მოიძებნა 668045 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
87381.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ვაკანტური პოზიციების შეუვსებლობის მიზეზად არცერთ შემთხვევაში არ დაფიქსირდა განმცხადებელთა ზედმეტი კვალიფიციურობა და დიდი კონკურენცია სხვა დამსაქმებელთა მხრიდან.
Over-qualification of applicants and high competition from other employers have never been mentioned as the reasons for the failure to fill vacant positions.
87382.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ვაკანტური პოზიციების შევსების გამომწვევი მიზეზები ცალკეული პროფესიული ჯგუფების მიხედვით განსხვავებულია.
Causes of filling in vacant positions are different by certain professional groups.
87383.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კერძოდ, მენეჯერებისა და მომსახურების სფეროს მუშაკების ვაკანსიების შევსებისას უმთავრეს პრობლემას წარმოადგენდა მათი კვალიფიკაცია და გამოცდილების არქონა, დამწყები კვალიფიკაციის მუშახელის ვაკანსიების შევსებისას კი შეთავაზებული დაბალი ხელფასი.
Namely, when filling in vacancies for managers and service providers, the main problem was their qualification and the lack of experience, while in case of recruiting elementary workers - low wages offered.
87384.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ახალი კადრების მოძიების ძირითად წყაროს პირადი კონტაქტები წარმოადგენს.
Private contacts appear to be the main source of finding new staff.
87385.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
მზარდია ინტერნეტისა და დასაქმების კერძო სააგენტოების როლი და საკმაოდ დაბალია საერთო ჯამში ჯანდაცვისა და შრომის სამინისტროს პროგრამებისა და აქტივობების ხვედრითი წილი ახალი კადრების მოძიებაში.
The role of the Internet and private employment agencies is growing, while the overall share of the programmes and activities of the Ministry of Health and Labour in finding new staff is quite low.
87386.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
განმცხადებელთა შეფასების კუთხით, დამსაქმებელთა 52% იყენებს გასაუბრებას, 26% სამუშაო გარემოში გამოცდას, 12% ტესტირებას, ხოლო 8% შეფასებას ახდენს სუბიექტური შეფასების საფუძველზე.
In terms of assessment of applicants, 52% of employers conduct interviews, 26% - work-based exams, 12% -tests and 8% makes a decision based on subjective assessment.
87387.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საწარმოთა 4% (317 კომპანია) აპირებს მუშახელის რაოდენობის გაზრდას და მათგან ყველაზე მეტი 37% (118 კომპანია) საკვების მომსახურების სფეროს წარმოადგენს, შემდგომ მოდის ტრანსპორტის, ტურისტული მომსახურების და განთავსების საშუალებების სექტორი.
4% of the enterprises (317 companies) are going to increase the number of workforce mostly in the field of food services, which is followed by the sectors of transport, tourism services and accommodation facilities.
87388.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საწარმოების მხრიდან მუშახელის რაოდენობის გაზრდის განზრახვის ყველაზე დიდი მაჩვენებელი დაფიქსირდა მომსახურებებისა და გაყიდვების სფეროში დასაქმებულ პირებზე (მზარეულები, მიმტანები და მოგზაურობის გიდები), ასევე, სასტუმროების, საცალო ვაჭრობისა და სხვა მომსახურებების მენეჯერებზე; დამლაგებლებზე; მსუბუქი ავტომობილების მძღოლებსა და მოგზაურობის კონსულტანტებზე.
The highest rate of intent to increase the number of workforce by enterprises was revealed for persons employed in field of services and sales (cooks, waiters and travel guides), as well as for managers of hotels, retail and other services, cleaners, car drivers and travel consultants.
87389.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
კვლევის თანახმად, საწარმოთა ჩართულობა ადამიანისეული კაპიტალის განვითარებაში არის ძალზედ შეზღუდული, რაზეც მეტყველებს ის ფაქტი, რომ საწარმოთა მხოლოდ 5%-ს (409 საწარმო) ჰყავს ისეთი დასაქმებული, რომლებსაც ბოლო 12 თვის განმავლობაში სხვადასხვა სახის ტრენინგში აქვს მონაწილეობა მიღებული.
According to the survey, involvement of enterprises in the development of human capital is very limited, which is substantiated by the fact that only 5% of enterprises (409 enterprises) have employees who have been participated in different types of trainings during the last 12 months.
87390.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საწარმოთა 43% ფლობს ინფორმაციას ჯანდაცვისა და შრომის სამინისტროს სახელმწიფო პროგრამის შესახებ, რომლის მიზანია სამუშაოს მაძიებელთა დასაქმების ხელშეწყობა.
43% of enterprises are informed about the state programme of the Ministry of Health and Labour, which aims at promoting the employment of job seekers.
87391.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საწარმოების მხოლოდ 16%-ს (1378 საწარმო) აქვს თანამშრომელთა განათლებისა და გადამზადების სტრატეგია.
Only 16% of enterprises (1378 enterprises) have a strategy of education and retraining of employees.
87392.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
რაც შეეხება, თანამშრომელთა მოტივაციას, უმრავლეს შემთხვევაში საწარმოები არ იყენებენ რაიმე მექანიზმს და საწარმოები შემოიფარგლებიან მადლობის გამოცხადებითა და ფულადი ჯილდოს მიცემით.
Regarding the staff motivation, in most cases the enterprises do not use any mechanism in this direction and are limited by awarding a commendation and issuing monetary remuneration.
87393.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
ამასთან, საწარმოთა მხოლოდ 4.5%-მა დაასახელა დაწინაურება, ხოლო 2.2%-მა ფასიანი საჩუქრის მიცემა.
At the same time, only 4.5% of enterprises mentioned the promotion and 2.2% - a valuable gift.
87394.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
გამოკითხული საწარმოების მხოლოდ 25%-ს ჰყავს პროფესიული განათლების მქონე ადამიანი დასაქმებული (11,919 ადამიანი).
Only 25% of interviewed enterprises have employed people with vocational education (11,919 people).
87395.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
პროფესიული განათლების მქონე ყველაზე მეტი დასაქმებულია ტრანსპორტის სექტორში.
Persons with vocational education are mostly employed in the field of transport.
87396.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
რაც შეეხება განთავსებასა და საკვებით მომსახურებას, აქ თითქმის თანაბრად არიან გადანაწილებულნი.
As for the fields of accommodation facilities and food services, they are almost equally distributed.
87397.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
გამოკითხული საწარმოების მხოლოდ 4% (321 საწარმო) თანამშრომლობს პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებებთან.
Only 4% of the surveyed enterprises (321 enterprises) cooperate with vocational education institutions.
87398.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
პროფესიული საგანმანათლებლო დაწესებულებების დონე საწარმოთა 30%-ის მიერ შეფასდა დადებითად, 38%-მა შეაფასა საშუალოდ და მხოლოდ 4% აფასებს უარყოფითად.
The level of vocational education institutions was estimated by 30% of the enterprises positively, 38% - on average and only 4% rated it negatively.
87399.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
გამოკითხული საწარმოების 23% სრულიად ენდობა პროფესიულ საგანმანათლებლო დაწესებულებაში მიღებულ ცოდნას, თითქმის ნახევარი მეტნაკლებად ენდობა, 28% უჭირს პასუხის გაცემა, ხოლო 3% არ ენდობა.
23% of interviewed enterprises fully trust the knowledge obtained in vocational education institutions, almost half of them trust to a greater or lesser extent, 28% cannot answer and only 3% do not trust.
87400.
საქართველოს ეკონომიკისა და მდგრადი განვითარების სამინისტრო | ტურიზმის ინდუსტრიაში შრომის ბაზრის საჭიროებათა კვლევა
საწარმოების უმრავლესობას სახელმწიფოს მიერ ინვესტიციების ჩადება პრიორიტეტულად მიაჩნია პროფესიულ განათლებაში.
Most of the enterprises consider governmental investment in vocational education as a priority.
წინა შემდეგი