მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147661.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სპეციფიკური ცოდნა.
Specific knowledge.
147662.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოცდილება, კვალიფიკაცია.
Experience, qualification.
147663.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
პროფესიული ცოდნა/განათლების ხარისხი.
Professional knowledge/quality of education.
147664.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სოციალურ-ემოციური უნარები.
Socio-emotional skills.
147665.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კულტურული ფაქტორები.
Cultural factors.
147666.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კომპეტენტურობა.
Competence.
147667.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ანაზღაურების ოდენობა.
The amount of salary.
147668.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საკვები პროდუქტებისა (სასმელების ჩათვლით) და თამბაქოს წარმოება.
Production of food (including drinks) and tobacco.
147669.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
წარმოების სფეროს რესპონდენტებისთვის მნიშვნელოვან პრობლემას წარმოადგენს დასაქმებულთა ზერელე დამოკიდებულება სამუშაოს მიმართ.
For the respondents of the production sphere an important problem is casual attitude of the workers towards the work.
147670.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოკითხულთა გადმოცემით, პირველადი მონაცემები და გასაუბრებისას შექმნილი წარმოდგენები გაცილებით შთამბეჭდავია, ვიდრე სამუშაო პროცესში გამოვლენილი უნარები და საქმისადმი დამოკიდებულება.
According to the interviewed, the initial data and the impression on the interview are more impressive, than the skills revealed during the work process and the attitude towards the work.
147671.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შესაბამისად, დამსაქმებლებისთვის კადრების მოძიებასთან შედარებით, მათი სამუშაო ადგილზე შენარჩუნება, მეტ პრობლემას წარმოადგენს.
Consequently, for the employers it is more difficult to keep workers at their workplaces than to find them.
147672.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტთა უმრავლესობა თვლის, რომ კადრების ასაკის მიუხედავად, დასაქმებულთა ინიციატივიანობა ერთგვაროვანია.
Most of the respondents consider, that despite the age of personnel, the initiative of the employed is uniform.
147673.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოცდილი კადრები, წარსულ გამოცდილებაზე დაყრდნობით, ინიციატივის გამოვლენის საჭიროებას ვერ გრძნობენ, თუმცა, კარგი შემსრულებლები არიან.
Experienced personnel, based on previous experience, don’t feel the necessity to reveal initiative, though they perform well.
147674.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
60-70 წლის ტექნოლოგები მყავს დასაქმებული.
I employ technologists aged 60-70.
147675.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ახალი მანქანა-დანადგარები შემოვიტანეთ.
We have just received new machines.
147676.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
პროდუქტის წარმოებაც ახალი მეთოდით ხდება.
The goods are produced according to new methods.
147677.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ტექნოლოგებს რომ მოვთხოვო, ახალ ტექნოლოგიებში გარკვევა, სხვა საწარმოში გადავლენ, იციან მათზე მოთხოვნა დიდია.
If I ask technologists to gain insight into new technologies, they will move to another enterprise, they know that they are in high demand.
147678.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოცდილი კადრებია და ახალ მეთოდებს თუ ვერ ეუფლებიან, პროდუქტს არ აფუჭებენ.
They are experienced personnel and if they fail to learn new methods, they don’t spoil goods.
147679.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ახალგაზრდებს ძირფესვიანად უნდა შევასწავლო საქმე და ამიტომ ძველი კადრების შენარჩუნებას ვამჯობინებ, თუმცა, ეს გარკვეულწილად, პრობლემებს უქმნის საწარმოს, თუნდაც, დროითი რესურსის ეკონომიის მიმართულებით.
The young people must be taught substantively and that’s why I prefer to retain old personnel, though it causes to some extent problems to the enterprise, at least, in the direction of saving time resource.
147680.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ახალგაზრდების ინიციატივების მიმართ კი, თავად დამსაქმებლებს აქვთ პრეტენზიები.
The employers themselves have claims towards initiatives of young people.
წინა შემდეგი