668045 Records found
Previous Next
41981.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
როდესაც მუშაკების მწარმოებლობა მატულობს, საწარმოები ხელფასის განაკვეთს ზრდიან, ვინაიდან ერთმანეთს კონკურენციას უწევენ უფრო კვალიფიციური მუშახელის მოსაზიდად.
When workers become more productive, businesses bid wages up as they compete against one another for the more valuable workers.
41982.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
ხელფასებზე გავლენას გარკვეული არასაბაზრო ძალებიც ახდენს.
Wages and salaries also are influenced by certain nonmarket forces.
41983.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
მათ შორისაა განსხვავება სხვადასხვა რეგიონის ეკონომიკურ განვითარებაში, სამთავრობო კანონმდებლობა, პროფესიული კავშირები და დისკრიმინაცია.
These include differences in regional economies, government legislation, labor unions, and discrimination.
41984.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
დისკრიმინაცია ამცირებს მწარმოებლობას და ზრდის ხარჯებს.
Discrimination lowers productivity and raises costs.
41985.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
პროფესიული კავშირები პირველად ამერიკის სამრეწველო რევოლუციის გარიჟრაჟზე შეიქმნა.
Labor unions were first organized in the early years of America’s Industrial Revolution, but they did not become a significant factor in the economy until the late 19th century.
41986.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
XIX საუკუნის ბოლომდე ისინი არ წარმოადგენდნენ მნიშვნელოვან ფაქტორს ქვეყნის ეკონომიკაში.
They did not become a significant factor in the economy until the late 19th century.
41987.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
პროფკავშირების ზრდა პირდაპირ კავშირშია მშრომელთა სურვილთან, მიაღწიონ ხელფასის გაზრდასა და შრომის პირობების გაუმჯობესებას, და არაპირდაპირ კავშირში – ფედერალურ და საშტატო კანონმდებლობასთან.
The growth of unions has been related directly to workers' desire to improve their wages and working conditions and indirectly to federal and state legislation.
41988.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
თუმცა, კანონმდებლობაში შეტანილმა ბოლოდროინდელმა ცვლილებებმა შეზღუდა პროფესიული კავშირების ძალაუფლება და გავლენა.
Recent legislation, however, has curbed the power and influence of labor unions.
41989.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
პროფესიული კავშირების წევრთა რაოდენობამ პიკს XX საუკუნის 40-იან წლებში მიაღწია, მაგრამ მას შემდეგ პროფავშირების წევრთა რაოდენობა დღევანდელ მაჩვენებლამდე (დასაქმებულთა საერთო რიცხვის 15 პროცენტზე ნაკლები) დაეცა.
Union membership peaked in the 1940s, but since that time union membership has declined to less than 15 percent of total employment today.
41990.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
მაგრამ ამ შემცირებასთან ერთად ადგილი აქვს პროფკავშირების წევრთა რიცხვის ზრდას სახელმწიფო სექტორში დასაქმებულთა (სახელმწიფო მოსამსახურეები და მასწავლებლები) შორის.
This overall decline masks an increase in the membership of public sector unions (government employees and teachers).
41991.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
პროფკავშირებსა და ხელმძღვანელობას შორის კოლექტიურ მოლაპარაკებათა უმრავლესობა ურთიერთშეთანხმების მიღწევით მთავრდება.
Most collective bargaining between labor and management results in agreements.
41992.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
ზოგჯერ საჭიროა ხოლმე მესამე მხარის ჩარევა კონფლიქტის მოსაგვარებლად შერიგების, შუამავლობის ან არბიტრაჟის გზით.
Third parties are sometimes needed to settle disputes through conciliation, mediation, or arbitration.
41993.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
სხვა დროს კონფლიქტის მოუგვარებლობას უფრო სერიოზული შედეგები მოჰყოლია გაფიცვების, პიკეტებისა და ბოიკოტების სახით.
At other times, failure to settle differences has led to more serious results such as strikes, picketing, and boycotts.
41994.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
დღეს როგორც ხელმძღვანელობის, ასევე პროფკავშირების ლიდერებს კარგად ესმით, რომ ორივე მხარის ინტერესებში შედის შეთანხმების მიღწევა, რაც მეტი სამუშაო ადგილის შექმნას შეუწყობს ხელს და გაზრდის ამერიკული პროდუქციის კონკურენტუნარიანობას საერთაშორისო ბაზარზე.
Today, leadership from both management and labor unions realize it is in their best interests to reach agreements that will create more jobs and allow U.S. businesses to compete internationally.
41995.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
• დიაგრამების ინტერპრეტაცია – ბოლოდროინდელი ტენდენციები შრომის ბაზარზე;
• Interpreting Graphs-Recent Trends in the Labor Force;
41996.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
• ცხრილებისა და გრაფიკების ინტერპრეტაცია – გავიგოთ, როგორ განსაზღვრავენ საბაზრო და არასაბაზრო ძალები ხელფასის განაკვეთებს;
• Interpreting Tables and Graphs-Understanding How Market and Nonmarket Forces Determine Wage Rates;
41997.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
• ხელფასების სხვაობა;
• Wage Differences;
41998.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
• ასაკი და მინიმალური ხელფასი;
• The Age in Minimum Wage;
41999.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
• მცოცავი სკალები და შემოსავლები;
• Escalators and Incomes;
42000.
Junior Achievement | Guide for Teachers and Consultants, Teacher's Guide, Chapter 10
• კონსულტანტის მეცადინეობა – ბიზნესის ეთიკასთან დაკავშირებული შემთხვევის გარჩევა.
• Consultant Activity-Business Ethics Case Studies;
Previous Next