მოიძებნა 669201 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
638281.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
გასაჩივრებული გადაწყვეტილების ძალაში დატოვების დასაბუთება.
Arguments in Support of Letting the Appealed Ruling Stand.
638282.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
სააპელაციო პალატამ შეისწავლა წარმოდგენილი სააპელაციო საჩივარი, მოიკვლია საქმეში არსებული მასალები, მოისმინა მხარეთა ახსნა-განმარტებანი, მოახდინა ფაქტობრივი გარემოებების სამართლებრივი შეფასება, თვლის, რომ სააპელაციო საჩივარი არ უნდა დაკმაყოფილდეს შემდეგ გარემოებათა გამო.
On examining the presented petition of appeal, obtaining the materials contained in the case, hearing the explanations of the Parties and providing a legal assessment of the case, the Chamber of Appeal holds that the petition of appeal must not be satisfied because of the following circumstances.
638283.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
სააპელაციო პალატა იზიარებს პირველი ინსტანციის სასამართლოს მიერ დადგენილ ფაქტობრივ გარემოებებს იმის თაობაზე, რომ თენგიზ ჯაიანი, ზაზა ტორჩინავა, მამუკა შენგელია, სერგო თირქია, მერაბ რომანაშვილი მუშაობდნენ შპს „ფოთის საზღვაო ნავსადგურში.“
The Chamber of Appeal agrees with the following factual circumstances as established by the court of first instance: Tengiz Djaiani, Zaza Torchinava, Mamuka Shengelia, Sergo Tirkia, Merab Romanashvili worked for the LLC “Poti Sea Port”.
638284.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
ასევე დადგენილია, რომ შპს „ფოთის საზღვაო ნავსადგურის“ უფროსის 2007 წლის 23 ოქტომბრის და 2007 წლის 30 ნოემბრის ბრძანებებით, შრომის კოდექსის 37-ე მუხლის „დ“ პუნქტის და 38-ე მუხლის საფუძველზე მოსარჩელეებთან შეწყდა შრომითი ურთიერთობა და ისინი გათავისუფლდნენ დაკავებული თანამდებობიდან.
It has been also established that pursuant to orders from the Director General of the LLC “Poti Sea Port” of October 23, 2007, and November 30, 2007, based on paragraph (d) of Article 37 and Article 38 of the Labour Code, the labour relations were terminated with the claimants and they were dismissed from their offices.
638285.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
გათავისუფლებისას მოსარჩელეებმა მიიღეს ერთი თვის შრომის ანაზღაურება.
Upon their dismissal, the claimants were paid the remuneration of labour due for one month.
638286.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
დადგენილია და მხარეთა შორის დავას არ იწვევს ის ფაქტობრივი გარემოება, რომ მუშაკთა სამსახურიდან დათხოვნის დროისათვის, შპს „ფოთის საზღვაო ნავსადგურსა“ და პროფკავშირულ ორგანიზაციას შორის წერილობითი კოლექტიური ხელშეკრულება აღარ არსებობდა.
It is established and this factual circumstance raises no dispute between the parties that at the moment of the dismissal of the employees from their jobs no written collective agreement between the LLC “Poti Sea Port” and the Trade Union existed any longer.
638287.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
თავად მოსარჩელისვე განმარტებით 2007 წლის იანვარში შპს „ფოთის საზღვაო ნავსადგურის“ გენერალურმა დირექტორმა აუწყა პროფკომიტეტს, რომ ის ცალმხრივად წყვეტდა ხელშეკრულებას.
According to the explanations of the claimant himself, in January, 2007 the Director General of the LLC “Poti Sea Port” informed the Union Committee that he was unilaterally terminating the Agreement.
638288.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
დადგენილი ფაქტობრივი რეალობის პირობებში (ანუ იმ რეალობის პირობებში, რომ აღარ არსებობს მხარეთა შორის არანაირი კოლექტიური ხელშეკრულება) პალატას უსაფუძვლოდ მიაჩნია მოსარჩელეთა მოსაზრება იმის თაობაზე, რომ პროფკავშირის წინასწარი თანხმობის გარეშე დამსაქმებელს არ ჰქონდა უფლება პროფკავშირის აქტივისტების სამუშაოდან დათხოვნისა.
Under the established factual reality (i.e. the reality that there exists no collective agreement between the Parties any longer) the Chamber holds the opinion of the claimants to the effect that the employer had no right to dismiss Union activists without prior consent of the Trade Union, to be groundless.
638289.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
პროფკავშირის შესახებ საქართველოს კანონის მე-11 მუხლის მე-5 პუნქტის თანახმად (დამსაქმებლის ინიციატივით მუშაკთან პროფკავშირის წევრთან შრომითი ხელშეკრულების ვადაზე ადრე გაუქმება შესაბამისი პროფკავშირის კომიტეტთან წინასწარი შეთანხმების საფუძველზე შეიძლება მხოლოდ კანონმდებლობით, კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
In accordance with paragraph 5 of Article 11 of Georgian Law on Trade Unions, an early abrogation on the employer's initiative of a labour contract with an employee, who is a member of a trade union, based on the prior agreement with the Committee of the trade union concerned, may take place only in accordance with the Legislation, in cases provided for by the collective agreement.
638290.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
ამავე კანონის 23-ე მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად დაუშვებელია შესაბამისი პროფკავშირული ორგანოს წინასწარი თანხმობის გარეშე ძირითად სამუშაოზე დასაქმებული არჩევითი პროფკავშირული ორგანოს თავმჯდომარის, წევრის, პროფორგანიზატორის სამუშაოდან დათხოვნა, სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, გარდა კანონით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.
In conformity with part 3 of Article 23 of the same Law, it shall be inadmissible to dismiss or transfer to a new employment a chairman, member or organizer of an elective labour organization, employed in his/her direct labour, without the prior consent of the labour organization concerned, except for the cases provided for by the law.
638291.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
პალატა მიუთითებს, რომ აღნიშნული კანონი მიღებულია 1997 წელს, ხოლო საქართველოს შრომის კოდექსი 2006 წელს, რომლის 37-38-ე მუხლებითაა განსაზღვრული შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველი.
The Chamber indicates that the law referred to is enacted in 1997, while the Labour Code of Georgia, Articles 37, 38 of which provide the legal basis for the termination of labour relations, is enacted in 2006.
638292.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
პალატა განმარტავს, რომ საქართველოს შრომის კოდექსი სპეციალური და უფრო ახალი კანონია, რომელიც აწესრიგებს საქართველოს ტერიტორიაზე შრომისა და მის თანამდევ ურთიერთობებს, თუ ისინი განსხვავებულად არ რეგულირდება სხვა სპეციალური კანონით ან საქართველოს საერთაშორისო ხელშეკრულებებით.
The Chamber explains that the Labour Code of Georgia is a special and newer legislation, governing the labour and concomitant relations on the Georgian territory, unless they are governed otherwise by some other special law or international treaties entered into by Georgia.
638293.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
საკითხები, რომლებსაც არ აწესრიგებს ეს კოდექსი, ან სხვა სპეციალური კანონი საქართველოს სამოქალაქო კოდექსით რეგულირდება „ნორმატიული აქტების შესახებ საქართველოს კანონის“ 26-ე მუხლის მეორე ნაწილის შესაბამისად მოქმედებს საქართველოს შრომის კოდექსი და განსახილველი დავის გადაწყვეტისას სწორედ ამ კანონის ნორმები უნდა იქნეს გამოყენებული.
The issues, which are not governed by this Code or some other special law, are governed by the Civil Code of Georgia in accordance with part 2 of Article 26 of the Georgian Law on Normative Acts, there applies the Labour Code of Georgia and the provisions of this very law must be applied when solving the dispute under consideration.
638294.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
რადგან განსახილველი დავის საგანს დასაქმებულთა შრომის ურთიერთობის შეწყვეტის შესახებ ბრძანების ბათილად აღიარება წარმოადგენს, შესაბამისად დავის გადასაწყვეტად შრომის კოდექსის ნორმები უნდა იქნეს გამოყენებული, რადგან სწორედ იგია სპეციალური კანონი, რომელიც აწესრიგებს ხელშეკრულების მოშლის, დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის საფუძველს.
As far as the invalidation of the order concerning the termination of labour relations is the subject of the dispute under consideration, consequently, the provisions of the Labour Code must be applied in order to solve this dispute, since the Code is a special legislation regulating the basis for the abrogation of the contract and the termination of labour relations between the employer and the employee.
638295.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
პალატა განმარტავს, რომ აღნიშნული კოდექსი დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტისას არ ითვალისწინებს მესამე პირთა, მათ შორის პროფკავშირის თანხმობას.
The Chamber explains that the said Code does not provide for the consent of third parties, including trade unions, in cases of termination of labour relations with employees.
638296.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
შესაბამისად, შპს „ფოთის საზღვაო ნავსადგურის“ გენერალური დირექტორის გასაჩივრებული ბრძანებები არ შეიძლება ბათილად ცნობილ იქნას პროფკავშირების შესახებ საქართველოს კანონის საფუძველზე, რადგან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტა მხოლოდ შრომის კოდექსითაა რეგლამენტირებული.
Consequently, the appealed orders of the Director General of the LLC “Poti Sea Port” cannot be invalidated pursuant to the Georgian Law on Trade Unions as far as the termination of labour relations is regulated only by the Labour Code.
638297.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
საქართველოს უზენაესმა სასამართლომ მსგავსი კატეგორიის საქმეზე # ას-680-1010-07 არ გაიზიარა კასატორის მოსაზრება მის გათავისუფლებასთან დაკავშირებით პროფკავშირთან შეთანხმების აუცილებლობის შესახებ.
In relation to a case of a similar category, namely case No AS-680-1010-07, the Supreme Court did not share the opinion of the cassator that it was necessary to agree the issue of his dismissal with the trade union.
638298.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
მან მიიჩნია რომ ქვემდგომმა სასამართლომ სწორად დაადგინა, რომ „შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის შეწყვეტის დროს მესამე პირთა, მათ შორის პროფკავშირის თანხმობას.
It held that the inferior court had rightfully ruled that “the Labour Code does not provide for the consent of third parties, including trade unions, in cases of termination of labour relations with employees”.
638299.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
პალატა ასევე ვერ დაეთანხმება აპელანტთა მოსაზრებას იმის თაობაზე, რომ გათავისუფლებულ მუშაკთა მიმართ განხორციელდა შრომის კანონმდებლობით აკრძალული დისკრიმინაცია, რადგან მოსარჩელეთა მიერ ვერ იქნა მითითებული აღნიშნული ფაქტობრივი გარემოების დამადასტურებელი მტკიცებულებები.
The Chamber cannot either agree with the opinion of the appelants to the effect that the dismissed employees were subjected to the discrimination, prohibited under the labour legislation, as far as the claimants could not indicate any evidence in proof of the said factual circumstance.
638300.
საერთაშორისო ურთიერთობები | განჩინება საქართველოს სახელით
საქართველოს სამოქალაქო საპროცესო კოდექსის 102-ე მუხლის თანახმად „თითოეულმა მხარემ უნდა დაამტკიცოს გარემოებანი, რომელზედაც იგი ამყარებს თავის მოთხოვნასა და შესაგებელს.
Under Article 102 of the Code of Civil Procedure of Georgia, each party must prove the circumstances upon which it bases its demand and counterclaim.
წინა შემდეგი