მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147741.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამას ჯგუფური მუშაობა სჭირდება, კვლევით, ტესტირებით, პრაქტიკული მაგალითების გათვალისწინებით.
It requires group work, taking into account research, tests, practical examples.
147742.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
პროდუქცია ჩაგვივარდა, ძირითადად მამაკაცები იხდიან ფულს და ამ სამზარეულოს კომპლექტს უვლიდნენ გვერდს.
The product failed, mainly men pay here and they avoided this kitchen set.
147743.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სასტუმროები და რესტორნები.
Hotels and restaurants.
147744.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
სასტუმროებისა და რესტორნების ბიზნესის წარმომადგენლების გადმოცემით, სამუშაოს მაძიებელთა მიმართვიანობა, სხვა სფეროებთან შედარებით, ძალზე მაღალია.
According to hotels and restaurants business representatives, the applications of job seekers, in comparison to other spheres, is quite high.
147745.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შესაბამისად, ვაკანტური ადგილების შევსება პრობლემას არ წარმოადგენს.
Consequently, filling vacant positions is not a problem.
147746.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თუმცა, ასევე, მაღალია თანამშრომელთა გადინება, დროებითი ან სეზონური დასაქმების მსურველების დიდი რაოდენობის, დატვირთული სამუშაო გრაფიკისა და დაბალი ანაზღაურების გამო.
Though, the outflow of employees is also high, due to high number of seekers of temporal or seasonal employment, busy work schedules and low salaries.
147747.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დამსაქმებლები თვლიან, რომ სასტუმროებისა და რესტორნების ეკონომიკური სექტორისთვის დამახასიათებელი სეზონური გააქტიურება, კვალიფიციური კადრების შერჩევისა და სამუშაო ადგილებზე შენარჩუნების მნიშვნელოვანი ფაქტორია.
The employers think, that seasonal activity characteristic of hotels and restaurants sector, is an important factor of selection of qualified personnel and preserving them at their workplaces.
147748.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტთა ძირითადი ნაწილი საკუთარი ფინანსური რესურსებით უზრუნველყოფს, ტრენინგების საშუალებით, შერჩეული კადრების მომზადებას.
The main part of respondents ensures preparation of selected personnel by its own resources, through trainings.
147749.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამასთან, საქართველოს ტურიზმისა და კურორტების დეპარტამენტი მნიშვნელოვან დახმარებას უწევს სეზონურად კადრების გადამზადებაში.
In addition, Tourism and Resorts Department of Georgia provides significant assistance in seasonal preparation of personnel.
147750.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თუმცა, არასეზონურ პერიოდში დაბალი ანაზღაურების გამო, მომზადებული კადრების გადინება, ყოველწლიურად კადრების შერჩევისა და მათი გადამზადების საჭიროებებს ქმნის.
Though due to low salary during off-season, the outflow of prepared personnel, causes necessity of selection and training of personnel every year.
147751.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დაბალი კვალიფიკაციისა და არაპროფესიონალიზმის გარდა, დამსაქმებლებისთვის განსაკუთრებულ პრობლემას სამუშაოს მაძიებელთა სოციალური უნარების დეფიციტი წარმოადგენს.
Besides low qualification and lack of professionalism, shortage of social skills of job seekers is particular problem for the employers.
147752.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ჩვენი სფეროსთვის განსაკუთრებით აქტუალურია პროფესიონალი კადრების დეფიციტი.
Shortage of professional staff is a particularly urgent problem for our sphere.
147753.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ყოველწლიურად სეზონურად დასაქმების მსურველთა დიდი ნაკადია.
There is a big flow of job seekers every year.
147754.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კადრების შერჩევისას განსაკუთრებულ აქცენტებს მათი პასუხისმგებლობის უნარებზე ვამახვილებთ.
When selecting personnel we make a particular emphasis on their sense of responsibility.
147755.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რა სტანდარტებზეა საუბარი, როცა მთელი დღის განმავლობაში, სამუშაო საათების დასრულებას ელიან.
What standards are we talking about, when during the whole day they are waiting for the end of the working hours.
147756.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მათთვის მომხმარებლის კმაყოფილება და გულისხმიერი მომსახურებით გამოწვეული ხელმეორე ვიზიტის სურვილი არ არის პრიორიტეტი, რადგან სამსაურის მიმართ არასერიოზული დამოკიდებულება აქვთ - ეს მათთვის დროებითი, მოკლევადიანი მცირე შემოსავლის წყაროა.
Satisfaction of the customer and repeated visits of customers due to responsive service is not a priority for them, they have irresponsible attitude towards work-for them it is a temporal, short-term source of small income.
147757.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ტრანსპორტი და კავშირგაბმულობა.
Transport and communications.
147758.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის შედეგებით, მოცემული სფერო კადრების დეფიციტით არ გამოირჩევა.
According to the results of research, this sphere is not distinguished for the lack of personnel.
147759.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამ მხრივ, ყველაზე თვალში მოსახვედრია კავშირგაბმულობის სფეროს წარმომადგენლების უკმაყოფილება, ქოლ-ცენტრის ოპერატორების პოზიციებთან მიმართებაში, რაც ასაკობრივი კვოტის გათვალისწინებასთან ერთად, უცხო ენების გამართულ ცოდნას უკავშირდება.
In this regard the most striking is dissatisfaction of the representatives of the sphere of communications, towards the positions of call-centre operators, which along with considering age quota, is connected to good knowledge of foreign languages.
147760.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტთა გადმოცემით, პრობლემებს აწყდებიან რუსული ენის მცოდნე კადრების მოძიებისას, როგორც თბილისის, ასევე რეგიონალური სერვის-ცენტრების შევსებისას და ამასთან, მნიშვნელოვანია გამართული მეტყველება და მეტყველების კულტურის ქონა.
According to respondents, employers face problems when looking for specialists of Russian language, when filling Tbilisi, as well as regional service centres and furthermore, it is important to have competent speech and speech culture.
წინა შემდეგი