მოიძებნა 668042 ჩანაწერი
წინა შემდეგი
149841.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
შესაძლებლობა დაეხმარო სხვებს.
Opportunity to help others.
149842.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
შშმ პირები, რომლებიც შშმ პირებისთვის სერვისის მიმწოდებელ ორგანიზაციებში მუშაობენ, კმაყოფილებას გამოთქვავენ იმის გამო, რომ ეხმარებიან იმ ადამიანებს, რომელთა პრობლემებიც თავად კარგად იციან.
People with disabilities, who work in the organizations delivering services to PWDs, express their satisfaction since they assist people whose disabilities are familiar to them.
149843.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ვეხმარები იმათ, ვისაც არ აქვს იმის მატერიალური საშუალება, რომ საკუთარი ხარჯებით მიმართონ სასამართლოს.
I help those who do not have financial resources to apply to the court through their own expenses.
149844.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
გამოკითხულები მიუთითებენ, რომ დასაქმება შშმ პირებს საზოგადოებასთან ინტეგრაციაში ეხმარება.
The respondents indicate that employment facilitates integration of people with disabilities to the society.
149845.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
სოციალური ადაპტაცია არის აუცილებელი, ის რომ გაუთანაბრდე „ნორმალურ ადამიანს“.
Social integration is necessary, to equalize with a "normal person".
149846.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
პრობლემა ყველას აქვს, მე არვიცი ადამიანი, რომელსაც პრობლემა არ აქვს.
Everyone has a problem, I don’t know a person, who doesn’t have a problem.
149847.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
მუშაობა და დასაქმება არის უზენაესი ყველასთვის, განსაკუთრებით კი ვისაც ფსიქიკური პრობლემა აქვს, იმიტომ რომ მუშაობას შეუძლია დაამარცხოს ეს ფსიქიკური პრობლემა.
Work and employment is supreme for everyone, especially for those who have mental health problem, since the employment can overcome these mental health problems.
149848.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ჩვენ, რომ საზოგადოებას ვეყოფით, სწორედ მაშინ გვაქვს ფსიქიკური პრობლემა.
When we are separated from the society that's when we have mental health problems.
149849.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ამიტომ კოლექტივში მუშაობა და ადაპტაცია არის აუცილებელი, ეს არის ჯანსაღი ცხოვრების ნირი.
Therefore, collective work and adaptation is necessary, since it is a healthy way of living.
149850.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
მერე რა, რომ პრობლემა აქვს ადამიანს.
So what if a person has a problem.
149851.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
თუ ის საზოგადოებაში, კოლექტივში იქნება და იმუშავებს, ის დაამარცხებს ამ პრობლემებს.
If he/she will be integrated in society and work, he/she will overcome these problems.
149852.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ჩვენ უნდა განვითარდეთ სწორი მიმართულებით.
We need to develop in the right direction.
149853.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ძალიან მნიშვნელოვანია, იმიტომ რომ თავი არ იგრძნო გარიყულად საზოგადოებისგან.
It is very important in order not to feel yourself isolated from the society.
149854.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ასეთ დროს, სამსახური გეხმარება, რომ ფეხზე წამოდგე, გრძნობ პასუხისმგებლობას სხვების წინაშე და თითქოს არ გაქვს უფლება, რომ ასე იყო.
At such times your job helps you to stand up, you feel responsibility towards others and it seems like you don’t have a right to be like this.
149855.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ზეგავლენა შშმ პირის შეფასებაზე.
Impact on the assessment of persons with disabilities.
149856.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
დასაქმების ზეგავლენა საზოგადოების მიერ შშმ პირის აღქმაზე რესპონდენტები ფიქრობენ, რომ იმის ცოდნა, რომ ადამიანი დასაქმებულია გავლენას ახდენს საზოგადოების მხრიდან მის შეფასებაზე.
Impact of the employment on the perception of PWDs towards society Respondents think that knowing that a person is employed has an impact on public’s assessment towards this person.
149857.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
დასაქმებულ ადამიანს, ზოგადად, უფრო დადებითად აფასებენ და გამონაკლისს, არც შშმ პირები წარმოადგენენ.
Employed person, generally, is assessed more positively and people with disabilities are not exception as well.
149858.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
დადებითი არის ის, რომ გაუმჯობესდა მატერიალური მხარე, დრო აღარ არის ფუჭად გასაფლანგი, რაღაც მნიშვნელოვანს აკეთებ, სხვანაირი თვალით გიყურებს ხალხი, რომ შენც შრომობ და მნიშვნელოვანია ადამიანი ხარ.
Positive is that financial condition is improved, there is no time to waste, you do something important, people look at you differently since you work as well and you are important person.
149859.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
დასაქმებულ ადამიანებს ასევე უფრო განათლებულად მიიჩნევენ.
Employed people are considered to be more educated.
149860.
თბილისის სახელმწიფო უნივერსიტეტი | მიკრო და მაკრო ფაქტორების გავლენა შშმ პირთა სამუშაო გარემოსთან ადაპტაციასა და შრომით ეფექტურობაზე, ნაწილი III
ეს არის ყველაზე ცუდი მომენტი.
This is the worst moment.
წინა შემდეგი