მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147641.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
აქტუალურია ახალგაზრდა კადრების დეფიციტი, რაც რეგიონებიდან დედაქალაქში ახალგაზრდების მასობრივი მიგრაციით არის გამოწვეული.
The shortage of young personnel is also urgent, which is caused by mass migration of young people from regions to the capital.
147642.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მიუხედავად იმისა, რომ თანამშრომელთა ასაკი, ზოგჯერ შესასრულებელი სამუშაოს სპეციფიკასა თუ სიმძიმესთან მიმართებაში არაადეკვატურია.
Despite the fact, that the age of employees is inadequate to the special character of the work to be performed.
147643.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დამსაქმებლებს მაინც ურჩევნიათ უკვე გამოცდილი კადრების შენარჩუნება.
The employers still prefer to retain experienced personnel.
147644.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შიდა შრომითი მიგრაციის მაღალი მაჩვენებლების გამო, რეგიონებში დარჩენილი ახალგაზრდა კადრების დაბალი კვალიფიკაციიდან გამომდინარე, მათი მომზადება დიდ ხარჯებს უკავშირდება.
The high indicator of internal labour migration, proceeding from low qualification of young personnel who remained in the regions, their preparation is connected with considerable expenses.
147645.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვალიფიციური კადრების სიმცირით გამოწვეული არსებული პრობლემები, რესპონდენტთა აზრით, გამოწვეულია პროფესიული სასწავლებლების შრომის ბაზარზე არსებულ მოთხოვნებზე ორიენტაციის დაბალი ხარისხით.
The existing problems caused by the lack of qualified personnel, according to respondents, are caused by low quality of orientation of demands existing at the labour market of professional educational institutions.
147646.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოკითხულები ფიქრობენ, რომ კადრების გადამზადება, პროფესიული სკოლების შექმნა, რომლებიც აღზრდიან პროფესიულ ტექნიკოსებს მოთხოვნადი სპეციალობების მიმართულებით, შეუწყობს ხელს უმუშევრობის შემცირებას.
The interviewed think, that training of personnel, establishment of professional schools, who will bring up professional technicians in the direction of demanded specialities, will facilitate reduction of unemployment.
147647.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოკითხულ ორგანიზაციათა დიდ ნაწილს დაბალკვალიფიციური კადრების ადგილზე ან ტრენინგ-კურსებზე გადამზადების პრაქტიკა არ აქვს, რაც ძირითადად, ფინანსური პრობლემებით არის გამოწვეული.
Most part of the interviewed organizations has no practice of in-service training of low-qualified personnel or at training courses, which is mainly caused by financial problems.
147648.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ორგანიზაციათა ნაწილს არ აქვს კვალიფიკაციის ამაღლებისა და გადამზადების ხელშეწყობისთვის შესაბამისი ხედვა/სტრატეგია.
Part of organizations has no relevant view/strategy for promotion of advanced trainings.
147649.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის შედეგების სანდოობისთვის მნიშვნელოვანია კვლევის ფარგლებში გამოკითხულ ორგანიზაციათა შემადგენლობა.
For the credibility of the results of research the composition of organizations interviewed within the framework of the research is very important.
147650.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევაში მონაწილე ორგანიზაციები გადანაწილებულნი არიან NACE-ის კლასიფიკატორის სექციების მიხედვით, უფრო კონკრეტულად, კვლევამ მოიცვა ეკონომიკური საქმიანობის ყველა სფეროში დასაქმებული ობიექტი და გეორგაფიული არეალის მიხედვით.
Organizations, participating in the research are distributed according to sections of NACE classifier, more specifically, the research covered objects employed in all spheres of economic activities and according to geographic area.
147651.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ეკონომიკური საქმიანობის სფეროთა გადანაწილება განაპირობა კონკრეტული რეგიონების დარგობრივმა სპეციფიკამ.
Redistribution of the spheres of economic activities was conditioned by sectorial specificity of particular regions.
147652.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ასევე, კვლევამ მოიცვა სხვადასხვა ტიპის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმის დაწესებულება.
The research also covered various types of organizational-legal institutions.
147653.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შერჩევის პრინციპებზე დაყრდნობით, როგორც მოსალოდნელი იყო, გამოკითხულ ორგანიზაციათა შორის ყველაზე დიდი წილით წარმოდგენილნი არიან შეზღუდული პასუხისმგებლობის საზოგადოეების მქონე სამართლებრივი ფორმის ორგანიზაციები.
Based on selection principles, as expected, organizations of legal form of Limited Liability Company are presented in the highest proportion among surveyed organizations.
147654.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რომელთა შერჩევაც საწარმოთა ზომის პრიორიტეტულობამ განაპირობა.
Selection of which was conditioned by the priority of the size of the enterprise.
147655.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სხვა სამართლებრივი ფორმის ორგანიზაციები კვლევაში წარმოდგენილია გენერალური ერთობლიობის პროპორციულად.
Organizations of other legal forms are presented in the survey in proportion to general uniformity.
147656.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ანგარიშში კვლევის შედეგები განზოგადებულია რეგიონების მიხედვით და თითოეული რეგიონისთვის, შეძლებისდაგვარად, მოცემულია შრომის ბაზრის არსებული სურათი ეკონომიკური სფეროების გათვალისწინებით.
The results of research in the report are summarized according to the regions and for each region, as far as possible, the picture of the labour market in view of economic sphere is presented.
147657.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევაში მონაწილე ყველა ეკონომიკური მიმართულების სუბიექტი, საკუთარი დასაქმების სფეროში, კვალიფიციური კადრების და რიგ შემთხვევებში, ზოგადად, კადრების დეფიციტზე საუბრობს.
Subjects of all economic directions participating in the research, in the sphere of own employment, speak about the shortage of qualified personnel and in some cases, about personnel in general.
147658.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
აღსანიშნავია, რომ საკვლევ სუბიექტებს შორის, ვაკანტური ადგილებისთვის კადრების მოძიების დეფიციტი სხვადასხვა ფაქტორებით არის გამოწვეული.
It should be noted, that among the interviewed subjects, the problem of finding qualified personnel is caused by various factors.
147659.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თუმცა, ძირითად შემთხვევაში, დამსაქმებელთა პრეტენზიები და უკმაყოფილება კადრების კვალიფიკაციას და პროფესიონალიზმს ეხება.
Though, in most cases, the claims and dissatisfaction of the employers concern the qualification and professionalism of the personnel.
147660.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტთა გადმოცემით, ზოგადად, კადრების ნაკლებობის მიზეზები სფეროების მიხედვით შემდეგნაირად ნაწილდება.
According to respondents, generally, the reason for the shortage of personnel according to the spheres is distributed in the following way.
წინა შემდეგი