მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
152921.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
სხვა ბენეფიტები მოიცავს ფულად საჩუქრებს ქორწინებისა და შვილის ყოლის შემთხვევაში და კომპენსაციას სერიოზული ავადმყოფობის ან გარდაცვალების შემთხვევაში.
Additional benefits include monetary gifts in case of marriage and childbirth and compensation in the case of serious illness or death.
152922.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
გარდა ამისა, 2013 წლიდან გვაქვს სპეციალური კლუბი დიდი ოჯახებისთვის.
Since 2013, we have also run a special club for large families.
152923.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ეს სოციალური პროგრამა გულისხმობს ერთჯერადად 10,000 ლარის საჩუქრად გადაცემას თიბისი ბანკის ყველა თანამშრომლისთვის მეოთხე და მეხუთე შვილის დაბადების შემთხვევაში და 50,000 ლარის ერთჯერადად საჩუქრად გადაცემას - მეექვსე და მეტი შვილის დაბადების შემთხვევაში.
This social program means to provide a one-time gift of GEL 10,000 to all TBC Bank employees upon the birth of their fourth and fifth child and GEL 50,000 upon the birth of their sixth child and more.
152924.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
კლუბის დაფუძნებიდან გაცემული გვაქვს დაახლოებით 1 მილიონი ლარის ფულადი საჩუქარი 56 თანამშრომელზე.
Since the establishment of the club, we have granted more than GEL 1 million to 56 employees.
152925.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ჩვენ დავნერგეთ გადავადებული აქციების ბონუსების სქემა შუა რგოლის მენეჯერებისთვის, რომლის თანახმადაც საერთო წლიური ბონუსის 15% -25%- ის გადახდა ხდება TBC PLC-ის აქციების სახით, სამწლიანი უწყვეტი მუშაობის პირობით და ფლობის პერიოდით:
We operate a deferred share bonus scheme for our middle managers whereby 15%-25% of the total annual remuneration is paid in the form TBC PLC shares which are subject to a three year continued employment condition and holding period:
152926.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
33% და 33% გადაეცემა პირველი და მეორე წლის ბოლოს შესაბამისად, ხოლო დარჩენილი 34% კი გადაეცემა მესამე წლის ბოლოს.
33% and 33% are awarded on the first and second anniversaries respectively, and the remaining 34% on the third anniversary.
152927.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ეს სქემა ემსახურება გრძელვადიანი მუშაობის წახალისებას და თანხვედრაში მოყავს შუა რგოლის მენეჯერების ინტერესები აქციონერთა ინტერესებთან.
This scheme encourages a long-term commitment to the company and helps to align middle managers’ interests with those of the shareholders.
152928.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
2020 წელს, ბონუსის სახით 100,931 აქციის გადაცემა მოხდა შუა რგოლის მენეჯერებისთვის.
In 2020, 100,931 shares were awarded as bonus shares to middle managers.
152929.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
გარდა ამისა წელს ჩვენ დავნერგეთ გადავადებული აქციების ბონუსების სქემა ჩვენი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც შედიან agile სტრუქტურაში, შესაბამისად საერთო წლიური ანაზღაურების 10% გადახდილი იქნა TBC PLC-ის აქციების სახით, სამწლიანი უწყვეტი მუშაობის პირობით და ფლობის პერიოდით.
In addition, this year we implemented deferred share bonus scheme for our employees who are part of the agile structure, whereby 10% of the total annual remuneration is paid in the form TBC PLC shares which are subject to three year continued employment condition and holding period as mentioned above.
152930.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
2020 წელს 42,709 აქცია გადაეცა ასეთ თანამშრომლებს ბონუსის სახით.
In 2020, 42,709 shares were awarded as bonus shares to such employees.
152931.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
თანასწორობა და მრავალფეროვნება.
EQUALITY AND DIVERSITY.
152932.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ჩვენ შევქმენით მდგრადი და წარმატებული ბიზნესი, სადაც ყველა თანამშრომელს ექცევიან თანაბრად,სამართლიანად და ეხმარებიან წარმატების მიღწევაში.
We have created a sustainable and successful business in which all employees are treated equally and fairly and are supported and coached to succeed.
152933.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ჩვენ ვუზრუნველყოფთ დაცულ სამუშაო გარემოს ნებისმიერი დისკრიმინაციისაგან,სადაც თითოეულ თანამშრომელს აფასებენ, პატივს სცემენ და ეპყრობიან თანასწორად მიუხედავად სქესისა, ასაკისა, ოჯახური მდგომარეობისა, სექსუალური ორინეტაციისა, რასისა, ეთნიკურობისა, რელიგიისა, პოლიტიკური შეხედულებებისა თუ შეზღუდული უნარებისა.
We provide a safe work environment free from any kind of discrimination and each and every employee is valued, respected and treated equally regardless of gender, age, marital status, sexual orientation, race, ethnicity, religious and political beliefs or disability.
152934.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
გასანკუთრებით ვზრუნავთ შეზღუდული შესაძლებლობების კოლეგებზე და ვისწრაფვით გავაუმჯობესოთ სამუშაო გარემო და უფრო მოქნილი გავხადოთ მათთვის.
We take special care of our colleagues with disabilities and strive to improve our workplace to make it more flexible for them.
152935.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
გარდა ამისა ვზრუნავთ, რომ სწავლა, განვითარება და დასაქმებსი შესაძლებლობები ანალოგიურად იყოს ხელმისაწვდომი მათთვის.
Furthermore, we support them to have the same access to learning, development and job opportunities.
152936.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ჩვენ ვემხრობით გენდერულად დაბალანსებულ სამუშაო გარემოს და ჩვენი კულტურის ნაწილია ქალების მხარდაჭერა.
We remain committed to having a gender-balanced workforce through a workplace environment and culture that supports and empowers women.
152937.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
თანამშრომლების 67%-ზე მეტი ქალია, ხოლო ქალების წილი, რომელთაც უკავიათ მაღალი პოზიციები, შეადგენს 36%-ს.
As a result, 67% of employees at TBC Bank are women while the share of women in senior roles is 36%.
152938.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ჩვენ ვგეგმავთ კიდევ უფრო გავაუმჯობესოთ გენდერული ბალანსი მენეჯერულ პოზიციებზე.
We plan to further improve the gender balance across managerial positions.
152939.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
გენდერული სტატისტიკა.
Gender diversity statistics.
152940.
თიბისი ბანკი | მმართველობითი ანგარიში და ფინანსური ანგარიშგება 2019, ბიზნესის კეთების პასუხისმგებლობა
ასევე გვყავს თანამშრომელთა კარგი კომბინაცია, ხანგრძლივი სამუშაო გამოცდილებით და ნიჭიერი ახალგაზრდები, ინოვაციური იდეებით, რომლებმაც დაამთავრეს საქართველოს და მსოფლიოს ცნობილი უნივერსიტეტები.
We also have a good mix of employees with extensive working experience and young and bright talents with innovative and fresh ideas who have graduated from top universities in Georgia and abroad.
წინა შემდეგი