მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
147961.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამასთან, საკმაოდ გავრცელებულია, ვაჭრობისა და სასტუმროებისა და რესტორნების სფეროში დასაქმებული ბიზნესები.
In addition, business operating in the sphere of trade and hotels and restaurants are quite common.
147962.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საინტერესოა, რომ რეგიონის ურბანიზაციის დონის მიუხედავად, დამსაქმებელთა განცხადებებიდან, ნათელია, რომ რეგიონში უმუშევრობა საკმაოდ დიდ პრობლემას წარმოადგენს.
Interestingly, despite the level of urbanization of the region, it is obvious from the statements of respondents that unemployment is a serious problem in the region.
147963.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტების გადმოცემით, გამოცხადებულ ერთ ვაკანსიაზე საშუალოდ 40-50 მსურველი მოდის, თუმცა, ძალზე ხშირია დამსაქმებელთა მოთხოვნასა და სამუშაოს მაძიებელთა შესაძლებლობებს შორის დისბალანსი.
According to respondents, there are approximately 40-50 candidates for one announced vacancy, though, imbalance between the requirements of the employers and the abilities of job seekers is very frequent.
147964.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
კადრების მოძიებას რეგიონში ყველაზე მარტივად ვაჭრობისა და სასტუმრო-რესტორნების სფეროს წარმომადგენლები ახერხებენ.
The representatives of trade and hotel and restaurant business manage to find workers most easily in the region.
147965.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მიუხედავად იმისა, რომ ამ უკანასკნელთაც აქვთ კადრების კვალიფიკაციასთან პრეტენზიები, დასაქმების მსურველთა რიცხვი თავისებურ გავლენას ახდენს ვაკანტური ადგილების დროულად შევსებაზე.
Despite the fact, that they often have claims with regard to qualification of the personnel, the number of candidates to fill the vacancies influences the timely filling of the vacant positions.
147966.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
დიდი მოთხოვნა და არსებული კადრების მაღალი ხვედრითი წილი მოდის გამყიდველზე, მუშახელსა და ორგანიზაციების სპეციფიკიდან გამომდინარე მომსახურე პერსონალზე.
The great demand and high proportion of the existing staff comes on sellers, man power and proceeding from the special character of organizations, service personnel.
147967.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამ სფეროებში, ძირითადად, პროფესიული განათლების პრობლემა იკვეთება.
In this sphere the problem of professional education is the most urgent.
147968.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რესპონდენტები აცხადებენ, რომ სასტუმროს მომსახურე პერსონალის, რესტორნის მიმტანის, გამყიდველის ვაკანსიებზე ხშირად საშუალო განათლების, ან საოჯახო პირობებში გამოცდილება მიღებული კადრები აკითხავენ.
According to respondents, vacancies of hotel service personnel, restaurant waiters, sellers are demanded by those with vocational education or experienced received in the family.
147969.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მათ არ აქვთ არანაირი პროფესიული განათლება, რასაც კონკრეტული სფეროები მოითხოვს.
They don’t have any professional education, required by particular spheres.
147970.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამიტომ ძირითადად, ადგილზე გადამზადებას მიმართავენ და არც ელიან პროფესიონალი კადრების გამოჩენას.
That is why mainly, they apply to in-service training and don’t expect professional personnel.
147971.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
რაც შეეხება, საწარმოო მრეწველობის სხვადასხვა დარგებს, ყველაზე დიდი პრობლემა კადრების ასაკია.
As to various sectors of manufacturing industry, the biggest problem is the age of the personnel.
147972.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
გამომდინარე იქიდან, რომ იმერეთში ოდითგანვე განვითარებული იყო მრეწველობის დარგები, ძველ პროფესიონალ თაობათა შორის ხდებოდა კონკრეტული სპეციალობების ცოდნის გადაცემა.
Proceeding from the fact that in Imereti industrial sectors have always been developed, old generations used to transfer knowledge of particular professions.
147973.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
თუმცა, ბოლო პერიოდში, წარმოების სფეროს პრობლემებს თანამედროვე ტექნოლოგიების დანერგვა და კადრების ასაკის შეუსაბამობა.
Though in recent years implementation of modern technologies and inadequacy of the age of the personnel have added to the problems.
147974.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
უფრო მეტიც, ისევე, როგორც სხვა რეგიონებში, რესპონდენტები ჩივიან, საქართველოში კონკრეტული კადრების არარსებობაზე.
Moreover, same as in other regions, the respondents complain of non-existence of particular personnel in Georgia.
147975.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საწარმო ყოველთვის განიცდის კადრების ნაკლებობას ბიზნესის სპეციფიკიდან გამომდინარე და ასაკობრივი შეუსაბამობის გამო, სასურველია კომპანიაში მუშაობდნენ 18-დან 40 წლამდე ასაკის კადრები მექანიკოსებად, ელექტრიკოსებად, სამთო-ინჟინრებად.
The enterprise always experiences shortage of personnel proceeding from the special character of the business and age-related inadequacy, it is desirable, that people aged 18-40 would work in the company as mechanics, electricians, mining engineers.
147976.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
საწარმოს აქვს სპეციფიკური ნორმები.
The enterprise has particular norms.
147977.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
მანქანის გამართვას, ჩარხის მოხმარებას, მიწისქვეშა სადენებთან ურთიერთობას თავისებური ცოდნა სჭირდება.
Repairing a car, working with equipment, underground cabling require specific knowledge.
147978.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ახალგაზრდებს ვასწავლით, მაგრამ ერთგვარად რისკიცაა.
We will teach young people, but it is a certain risk.
147979.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
პასუხისმგებლობა უნდა ავიღო, რომ ადგილზე, მაღაროში შეისწავლოს საქმე და არა თეორიულად.
One must undertake a responsibility in order to give practical knowledge in the mine, not theoretical.
147980.
საქართველოს შრომის, ჯანმრთელობისა და სოციალური დაცვის სამინისტრო | შრომის ბაზრის მოთხოვნის კომპონენტის კვლევა
ამიტიომ არის მნიშვნელოვანი პროფესიულ სასწავლებელში გაიაროს თეორიული სწავლება, რომ პრაქტიკული სამუშაოებისას გამოიყენოს თეორიული ცოდნა.
That is why it is important to receive theoretical knowledge in the professional institution, in order to apply theoretical knowledge in practical work.
წინა შემდეგი