მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147721.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მიუხედავად იმისა, რომ სამუშაოს მაძიებლების გადამზადება ადგილზე ხდება, სამუშაოს სპეციფიკის გამო, დამსაქმებელთა პრეტენზიები თავად სამუშაოს მაძიებელთა კონტიგენტს უკავშირდება.
Despite the fact, that retraining of the job seekers is performed on the spot, due to the specific character of the job, the claims of the employers are connected to the contingent of the job seekers.
147722.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტები განმარტავენ, რომ ძირითად შემთხვევებში კონსულტანტის პოზიციაზე სამუშაოს წარუმატებელი მაძიებლები აკითხავენ, ან ისინი, ვინც დროებით სამუშაოს ეძებს.
The respondents explain, that in most cases, unsuccessful people seek the position of a consultant, or those looking for a temporal job.
147723.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ორივე შემთხვევაში, კონტინგენტის საქმისადმი მიდგომა ზერელეა - ისინი საკუთარ ვალდებულებად, მაქსიმუმ მომხმარებლებისთვის პროდუქციის შესახებ ზედაპირული ინფორმაციის მიწოდებას თვლიან.
In both cases, the attitude of the contingent towards the work is casual, they think, that their obligation, is maximum, provision of superficial information about the product to the customer.
147724.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ახალ კადრებს მაქსიმალურად ვაწვდით ინფორმაციას ნებისმიერ სარეალიზაციო პროდუქტზე.
We deliver information to new personnel about any products to be sold.
147725.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ვუხსნით, როგორ გაუწიოს მომსახურება მომხმარებელს ისე, რომ არჩევანის გაკეთება გაუმარტივდეს.
We explain how they should provide service to the customer to make the decision-making process easier for the customer.
147726.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თუმცა, ძირითად შემთხვევებში, უშედეგოდ ვხარჯავთ ენერგიას.
Though, in most cases, we spend energy inefficiently.
147727.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ერთი-ორი კონსულტანტი მყავს, ვინც პროდუქტის დადებით მხარეებს დამაჯერებლად აწვდის მომხმარებელს.
I have one or two consultants who provide positive sides of products to the customer convincingly.
147728.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დანარჩენები დასახელებასაც კი ზოგჯერ პროდუქტზე დატანილ წარწერებში ეძებენ.
The rest search even the name of the product in the inscriptions.
147729.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საინტერესოა, რომ გამოკითხულთა უმრავლესობა, კონსულტანტების დახასიათებისას, მათ სოციალურ-ემოციური უნარების დეფიციტზე საუბრობს, როგორიცაა დროის ფორმატის ზუსტი განსაზღვრა, პუნქტუალობა, პასუხისმგებლობა.
Interestingly, the majority of respondents, characterising consultants, talk about shortage of their social-emotional skills, such exact determination of the time format, punctuality, responsibility.
147730.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მაგალითად, სამსახურში დაგვიანების შემთხვევების სიხშირე, კადრების გათავისუფლების ერთ-ერთი გავრცელებული მიზეზია.
For example, the frequency of delays is the most common cause of firing from work.
147731.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამ ეკონომიკური სექტორის დამახასიათებელი პრობლემაა მარკეტინგის განყოფილების მენეჯერების დეფიციტი.
The problem characteristic of this economic sector is the shortage of marketing department managers.
147732.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამ მხრივ, პრობლემები ორ ასპექტად იყოფა.
In this regard, problems are divided into two aspects.
147733.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ერთ შემთხვევაში, პრობლემას ქმნის დამსაქმებელთა გადაჭარბებული მოლოდინი, როდესაც გაყიდვების სტატისტიკურ მაჩვენებლებში ნებისმიერ დაღმასვლას არასწორ მარკეტინგულ გათვლებს უკავშირებენ.
In one case, the problem arises due to exceeding expectations of the employers, when they connect any decrease in the statistical indicators of sales with wrong marketing planning.
147734.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მეორე შემთხვევაში, დამსაქმებელთა პრეტენზიების ობიექტურობა მათივე მონაყოლიდან აშკარა და ნათელია.
In the second case, the objectivity of the claims of the employers is obvious and clear according to them.
147735.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სამუშაოს მაძიებლებს ხშირად აქვთ კარგი რეზიუმე, სერთიფიკატებისა და დიპლომების თანხლებით.
Job seekers often have a good resume, accompanied by certificates and diplomas.
147736.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რელურად, როდესაც პრაქტიკულ ბიზნესში ერთვებიან, ძალიან სუსტები არიან.
Actually, when they get involved into practical business, they are very weak.
147737.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
აღმოვაჩინე, რომ საქართველოში არ არსებობს სერიოზული მარკეტინგის კურსი, სადაც ზოგადად, მარკეტინგს ასწავლიან და არა ქვეყნების გამოცდილების კოპირებას.
I discovered, that there is no serious marketing course in Georgia, where they teach marketing and not copying the experience of other countries.
147738.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ქართველი მომხმარებელი ქვენის სოცილურ-ეკონომიკური დონის გამო, განსხვავებულია.
Georgian customer is different due to social and economic level of the country.
147739.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ბევრი წვრილმანია გასათვალისწინებელი ნებისმიერი აქტივობისთვის.
There are many small matters to take into account for any activity.
147740.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მაგ: სამზარეულოს რეკლამის სლოგანს „მხოლოდ ქალბატონებისთვის“ ერთმნიშვნელოვნად, არ უნდა წყვეტდეს მარკეტინგის სპეციალისტი.
For example: the slogan of advertising of kitchen "Only for women" should not be decided by only marketing specialist.
წინა შემდეგი