მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
148521.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
თუ სახელმწიფო ჯეროვნად არ ზრუნავს შშმ პირთა დასაქმებაზე, მაშინ რატომ უნდა იზრუნოს დამსაქმებელმა?
If the state does not take care about the employment of PWDs, then why should an employer care?
148522.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
ფიზიკური გარემოს შშმ პირის შესაძლებლობებზე ადაპტაცია მიჩნეული, როგორც სახელმწიფოს ვალდებულება.
Adaptation of physical environment to the possibilities of PWDs is considered as obligation from the side of the state.
148523.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
რესპონდენტთა აზრით, ორგანიზაციის ფარგლებში გარემოს ადაპტაცია დამსაქმებლის ვალდებულებას უნდა წარმოადგენდეს.
According to respondents, within the organization adaptation of the environment must be the obligation of the employers.
148524.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
თუმცა ორგანიზაციის ფარგლებს გარეთ შშმ პირთა გადაადგილებაზე სახელმწიფომ უნდა იზრუნოს.
However, outside the organization, it is the state itself which should take care about the movement of PWDs.
148525.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
გადაადგილება, დამსაქმებელთა აზრით, ნომერ პირველ ბარიერს წარმოადგენს, რომლის წინაშეც ხშირად არა მხოლოდ შშმ პირია უძლური, არამედ დამსაქმებელიც.
Movement is the number one barrier, according to employers, and against it both PWDs and employers are powerless.
148526.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
რესპონდენტები მიიჩნევენ, რომ დამსაქმებლის ინტერესისა და მოტივაციის ამაღლება შესაძლებელია საგადასახადო შეღავათებით.
Respondents consider that raising motivation and interests of employers is possible by Tax benefits.
148527.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
მათი აზრით, არ უნდა იბეგრებოდეს შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე/სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირის ხელფასი.
According to them salary of people with disabilities should not be taxed.
148528.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
ეს მოტივატორი წამყვანი მნიშვნელობის არ არის.
Though it is not the motivator of leading importance.
148529.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
მეწარმეების უმრავლესობა მიიჩნევს, რომ შშმ პირის დასაქმება არ უნდა იყოს დამოკიდებული მხოლოდ დამსაქმებლის კეთილ ნებაზე და კანონით უნდა იყოს რეგულირებული.
Most entrepreneurs think, that employment of PWDs must not depend just on the good will of an employer, but it should be regulated by law.
148530.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
სახელწმიფო მეწარმეს კანონით უნდა ავალდებულებდეს შშმ პირის დასაქმებას.
The state law should require an entrepreneur to employ PWDs, at the same time offering him some privileges.
148531.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
რესპონდენტთა აზრით, დამსაქმებელი განიცდის ერთგვარ შიშს, იმასთან დაკავშირებით, რომ შშმ პირმა შეიძლება შრომისუნარიანობის თვალსაზრისით არ იყნენ კონკურენტუნარიანები.
Respondents think employers suffer a kind of fear that PWDs will not be fully competitive in the terms of performance.
148532.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
აქედან გამომდინარე, შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე/სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირის დასაქმება რისკთან არის დაკავშირებული დამსაქმებლისთვის.
Therefore, employment of people with disabilities/special educational needs is connected with some risks for the employer.
148533.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
აღნიშნული რისკი, ან განცდა იმისა, რომ მათ მიერ შესრულებული სამუშაო შესაძლოა არ იყოს 100%–ით დამაკმაყოფილებელი დამსაქმებლისთვის, სახელმწიფო შეღავათებით უნდა კომპენსირდეს.
The risk or feeling that work performed by them cannot be 100% satisfied, should be compensated by the state benefits.
148534.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
რესპონდენტთა აზრით, შშმ პირის დასაქმებაზე ვალდებულებას როგორც სახელმწიფო, ასევე მეწარმე უნდა იღებდეს.
According to the respondents, responsibility of PWDs should be taken and shared by both the state and the entrepreneur.
148535.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
შეზღუდული შესაძლებლობების მქონე/სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროების მქონე პირის დასაქმება უნდა იყოს ორმხრივი და კანონით რეგულირებული ვალდებულება.
Employment of people with disabilities/special educational needs should be mutual and regulated by law.
148536.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
მხოლოდ ამის შემდეგ შეიძლება განვიხილოთ ისეთი ფაქტორები, როგორიც არის სოციალური პასუხისმგებლობა, თანაგრძნობა და ემპათია, დამსაქმებლის ინდივიდუალური, პიროვნული ასპექტები და ა.შ.
Only then we can discuss such factors as social responsibility, compassion and empathy, individual characteristics of employer, personal aspects, and etc.
148537.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
შრომისა და დასაქმების სამინისტროს წარმომადგენლის მოსაზრებების აღწერა.
Considerations of representative of Ministry of Labor, Health and Social Affairs of Georgia.
148538.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
მოცემული კვლევის ფარგლებში ინტერვიუ განხორციელდა საქართველოს შრომისა და დასაქმების სამინისტროს წარმომადგენელთან.
In the frames of this survey interview was conducted with representative of Ministry of Labor, Health and Social Affairs of Georgia.
148539.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
რესპონდენტს ვთხოვდით განეხილა არსებული საკანონმდებლო ბაზა და კანონპროექტები, რომელიც უნდა არეგულირებდეს შეზღუდული შესაძლობლობების მქონე/სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების საკითხებს.
The respondent was asked to discuss existing legislation and legislative proposal, which ought to be regulating employment of people with disabilities or people with special educational needs.
148540.
საქართველოს განათლების, მეცნიერების, კულტურის და სპორტის სამინისტრო | დამსაქმებლის დამოკიდებულებების შესწავლა შეზღუდული შესაძლებლობების, სპეციალური საგანმანათლებლო საჭიროებების მქონე პირთა დასაქმების მიმართ
სამინისტროს წარმომადგენლის თქმით, უმთავრეს პრობლემას წარმოადგენს 1998 წელს მიღებული კანონი, რომელიც დღემდე მოქმედებს და ვერ პასუხობს შშმ პირთა რეალურ საჭიროებებს, ისევე როგორც არ ასახავს არსებულ რეალობას და საერთაშორისო პრაქტიკას ამ სფეროში.
According to ministry representative, the main problem is the law which was passed in 1998 and is in force up to present and does not correspond to the needs of PWDs, does not show existing reality, along with international practice in this sphere.
წინა შემდეგი