მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147921.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ტრანსპორტისა და მომსახურების სფეროს, რიგ შემთხვევებში აერთიანებს ის ორგანიზაციები, რომელთა ძირითად საქმიანობას ავტომობლების ტრანსპორტირება წარმოადგენს.
The transport and services sphere in many cases is connected by organizations, whose main activity is transportation of vehicles.
147922.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოკითხული ორგანიზაციების წარმომადგენლების უმეტესობა კადრების დეფიციტის არსებობას უსვამს ხაზს.
The most part of the representatives of the interviewed organizations emphasises shortage of personnel.
147923.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კვლევის ფარგლებში, გამოიკვეთა, რომ პრობლემები არსებობს როგორც აკადემიური, ასევე, პროფესიული განათლების კადრების მოძიების მხრივ.
Within the framework of the research, it became obvious, that there are problems in finding academic, as well as professional workers.
147924.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტთა გადმოცემით, განსაკუთრებით აქტუალურია ახალგაზრდა კადრების დეფიციტი.
According to respondents, the deficit of young personnel is particularly urgent.
147925.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რაც ქალაქიდან ახალგაზრდების მასობრივი გადინებით არის გამოწვეული.
Which is caused by mass outflow of young personnel from the city.
147926.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
შესაბამისად, ფოთის ბიზნეს-ორგანზაციების წარმომადგენლების ნაამბობიდან ჩანს, რომ კადრების ჩანაცვლება ხშირად პრობლემას წარმოადგენს.
Consequently, according to representatives of Poti business organizations, replacement of personnel is often a problem.
147927.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თანამშრომელთა ასაკი, ზოგჯერ შესასრულებელი სამუშაოს სპეციფიკასა თუ სიმძიმესთან მიმართებაში არაადეკვატურია.
The age of employees is often inadequate to the specific character of the work to be performed.
147928.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დამსაქმებლებს ურჩევნიათ უკვე გამოცდილი კადრების შენარჩუნება, რადგან ახალი კადრების დაბალი კვალიფიკაციიდან გამომდინარე, მათი მომზადება დიდ ხარჯებს უკავშირდება.
The employers prefer to retain experienced personnel, as proceeding from low qualification of new personnel, their preparation is connected with heavy expenses.
147929.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საკონტეინერო გადაზიდვები საქართველოში ახალი ბიზნესია (მხოლოდ 10 წელია არსებობს).
Container shipping is a new business in Georgia (it exists for only 10 years).
147930.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამ ბიზნესთან დაკავშირებული პროფესიები არ ისწავლებოდა უმაღლეს სასწავლებლებში.
Professions related to this business have not been taught in higher educational institutions.
147931.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თავიდან ვინც დავასაქმეთ, ის ადამიანები მუშაობენ ახლაც.
The people we employed in the beginning are still working for us.
147932.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამიტომ ერთიდაიგივე კადრები მუშაობენ ქალაქის ყველა ამ ტიპის ბიზნესში.
That is why one and the same employees work in this type of business.
147933.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მარკეტინგის სპეციალობასაც კი თავის სპეციფიკა აქვს ამ ბიზნესისთვის, რაც ჩვენთან არ ისწავლება.
Even marketing speciality has its own special character for this business, which is not taught here.
147934.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კადრების ნაკლებობა განპირობებულია იმით, რომ ძველი შემდუღებლები უკვე ასაკოვანები არიან.
The lack of staff is conditioned by the fact that old welders are already old-aged.
147935.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ახალგაზრდები თვითნასწავლია და არ არიან მაღალი დონის სპეციალისტები.
Young welders are self taught and are not high level specialists.
147936.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ჭირს ელექტრიკოსი.
There is a lack of electricians.
147937.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გაჩნდა პროფესიული ცოდნის დეფიციტი არ არსებობს შესაბამისი სასწავლებლები.
There is lack of professional knowledge, there are no relevant educational institutions.
147938.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მარტივი სამუშაოების შესრულება შეუძლიათ, მაგალითად, სადენების გამოცვლა, მაგრამ ახალ დაზგა-დანადგარებთან პროფესიონალი ელექტრიკოსის დეფიციტია.
They can perform simple works, for example, replace cables, but there is shortage of professional electricians for new equipment.
147939.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამოკითხული ბიზნესები, ძირითადად, განიცდიან შემდეგი კადრების დეფიციტს: ინჟინერ მექანიკოსი, ელექტრიკოსი, ეკონომისტი, ბუღალტერი, ასევე, საზღვაო სფეროს სპეციფიკის პოზიციები.
The interviewed businesses mainly experience shortage of the following personnel: mechanical engineer, economist, accountant, as well as positions of marine sphere specifics.
147940.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტთა პასუხებიდან ხშირად ვაწყდებით მათ უიმედო დამოკიდებულებას დასახელებულ პროფესიებში პროფესიონალი კადრების მოძიებასთან დაკავშირებით.
In the answers of the respondents we often see their hopeless attitude in relation to finding professional personnel in the mentioned spheres.
წინა შემდეგი