მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147681.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტთა აზრით, ახალგაზრდები თავს იჩენენ ინოვაციური ინიციატივებით, თუმცა, ხშირ შემთხვევაში, ვერ აღწევენ სასურველ შედეგს.
According to respondents, the young people distinguish themselves by innovative initiatives, though, in most cases, fail to achieve the desired results.
147682.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოკითხულთა აზრით, ბოლო პერიოდის უმაღლესი სასწავლებლების სასწავლო პროგრამები, ევროპულ ან ამერიკულ სტანდარტებზეა აგებული და რიგ შემთხვევებში, ქართული რეალობისთვის ზედმეტად ხისტია.
According to the interviewed the recent educational programs of higher educational institutions are built on European or American standard and very often it is too rigid for Georgian reality.
147683.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ახალ კურსდამთავრებულთათვის კი უმაღლესში მიღებული თეორიული ცოდნა ერთადერთი სახელმძღვანელოა საქმიანობისას.
And for new graduates the theoretical knowledge received in the higher educational institution is the only manual.
147684.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვალიფიციური კადრი გვიჭირს.
We experience shortage of qualified personnel.
147685.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ჩვენ გვჭირდება ისეთი სპეციფიკური პროფილის კადრები, ქიმიკოსები და ტექნოლოგები, რომელიც დღეს არაპოპულარულია.
We need personnel of such specific profile, chemists and technologists, which today are not popular.
147686.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სტუდენტებსაც არ აქვთ ამ მიმართულებით მაგისტრის ხარისხის მიღების სურვილი.
The students don’t want to receive master’s degree in this field.
147687.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დღეს ეს კადრები ყაზახეთში და რუსეთში განათლება მიღებულები ავიყვანე, მაგრამ ხვალ, რომ დამჭირდეს, პრობლემის წინაშე ვდგები.
Now I have employed personnel who received education in Russia and Kazakhstan, but if I need them tomorrow I will face a problem.
147688.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კარგი მენეჯერის ერთ-ერთი თვისება ინიციატივაა.
One of the qualities of a good manager is initiative.
147689.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ინიციატივიანი ადამიანის მოძებნაა ძალიან ძნელი.
It is very difficult to find a person with initiative.
147690.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სპეციალისტები მოდიან, რაღაც მიმართულებას ჩაიბარებენ და მუშაობა, დავალება-შესრულების რეჟიმში ვითარდება.
Specialists come, take over some direction and the work goes on in the assignment-performance mode.
147691.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თავისი ინიციატივით, რომ რაღაც ახალი დანერგოს ან მოიგონოს ეს არ არსებობს.
They don’t implement or invent any novelties themselves.
147692.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ერთი პერიოდი სტუდენტების აყვანა დავიწყე, იმ მოტივით, რომ გამოუცდელები არიან და ადგილზე ისწავლიდნენ საქმეს.
For some time, I started employing students, on the grounds, that they were inexperienced and would learn the work on the spot.
147693.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სასურველ შედეგს ვერც აქ მივაღწიე.
I failed to achieve the desired result here.
147694.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
განსაკუთრებით „იესემის“ და „კავკასიის ბიზნეს-სკოლის“ სტუდენტებთან გამიჭირდა ურთიერთობა.
The students of "ESM" and "Caucasus school of business" were especially difficult to deal with.
147695.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ანალიზის უნარიც არასათანადო აქვთ და თავისუფალი აზროვნებაც უჭირთ.
They have poor ability of analysing and find it difficult to think free.
147696.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამერიკული მარკეტინგი ისწავლეს, მაგრამ ადაპტაცია უჭირთ, ჯავახიშვილის სტუდენტები უფრო გამოირჩევიან ანალიტიკური უნარებით, თუმცა სათანადო ცოდნა არ აქვთ.
They have learned American marketing, but they experience difficulties in adaptation, the students of Javakhishvili stand out for analytical skills, though they lack relevant knowledge.
147697.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მეტალურგიული მრეწველობა და ლითონის მზა ნაწარმის წარმოება.
Metallurgy and manufacturing fabricated metal products.
147698.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სფეროსთვის დამახასიათებელია სპეციფიკური ცოდნის დეფიციტი.
Shortage of specific knowledge is characteristic of the sphere.
147699.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევამ აჩვენა, რომ მეტალურგიული მრეწველობა და ლითონის ნაწარმის წარმოება კადრების დაბალი კვალიფიკაციის გამო, სავალალო შედეგებამდე მიდის.
The research showed, that metallurgic industry and manufacturing of metal products, due to low qualification of personnel, has disastrous results.
147700.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თუმცა, მნიშვნელოვანია ახალგაზრდა კადრების სწავლება და მოზიდვა, რადგან დღეს ქარხნები საკმაოდ ხანდაზმული ასაკის პერსონალით არის დაკომპლექტებული.
Though, it is important to teach and attract young personnel, as today, plants are composed of quite aged personnel.
წინა შემდეგი