salary and a performance based bonus as well as a good benefits package.
152837.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
2011 წლიდან ჩვენ ასევე ვახორციელებთ ფართომასშტაბიან სტაჟირების პროგრამას საქართველოს წამყვანი უნივერსიტეტების საუკეთესო სტუდენტებისთვის, მათთვის გამოცდილების მიღების და ცოდნის გაფართოების შესაძლებლობის მიცემის მიზნით.
Since 2011, we have also run a wide-scale internship programme for the best students from Georgia’s leading universities to give them an opportunity to gain experience and expand their knowledge.
152838.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ეს პროგრამა ძალიან წარმატებული აღმოჩნდა და დაგვეხმარა გვეპოვა ნიჭიერი სტუდენტები, რომლებიც დღეს ჩვენი გუნდის წევრები არიან.
This programme has been very successful, helping us to identify talented students who are part of our team today.
152839.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
წელს შეირჩა 80 სტუდენტი სტაჟირებისთვის და 47 დასაქმდა სხვადასხვა დეპარტამენტებში, მათ შორის ფინანსურ, რისკის, კორპორაციულ, მარკეტინგის, IT და მონაცემთა ანალიტიკის დეპარტამენტებში.
This year, 80 students were selected for an internship and 47 were employed in various departments including finance, risks, corporate, marketing, IT and data analytics.
152840.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
მაქსიმალური მოთხოვნა იყო IT და მონაცემთა ანალიტიკის სპეციალისტებზე, დიჯიტალიზაციაზე და მონაცემთა ანალიტიკაზე ჩვენი ფოკუსირების გათვალისწინებით.
The biggest demand was for IT and data analytics specialists, given our strategic focus on digitalization and data analytics.
წინა შემდეგი