მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147621.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
უმეტესწილად, წარმოდგენილნი არიან სახელმწიფო მართვის, სოციალური და პერსონალური მომსახურების, ტრანსპორტისა და კავშირგაბმულობის ორგანიზაციები.
For the most part, organizations of public administration, social and personal service, transport and communication are presented.
147622.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ძირითადი ტენდენციები.
Main tendencies.
147623.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
როგორც გამოკითხული ორგანიზაციების წარმომადგენლები აღნიშნავენ დღეს სხვადასხვა ეკონომიკური სფეროებისთვის კადრების დეფიციტი აქტუალური პრობლემაა.
As the representatives of the surveyed organizations note, today, shortage of staff for various economic spheres is an urgent problem.
147624.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტთა გადმოცემით, ქვეყანაში ეკონომიკური აქტიურობის ზრდის ფონზე ფიქსირდება დასაქმების ზრდისა და უმუშევრობის კლების ტენდენცია, თუმცა უმუშევრობა კვლავ სერიოზულ გამოწვევად რჩება.
According to respondents, at the background of economic growth in the country the tendency of increase of employment and reduction of unemployment is recorded, though unemployment still remains a serious challenge.
147625.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დასაქმების პრობლემების ერთ-ერთ მნიშვნელოვან ფაქტორად კი სამუშაოს მაძიებელთა კვალიფიკაცია და პროფესიონალიზმი სახელდება.
One of the main factors of the employment problems still remain qualification and professionalism of job seekers.
147626.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
აღსანიშნავია, რომ მაღალი უმუშევრობის პირობებშიც კი, დამსაქმებლებისთვის პრობლემატურია გარკვეული პროფესიების დეფიციტი.
It should be noted, that under the conditions of high unemployment rate, the shortage of certain professions is problematic for employers.
147627.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დამსაქმებლები ვერ ახერხებენ მათთვის საჭირო პროფესიული განათლების მქონე კადრების მოძიებას.
The employers fail to find personnel with required professional education.
147628.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ქვეყანაში აქტუალურია ის გარემოება, რომ მთელი რიგი პროფესიის კადრები არ მზადდება.
The circumstance, that personnel of a number of professions is not prepared in the country, remains an urgent problem.
147629.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შესაბამისად, სამუშაო ძალაზე მოთხოვნასა და მიწოდებას შორის მნიშვნელოვანი დისბალანსი აშკარაა.
Accordingly, a significant imbalance between demand and supply of workforce is obvious.
147630.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ეკონომიკური მიმართულებების მიხედვით, კვლევამ გამოავლინა მთელი რიგი პოზიციები, რომლებიც გამოკითხულ ორგანიზაციათა ნაწილში, პერმანენტულად ვაკანტურია.
According to economic directions, the research revealed a number of positions, which in part of the interviewed organizations are permanently vacant.
147631.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ასეთ პოზიციათა შორის, ყველაზე ხშირად დასახელდა შემდეგი პოზიციები - მარკეტინგის მენეჯერი, გაყიდვების მენეჯერი, სურსათის დარგის ტექნოლოგი, პროექტის მენეჯერი, ფინანსისტი, რისკების ანალიტიკოსი.
Among such positions, the most common are the following positions -marketing manager, sales manager, food technologist, project manager, financier, risks analyst.
147632.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დასახელებული პოზიციების პროფესიონალი კადრებით შევსების პრობლემის ნათლად წარმოსაჩენად, გამოკითხულები ასახელებდნენ ანაზღაურების ოდენობას.
In order to clearly present the problem of filling the indicated positions with professional personnel, the interviewed named the amount of salary.
147633.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ისინი საკუთარ ორგანიზაციებს, მათი საქმიანობის სფეროში მაღალი კონკურენტუნარიანობით გამორჩეულ კომპანიებად ახასიათებდნენ.
They characterized own organizations as companies with high competitiveness in the sphere of their activities.
147634.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საკმაოდ დიდი ძალისხმევაა საჭირო უკვე დასაქმებული პირების კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების მიმართულებით.
A great effort is required in the direction of advanced training of already employed people.
147635.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გადამზადების/კვალიფიკაციის ამაღლების სფეროში დამსაქმებლებს სახელმწიფოსა და დონორი ორგანიზაციების მხარდაჭერა სჭირდებათ.
In the sphere of advanced training employers require support of state and donor organizations.
147636.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სწავლებისათვის საჭირო ფინანსების, მეთოდური მასალების განვითარების, პედაგოგ/ინსტრუქტორების მომზადების, კარგად აღჭურვილი სპეციალური სასწავლო ცენტრების ორგანიზების კუთხით.
In terms of funds required for trainings, development of methodological materials, preparation of teachers and instructors, organization of well-equipped learning centres.
147637.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევამ აჩვენა, რომ საგანმანათლებლო დაწესებულებებიდან, დასაქმების მაღალი პერსპექტივით გამოწვეული პოპულარობიდან გამომდინარე, დამსაქმებლები მხოლოდ კონკრეტული სპეციალობის კადრებს ელიან.
The research showed, proceeding from the popularity caused by high perspective of employment, employers expect from educational institutions personnel of only specific professions.
147638.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
როგორიცაა ეკონომიკური, ბიზნეს ადმინისტრირება და საერ თაშორისო ურთიერთობების სპეციალობები.
Such specialists of economy, business administration and international relations.
147639.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტები თვლიან, რომ პროფესიულ სასწავლებლებში მიღებული კვალიფიკაცია ხშირად არ შეესაბამება შრომის ბაზრის მოთხოვნებს და შესაბამისად, ვერ უზრუნველყოფს შრომით კონკურენტუნარიანობას.
The respondents consider, that qualification acquired in the professional educational institutions often does not comply with the requirements of the labour market and consequently, cannot ensure labour competitiveness.
147640.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მათი აზრით, პროფესიული სასწავლებლების ვალდებულება არა პროფესიის მიცემა, არამედ განათლების გარკვეული დონის დამადასტურებელი საბუთის გაცემაა.
In their view, the obligation of professional institutions is not giving profession, but issuance of a document proving certain level of education.
წინა შემდეგი